職場(chǎng)生存必備的心態(tài)

　　在我們平凡的日常里，大家都經(jīng)常接觸到職場(chǎng)吧，以下是小編整理的職場(chǎng)生存必備的心態(tài)，希望對大家有所幫助。

　　主動(dòng)的心態(tài)

　　這個(gè)大家都知道主動(dòng)的心態(tài)也就是積極主動(dòng)，人的心態(tài)只有兩種：積極和消極。心態(tài)有三個(gè)層次：心態(tài)、激情和信念。一個(gè)人要保持激情有活力，主要取決于他的信念，也就是前面說(shuō)的理想。當理想成為信念的時(shí)候，這種積極的情緒才是持久的。激情的心態(tài)爆發(fā)狀態(tài)，信念是心態(tài)的最高境界你對生命的態(tài)度決定了生命對你的態(tài)度!

　　謙虛的心態(tài)

　　任何事情都要謙虛，葡萄不熟才酸，人無(wú)知才傲，如清潔工，門(mén)衛，老板要用他就有他的道理，我們不需要知道的就千萬(wàn)不要去打聽(tīng)，知道的越多，對你沒(méi)什么好處。不真正的謙虛，很難讓人幫助你，要學(xué)會(huì )發(fā)現別人的優(yōu)點(diǎn)，而不是發(fā)明別人的優(yōu)點(diǎn)，發(fā)明別人的優(yōu)點(diǎn)時(shí)間長(cháng)了會(huì )很讓人反感

　　務(wù)實(shí)的心態(tài)

　　做工作要實(shí)實(shí)在在，不懂就問(wèn)，不懂就學(xué);不要眼高手低，認真做好每一件小事，每一個(gè)成功的人都是從小事做起，把一件小事做到極致，執行在于細節!

　　成長(cháng)的心態(tài)

　　我們要不怕出丑，做事情要搶著(zhù)做，成長(cháng)就是出丑，出丑就是為了成長(cháng)不要怕失敗，成功者永不放棄，放棄者永不成功，每個(gè)人都會(huì )失敗，失敗并不可怕�？膳碌氖�，失敗一定要檢討，成功一定有方法，失敗一定有原因，不要怕丟臉，普通人是最?lèi)?ài)面子的，所以你要成為優(yōu)秀的人就不要那么的怕丟臉。但是在平時(shí)生活中要給足別人面子。

　　創(chuàng )新的心態(tài)

　　相信這個(gè)世界上唯一不變的就是變!變著(zhù)通，痛則達。特別在競爭激烈的今天。要時(shí)刻站在時(shí)代的前沿。利用好瑣碎的時(shí)間，瑣碎的時(shí)間累積在一起時(shí)非常驚人的，不要說(shuō)自己沒(méi)時(shí)間，時(shí)間是擠出來(lái)的，是合理管理出來(lái)的。要變，但創(chuàng )新也有他自己的教條

　　競爭的心態(tài)

　　我們要不斷的充實(shí)和完善自己，適者生成，不適者淘汰，這是很正常的自然規律，請問(wèn)，在自然界在森林里。狼吃掉了羊，有人同情羊嗎?所以本事從小就要練。就像狼一樣從小他們的母親就要教他們本領(lǐng)，并且當作游戲玩!鍛煉自己的組織能力、語(yǔ)言表達能力、文字功底。

　　心態(tài)與態(tài)度的關(guān)系：心態(tài)決定態(tài)度,心態(tài)是內因,態(tài)度是結果。

　　所謂職業(yè)心態(tài)，就是一個(gè)人在工作過(guò)程需要具備的一些心理狀態(tài)，比如，我們經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)的良好心態(tài)主要有感恩心態(tài)、求變心態(tài)、憂(yōu)患心態(tài)，樂(lè )觀(guān)心態(tài)、謙虛心態(tài)及老板心態(tài)等。

　　最好的職業(yè)心態(tài)是什么？太高漲、過(guò)于低迷或波動(dòng)過(guò)頻都不好，因為這種心態(tài)必然影響工作產(chǎn)出的穩定性，進(jìn)而影響結果，最好的心態(tài)就是沉穩（沉著(zhù)平靜、穩中求變）而積極（樂(lè )觀(guān)、感恩、憂(yōu)患、謙虛）。當然，如果還能有主人翁精神或老板心態(tài)，則是加分項。

　　如前所述，心態(tài)決定態(tài)度，心態(tài)決定視角，你用什么心態(tài)去看世界，世界就給你什么樣的呈現；你的心態(tài)是積極的，那你眼中的世界也是這樣，反之亦然。這也是為什么我們經(jīng)常說(shuō)，心態(tài)決定一切。

　　沉穩心態(tài)：

　　沉穩的心態(tài)可以確保個(gè)人工作穩定持續高效地產(chǎn)出，從而成為企業(yè)穩定運營(yíng)的可靠支點(diǎn)之一。而那些心態(tài)忽好忽壞、陰晴不定的人，否則，總是難堪大任。其實(shí)，越是工作經(jīng)驗豐富的人，閱歷越豐富的人才會(huì )發(fā)現，一個(gè)人最好的狀態(tài)就是內在平常心，外在沉穩大氣，也只有這樣，才能確保大多數情況下，事態(tài)發(fā)展一切盡在掌控。

　　擔當心態(tài)：

　　趨利避害是人的本性，在職場(chǎng)就表現為各種形式的事前推活或事后甩鍋。對比一下，茍利國家生死以，豈因禍福避趨之！林則徐的這種擔當心態(tài)令人欽佩�？陀^(guān)說(shuō)，在職場(chǎng)，從來(lái)不缺各種精致的利己主義者，但這些人，是真的精明嗎？這些人其實(shí)連工作的基本價(jià)值都搞不清楚，工作從來(lái)都不是證明我們自己有多完美，工作最大的意義就在于通過(guò)不斷暴露個(gè)人的不足，然后再逐步彌補，從而讓個(gè)人取得更大的進(jìn)步，進(jìn)而有更好的機會(huì )。那些連基本的擔當都缺乏的人，是不可能直面問(wèn)題并努力獲取結果的，更談不上進(jìn)步，也更不可能有更好更大的機會(huì )，所以，所謂精致的利己主義者其實(shí)是特別典型的因小失大，小事再精明，大事糊涂也無(wú)濟于事。

　　合作心態(tài)：

　　職場(chǎng)從來(lái)都不是個(gè)人獨立的行為，能力再強，也需要充分重視合作的價(jià)值，也只有重視合作，才能讓業(yè)務(wù)推進(jìn)更高效，也才可讓個(gè)人產(chǎn)出更優(yōu)秀。有合作利他心態(tài)，才有可能讓個(gè)人具備更高的業(yè)務(wù)格局和視角，進(jìn)而獲得更大的成長(cháng)。比如，你負責銷(xiāo)售，但日常也需拿出充分的合作心態(tài)與產(chǎn)品、市場(chǎng)、服務(wù)及交付部門(mén)做好合作，都好個(gè)人才能更好，合作過(guò)程中，個(gè)人也會(huì )有機會(huì )掌握銷(xiāo)售之外其他部門(mén)的業(yè)務(wù)技能。

　　學(xué)習心態(tài)：

　　學(xué)習能力才是職場(chǎng)核心競爭力，有學(xué)習心態(tài)和學(xué)習意識的人才可能充分意識到學(xué)習的價(jià)值和意義，并會(huì )在實(shí)際工作中深入踐行學(xué)習。一個(gè)懂得學(xué)習價(jià)值的人，心態(tài)一定是謙虛的，一定是懷有敬畏的，正所謂滿(mǎn)招損謙受益。

　　樂(lè )觀(guān)心態(tài)：

　　正如那個(gè)著(zhù)名的半杯水案例，心態(tài)不同，得出的結論往往截然相反。職場(chǎng)中面對壓力或挑戰，在任何一家公司或平臺，基本都是常態(tài)。用積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)去看待并去認真對待，個(gè)人也往往會(huì )有各種意外的驚喜，畢竟壓力往往使人進(jìn)步。比如，公司的售后部門(mén)，每天接的是各種投訴電話(huà)，甚至謾罵，沒(méi)有好的心態(tài)，這個(gè)工作顯然根本做不下去，但客服的價(jià)值就在于幫助客戶(hù)解決問(wèn)題的同時(shí)，從另一個(gè)視角幫公司提升和改進(jìn)。

　　感恩心態(tài)：

　　在職場(chǎng)，誰(shuí)都沒(méi)有幫誰(shuí)的義務(wù)，工作某種意義上也是個(gè)人施展個(gè)人的平臺，甚至還是很多找工作困難戶(hù)的飯碗。所以，以感恩之心對待工作和同事是正常情況應該有的心態(tài)。當然，感恩工作并不是要求對老板感恩戴德，只是在實(shí)際工作開(kāi)展中，敬業(yè)愛(ài)崗，并尊重關(guān)心及協(xié)助他人。懂感恩的人，才可能會(huì )擔當、敬畏及寬容的視角；懂感恩的人，通常也會(huì )持續在做正向的積累，才會(huì )讓自己的職場(chǎng)之路越走越寬。而那些處處算計，滿(mǎn)眼利益或利益至上的人，到哪里都會(huì )把個(gè)人利益放在第一位，只顧索取，這樣的人，往往會(huì )覺(jué)得全世界都應該服務(wù)于他或全世界都欠他的，個(gè)人職場(chǎng)之路只會(huì )越來(lái)越窄。

　　求變心態(tài)：

　　這個(gè)世界，唯一不變的就是變化，在職場(chǎng)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司，這種變化更高頻，一年搬個(gè)十次工位都正常，職位甚至部門(mén)調整更是常態(tài)。這種變化，經(jīng)常是公司內部的各種調整，尤其是為新的發(fā)展戰略落地做鋪墊或為全面應對新的挑戰而進(jìn)行的調整；這種調整由于事關(guān)公司發(fā)展前景甚至命運，所以，通常是老板親自推動(dòng)，但很多老員工，經(jīng)常會(huì )無(wú)意識的排斥這種變化，這主要是因為，企業(yè)變化，通常需要員工付出加倍的精力，既要適應新變化，還要做出業(yè)績(jì)。但如果不應變，這其實(shí)是在挑戰老板，這也是為什么那些在變化面前固步自封的人通常會(huì )受到嚴厲處罰的根本原因。作為員工，在職場(chǎng)，要以積極的心態(tài)，理解變化，擁抱變化，甚至有主動(dòng)求變的精神。面對變化，與其被動(dòng)接受，遠不如主動(dòng)擁抱它。

　　老板心態(tài)：

　　老板心態(tài)在職場(chǎng)是一種很稀缺的存在，也是經(jīng)常有歧義的存在，老板心態(tài)做工作并不是一切都無(wú)原則的替老板著(zhù)想，而是站在公司利益最大化的角度考慮問(wèn)題和開(kāi)展工作，不計較個(gè)人暫時(shí)得失，也不怕得罪某些人。擁有這種心態(tài)的人，假以時(shí)日，基本都會(huì )有所作為。

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