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職場(chǎng)五種心態(tài)
職場(chǎng)五種心態(tài)1
1、決心
決心是最最重要的積極心態(tài)，是決心，而不是環(huán)境在決定我們的命運。馬云，曾說(shuō)過(guò)自己奇貌不揚，不過(guò)他會(huì )在自己集團的年度晚會(huì )上，放下身段反串成白雪公主逗大家開(kāi)心，很多人都說(shuō)他攏絡(luò )員工這招相當高明，而他在工作上勇往直前的態(tài)度，對事業(yè)的'決心，還被網(wǎng)友形容成是意志堅定的唐三藏。
2、企圖心
企圖心，即對達成自己預期目標的成功意愿。要想成功，僅僅希望是不夠的。
3、主動(dòng)
被動(dòng)就是將命運交給別人安排，是消極等待機遇降臨，一旦機遇不來(lái)，他就沒(méi)辦法。凡事都應主動(dòng)，被動(dòng)不會(huì )有任何收獲。
4、熱情
沒(méi)有人愿意跟一個(gè)整天都提不起精神的人打交道，沒(méi)有哪一個(gè)領(lǐng)導愿意去提升一個(gè)毫無(wú)熱情的下屬。
5、愛(ài)心
內心深處的愛(ài)是你一切行動(dòng)力的源泉。不愿奉獻的人，缺乏愛(ài)心的人，就不太可能得到別人的支持；失去別人的支持，離失敗就不會(huì )太遠。在每一次大災難面前，馬云總是挺身而出，如東南亞海嘯，中國企業(yè)家捐款就是由他第一個(gè)發(fā)起的。
職場(chǎng)五種心態(tài)2
任何時(shí)候我們都要保持良好的心態(tài)，身在職場(chǎng)保持良好的心態(tài)我們才能愉快、高效地工作。然而并不是人人都能做到保持良好的心態(tài)，以下是畢老師總結的職場(chǎng)不可有的五種心態(tài)，快來(lái)看看你有沒(méi)中槍吧~
職場(chǎng)中很多人都怕上司，害怕與上司交談，害怕與上司碰面等等。但在工作中與上司溝通是必不可少的，我們需要從中了解上司的意圖，獲得支持，把握自己未來(lái)的工作方向，在計劃上統一步調，達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關(guān)系，才能更好地開(kāi)展工作。與上司溝通對職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是一項需要不斷學(xué)習和提高的技能。
做商會(huì )的朋友應該知道，“人脈就是錢(qián)脈”這句話(huà)，但是有多少人做到主動(dòng)和別人交往呢？很多人對于與己無(wú)關(guān)的事情，就冷漠看待，不聞不問(wèn)，或者錯誤地表現出言語(yǔ)尖刻，態(tài)度孤傲，事實(shí)上，你的一言一行就是你的.人格，冷漠的表現使別人不敢接近你，更不會(huì )親近你，信任你。這一點(diǎn)不僅是針對陌生人而言，對于你的同事、親人和朋友也是如此。
涉世不深，閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人往往比較怯懦，由于怯懦，在引導新人中，即使自己認為正確的事，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后，卻不敢表達出來(lái)。這種心理新人也能觀(guān)察出來(lái)，結果對你會(huì )產(chǎn)生看法，甚至不信任你，想成為一名優(yōu)秀的職場(chǎng)人，需要做到的就是“無(wú)論對錯，敢說(shuō)敢做”！
不少職場(chǎng)人容易產(chǎn)生自卑感，甚至自己都瞧不起自己。缺乏自信，辦事無(wú)膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒(méi)有自己的主見(jiàn)。這種心理如果不克服，會(huì )消磨人獨特的個(gè)性。我們可以學(xué)會(huì )適當的自戀，欣賞自己，同時(shí)也要給自己心理暗示。每天告訴自己：我是最棒的！
有些人在引導新人過(guò)程中，往往用不信任的目光審視對方，無(wú)端猜疑，認為新人很難搞定，見(jiàn)到一些長(cháng)相打扮不太好看的就會(huì )去評估對方，遇到一些說(shuō)話(huà)聲音不太溫柔的就會(huì )貼上不友善的標簽。
當我們用猜疑的心態(tài)去面對新人的時(shí)候，雖然表面上沒(méi)什么感覺(jué)，但內心難免會(huì )不耐煩，然而你這一點(diǎn)，新人是很容易感受到的。一定要切記：不要用自己的思維去衡量別人的想法。
保持良好心態(tài)是愉快工作的前提，工作中少一點(diǎn)抱怨，多一點(diǎn)理解，心態(tài)好，你才能工作得更好！
職場(chǎng)五種心態(tài)3
1、怯懦
主要見(jiàn)于涉世不深，閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人，由于怯懦，在引導新人中，即使自己認為正確的事，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后，卻不敢表達出來(lái)。
這種心理新人也能觀(guān)察出來(lái)，結果對你會(huì )產(chǎn)生看法，甚至不信任你，想成為一名優(yōu)秀的商會(huì )人，需要做到的就是“無(wú)論對錯，敢說(shuō)敢做”！
2、自卑
有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至自己都瞧不起自己。缺乏自信，辦事無(wú)膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒(méi)有自己的主見(jiàn)。這種心理如不克服，會(huì )磨損人獨特的個(gè)性。
如何克服自卑心理？一個(gè)非常有用的辦法就是學(xué)會(huì )適當的自戀，欣賞自己，同時(shí)也要給自己心理暗示。每天告訴自己:我是最棒的，我是世界上最偉大的'推銷(xiāo)員！遇到任何事情，無(wú)論對錯，先說(shuō)先做！
3、猜疑
有些人在引導新人過(guò)程中，往往用不信任的目光審視對方，無(wú)端猜疑，認為新人很難搞定，見(jiàn)到一些長(cháng)相打扮不太好看的就會(huì )去評估對方，遇到一些說(shuō)話(huà)聲音不太溫柔的就會(huì )貼上不友善的標簽。
當我們用猜疑的心態(tài)去面對新新人是，雖然表面上沒(méi)什么感覺(jué)，但內心難免會(huì )不耐煩，然而你這一點(diǎn)，新人是很容易感受到的。一定要切記：不要用自己的思維去衡量別人的想法。
4、逆反
其實(shí)業(yè)務(wù)員本身也會(huì )有這樣的心理，這種心理追溯與:大多數人希望顯得自己很聰明，能夠受到別人的尊重。
很多業(yè)務(wù)員喜歡和新人去爭辯，老想著(zhù)讓新人知道自己是對的，都是因為你有逆反的心理，才使新人對你產(chǎn)生反感。
即使你是對的，失去了客戶(hù)，那又怎樣？何不學(xué)著(zhù)放下，學(xué)會(huì )包容，放下不等于放棄，包容不等于縱容。
5、冷漠
做商會(huì )的朋友應該知道，“人脈就是錢(qián)脈”這句話(huà)，但是有多少人做到主動(dòng)和別人交往？有些人對各種事只要與己無(wú)關(guān)，就冷漠看待，不聞不問(wèn)，或者錯誤地表現出言語(yǔ)尖刻，態(tài)度孤傲，事實(shí)上，你的一言一行就是你的人格，冷漠的表現使別人不敢接近你，更不會(huì )親近你，信任你。這一點(diǎn)不僅是針對陌生人而言，對于你的同事、親人和朋友也是如此。
職場(chǎng)五種心態(tài)4
我是福建三明職業(yè)技術(shù)學(xué)院應屆畢業(yè)生，在單位實(shí)習了六個(gè)月，在實(shí)習單位前輩們的指導下，收獲頗豐，為我步入職場(chǎng)打下了良好基礎。借著(zhù)0598三明人才網(wǎng)這次創(chuàng )業(yè)征文的機會(huì )，談?wù)剮c(diǎn)體會(huì )。我認為，作為應屆畢業(yè)生，要盡快轉換角色，當好職場(chǎng)新人，必須確立五種心態(tài)：
一是空杯心態(tài)。就是要從零開(kāi)始，虛心學(xué)習。不少剛走出校門(mén)的大學(xué)生都會(huì )有一種心態(tài)，覺(jué)得自己是大學(xué)生，什么都懂，不需要再向別人學(xué)習了。只有真正踏進(jìn)社會(huì )之后，才會(huì )發(fā)現自己有很多不懂，有很多不會(huì )。面對問(wèn)題，不恥下問(wèn)，虛心請教，才能積累工作經(jīng)驗。以謙遜的態(tài)度去向前輩們請教，你會(huì )發(fā)現從他們身上值得你學(xué)習的地方很多�？鬃釉f(shuō)：“三人行，必有我師焉”，就是勸告我們要有一個(gè)虛懷若谷的空杯心態(tài)，不斷地反思自己，調整自己，勤于學(xué)習，敏而好問(wèn)。善于吸收成功人士的長(cháng)處，彌補自己的不足。在校園課堂上，我們更多的是學(xué)習課本理論知識和培養綜合素質(zhì)，而缺乏社會(huì )上的實(shí)踐能力與溝通能力，只有理論聯(lián)系實(shí)際，才能夠不斷的完善自身，提高綜合素質(zhì)。實(shí)習的過(guò)程中，曾與領(lǐng)導們去過(guò)基層進(jìn)行工作督導。跟在領(lǐng)導們的后面，從中學(xué)到了領(lǐng)導在處事過(guò)程中的工作作風(fēng)、工作態(tài)度和工作方法。對檢查中暴露出來(lái)的各種問(wèn)題，如果是較輕的問(wèn)題，領(lǐng)導們交待基層單位自行解決；對于一些涉及上級管理部門(mén)的問(wèn)題，則帶回來(lái)由指揮部通知有關(guān)管理部門(mén)限期整改。從中我認識到了不管做什么事情，關(guān)鍵在抓落實(shí)，必須采取一定的措施，進(jìn)行跟蹤督促檢查，才可以順利解決問(wèn)題。
二是配角心態(tài)。不要以為自己只是微不足道的一名成員，對單位起不到任何作用，其實(shí)不少大學(xué)生剛步入單位實(shí)習時(shí)，都是從基層做起，從打下手開(kāi)始，協(xié)助領(lǐng)導的工作，慢慢熟悉單位業(yè)務(wù)流程和工作套路，進(jìn)入角色，從為單位團隊做點(diǎn)力所能及的事開(kāi)始，逐步融入團隊。從分發(fā)文件、會(huì )議通知、整理文件到找資料、校對、做會(huì )議記錄等，慢慢鍛煉提高，最后逐步獨立完成領(lǐng)導交辦的工作任務(wù)。通過(guò)不斷的學(xué)習，我的文字表達能力和寫(xiě)作能力有了明顯提高，獨立撰寫(xiě)的一些信息在省級單位的有關(guān)刊物上發(fā)表。我還學(xué)會(huì )了管理單位的檔案，獨立對單位各項材料進(jìn)行歸類(lèi)和整理，最后形成檔案。檔案管理工作是一件非常細致的工作，不僅要在管理上體現出有序、安全、記錄，還要克服孤寂心理和厭煩情緒。檔案管理又是一件重復、單調、繁瑣的工作，容易厭倦，一整天下來(lái)讓我體會(huì )到檔案管理工作的辛苦，但當我完成工作后，看到整齊的文件和有序的`資料，看到了自己來(lái)之不易的工作成果，再苦再累也覺(jué)得值了。
三是無(wú)為心態(tài)。進(jìn)入職場(chǎng)后要做到“有所為有所不為”。 “有所為”，就是對待自己的本職工作要盡力而為，不要在一些無(wú)意義的事情上浪費時(shí)間，不能有功利之心�！坝兴粸椤奔础盁o(wú)為”，如領(lǐng)導們在談話(huà)時(shí)，作為一名新人，不該說(shuō)的話(huà)不說(shuō)，不該聽(tīng)的話(huà)不聽(tīng)，不該做的事不做。千萬(wàn)不要介入到復雜的人事關(guān)系中，被動(dòng)碰到時(shí)也要注意保持中立，踏實(shí)地做好手上的工作，這才是立足之本。有的人心態(tài)非常浮躁，這山望著(zhù)那山高，工作不如意時(shí)跳槽，人際關(guān)系不行也跳槽，薪水沒(méi)有達到自己的期望值更是跳槽，甚至沒(méi)有任何原因也想跳槽。應有一種無(wú)為心態(tài)，不要這山望著(zhù)那山高，不要身在曹營(yíng)心在漢，要始終牢記：做好自己的本職工作才是立足職場(chǎng)的根本，才能使自己各方面能力不斷提高。
四是陽(yáng)光心態(tài)。生命需要陽(yáng)光，其實(shí)心態(tài)更需要陽(yáng)光。生活中有喜怒哀樂(lè )，我們要盡量做到不以物喜，不以己悲，以一種陽(yáng)光的心態(tài)去面對所有的喜怒哀樂(lè )。任何一個(gè)剛踏入社會(huì )的畢業(yè)生都是從最底層做起的，每天的例行工作既繁瑣又呆板，如燒水泡茶、擦桌拖地、跑腿采買(mǎi)等，根本毫無(wú)成就、樂(lè )趣可言。其實(shí)不要把這些打雜的事當成苦差事，在私底下抱怨工作太多，沒(méi)東西可學(xué)，浪費時(shí)間等等。應本著(zhù)認真、熱情、青春、樂(lè )觀(guān)的心態(tài)來(lái)看待每件事情，認真做好領(lǐng)導交辦的每一項工作。是金子總有發(fā)光的時(shí)候，我們有美好的未來(lái)，不可散失希望。
五是感恩心態(tài)。感恩心態(tài)是一種對恩惠心存感激的表示，是每一位不忘他人恩情的人縈繞心間的情感，是一種樸實(shí)的生活態(tài)度！在實(shí)習單位里，領(lǐng)導和前輩們給了我鍛煉的機會(huì )，給了我生活上、工作上莫大的關(guān)心，做得好的給予肯定，做錯的也及時(shí)給我批評指正。對這些，我都常常懷著(zhù)一種感恩心態(tài)。我常想，當領(lǐng)導表?yè)P你時(shí)，你不要沾沾自喜，而是要努力的做的更好；當領(lǐng)導批評你時(shí)，你要虛心接受，批評其實(shí)是幫助，有批評才會(huì )有進(jìn)步。感恩是力量之源、愛(ài)心之根、勇氣之本。感恩父母，你將不會(huì )辜負父母的期望；感恩社會(huì )，你會(huì )運用自己學(xué)到的知識回報社會(huì )；感恩人生，你將笑對狂風(fēng)暴雨，笑迎天邊那一抹彩虹。讓我們一起學(xué)會(huì )感恩，收獲別樣的人生。
職場(chǎng)五種心態(tài)5
一、主動(dòng)的心態(tài)
這個(gè)大家都知道主動(dòng)的心態(tài)也就是積極主動(dòng)，人的心態(tài)只有兩種：積極和消極。心態(tài)有三個(gè)層次：心態(tài)、激情和信念。一個(gè)人要保持激情有活力，主要取決于他的信念，也就是前面說(shuō)的理想。當理想成為信念的時(shí)候，這種積極的情緒才是持久的。激情的`心態(tài)爆發(fā)狀態(tài)，信念是心態(tài)的最高境界你對生命的態(tài)度決定了生命對你的態(tài)度!
二、謙虛的心態(tài)
任何事情都要謙虛，葡萄不熟才酸，人無(wú)知才傲，如清潔工，門(mén)衛，老板要用他就有他的道理，我們不需要知道的就千萬(wàn)不要去打聽(tīng)，知道的越多，對你沒(méi)什么好處。不真正的謙虛，很難讓人幫助你，要學(xué)會(huì )發(fā)現別人的優(yōu)點(diǎn)，而不是發(fā)明別人的優(yōu)點(diǎn)，發(fā)明別人的優(yōu)點(diǎn)時(shí)間長(cháng)了會(huì )很讓人反感
三、務(wù)實(shí)的心態(tài)
做工作要實(shí)實(shí)在在，不懂就問(wèn)，不懂就學(xué);不要眼高手低，認真做好每一件小事，每一個(gè)成功的人都是從小事做起，把一件小事做到極致，執行在于細節!
四、成長(cháng)的心態(tài)
我們要不怕出丑，做事情要搶著(zhù)做，成長(cháng)就是出丑，出丑就是為了成長(cháng)不要怕失敗，成功者永不放棄，放棄者永不成功，每個(gè)人都會(huì )失敗，失敗并不可怕�？膳碌氖�，失敗一定要檢討，成功一定有方法，失敗一定有原因，不要怕丟臉，普通人是最?lèi)?ài)面子的，所以你要成為優(yōu)秀的人就不要那么的怕丟臉。但是在平時(shí)生活中要給足別人面子。
五、創(chuàng )新的心態(tài)
相信這個(gè)世界上唯一不變的就是變!變著(zhù)通，痛則達。特別在競爭激烈的今天。要時(shí)刻站在時(shí)代的前沿。利用好瑣碎的時(shí)間，瑣碎的時(shí)間累積在一起時(shí)非常驚人的，不要說(shuō)自己沒(méi)時(shí)間，時(shí)間是擠出來(lái)的，是合理管理出來(lái)的。要變，但創(chuàng )新也有他自己的教條。
職場(chǎng)五種心態(tài)6
要想在職場(chǎng)中天天向上，除了過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能，良好的處世技巧，認真的工作態(tài)度以外，心態(tài)也是關(guān)鍵因素。就像足球場(chǎng)上的那些球員，最后成為球星的往往不是實(shí)力最強的，而是擁有最強大心理素質(zhì)的人。
而有些不良的心態(tài)是影響你職場(chǎng)發(fā)展的大忌，他們會(huì )直接影響你職場(chǎng)生涯的每一步。
1.過(guò)于自卑 很多人因為性格內向、常犯錯誤等原因容易產(chǎn)生自卑感，甚至看輕自己，覺(jué)得自己沒(méi)有能力做好一件事�？偸歉S別人，沒(méi)有自己的主見(jiàn)。這種心態(tài)是職場(chǎng)的大忌，因為如果連你自己都不相信自己，那么沒(méi)有人會(huì )相信你。
2.自私冷漠 很多人對于與自己無(wú)關(guān)的人和事不聞不問(wèn)，甚至采取冷嘲熱諷的態(tài)度。這樣的行為很容易使得別人對你產(chǎn)生芥蒂，甚至引起你的上司的關(guān)注，不僅會(huì )失去一些朋友，還會(huì )對你工作和以后的`發(fā)展產(chǎn)生不良的影響。
3.缺乏信任 有些人對于自己的實(shí)力很有信心，對于別人卻充滿(mǎn)猜疑，不敢把工作交給對方以至于事事親力親為。但是沒(méi)有人是全才，沒(méi)有人可以依靠自己完成全部的工作，這種不信任不僅會(huì )使自己付出更多的勞力，也會(huì )挫傷同事或者下屬的積極性。
4.標新立異 有些人總覺(jué)得自己非常獨特和具有遠見(jiàn)，經(jīng)常表現出與大家的格格不入，別人說(shuō)什么他比如站在對立面，無(wú)論這件事正確做法是怎么樣的。這樣的人會(huì )使別人產(chǎn)生強烈的反感，并與之保持距離。
5.逢場(chǎng)作戲 在職場(chǎng)中，有的人不相信有友誼存在，相互利用才是他們的目的。只要對方的身份、地位、能力對自己有幫助，就和他好好相處，一旦對方?jīng)]這能力了，就一腳把人踢開(kāi)，這樣也許會(huì )對你事業(yè)有著(zhù)一定的幫助。但也會(huì )造成缺少真正的朋友，會(huì )被人瞧不起甚至反過(guò)來(lái)被利用。
職場(chǎng)五種心態(tài)7
法國作家雨果曾說(shuō)過(guò)：“思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂�！甭殘�(chǎng)中，邁出的每一步都是未來(lái)的鋪墊。在巨大的職業(yè)壓力下，調整自己的職場(chǎng)心態(tài)，從容面對一切，那么你才能一步一步登上事業(yè)的巔峰。
第一步：好奇觀(guān)世界
在工作中保持一顆求知的好奇心，不僅能收獲知識，同時(shí)也能幫助緩解壓力，在好奇心的陪伴下，體會(huì )工作的樂(lè )趣。某外資企業(yè)資深人事經(jīng)理徐晃表示：我們在選擇一位員工時(shí)，不僅僅注重他的文憑和能力，更在乎他本身所具有的一些特質(zhì)。因此，通常我們會(huì )在面試過(guò)程中設置一些開(kāi)放性考題，以考察應聘者的應變能力以及探究行為。徐經(jīng)理同時(shí)表示，之所以將好奇心作為考核標準的一部分，是因為好奇心會(huì )引領(lǐng)他們發(fā)現新的商機，同時(shí)也會(huì )感染其周邊的同事，全身心地投入工作。
第二步：激情待工作
保持好奇心，樹(shù)立合理的人生目標，就會(huì )對工作產(chǎn)生激情。很多公司建設團隊時(shí)并不單一地強調個(gè)人技術(shù)，而是更看重團隊成員對待工作時(shí)所表現出的激情。張天驕是一家私營(yíng)廣告公司的設計總監，他坦言，對于應聘者，他們更多觀(guān)察他的小處，觀(guān)察“非商業(yè)性”的片刻，而不是正襟危坐談?wù)撀毼槐旧淼募夹g(shù)，因為設計作品的優(yōu)劣完全取決于創(chuàng )意的高低，這就要求設計師們具備不被任何束縛的激情和對設計工作的投入和熱愛(ài)。
第三步：控制情緒化
情緒化是影響職場(chǎng)晉升的重要因素。據調查顯示，約有87%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者會(huì )因為擔心情緒化的員工無(wú)法控制自己的情緒而不敢委以他們重任，而幾乎所有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都對習慣性抱怨表示出了強烈反感�！耙粋�(gè)人，想得到，首先要能承受失去。我喜歡與員工討論，但不喜歡傾聽(tīng)他們的'抱怨�！笔痛蠛嗦蹇朔评照f(shuō)。
第四步：誠實(shí)得人緣
很多人都喜歡和誠實(shí)的人打交道，卻常常忘記檢討自己是否誠實(shí)。說(shuō)話(huà)躲躲閃閃，做人畏畏縮縮，希望別人欣賞自己，卻違心地嫉妒他人，就是內心不誠實(shí)的體現。剛進(jìn)職場(chǎng)不久卻頗得人緣的微微講到：誠實(shí)在與人的交往過(guò)程中很重要，對于上級交代的工作要誠實(shí)地面對，自己會(huì )就是會(huì )，不會(huì )就是不會(huì )，當遇到困惑時(shí)一定要向前輩討教，千萬(wàn)不要自作聰明，不懂裝懂。同時(shí)，在與同事的交談中，也要誠實(shí)地對待對方，坦誠地表達自己的意見(jiàn)或者建議，自然就能結交到很多好朋友。
第五步：團隊齊合作
獨善其身，真正健康的心態(tài)也應該包含合作。團隊合作的力量一旦被開(kāi)發(fā)，其所具有的潛能將無(wú)可估量。團隊合作往往能激發(fā)出個(gè)體不可思議的潛力，集體協(xié)作得出的成果往往能超過(guò)成員個(gè)人業(yè)績(jì)的總和。合作精神通常是企業(yè)招聘過(guò)程中比較重視的一環(huán)，它比較強調個(gè)人的協(xié)調能力，組織、帶動(dòng)和融入團隊的意識，以及個(gè)人的妥協(xié)能力。
職場(chǎng)五種心態(tài)8
一、跟領(lǐng)導斗氣
職場(chǎng)新人初生牛犢不怕虎，不怕天，不怕地，更不怕領(lǐng)導、上司，尤其是95后們，比方被領(lǐng)導、上司說(shuō)了幾句，就打定主意今后再也不跟他們說(shuō)話(huà)，看見(jiàn)他們就繞道走，更甚者是消極怠工，心想：敢罵我，就不給你做事。
這種心態(tài)絕不可以有，領(lǐng)導、上司為什么說(shuō)你而不是說(shuō)別人？肯定是因為你做錯了，更是希望你能做好。
二、看不上上司
“感覺(jué)他好SB啊，憑啥能做主管的呀？”職場(chǎng)新人跟同學(xué)、朋友說(shuō)�？赡苁巧纤緦W(xué)歷不如自己，覺(jué)得智商、能力都不過(guò)如此，沒(méi)有資格領(lǐng)導自己。
其實(shí)，上司之所以能成為上司，肯定是因為有過(guò)人之處，學(xué)歷可能真的不如人，但TA可能情商極高啊，工作經(jīng)驗比你豐富啊，總是有長(cháng)處的。而且學(xué)歷高不代表能力也高，職場(chǎng)新人欲做事必先做人。
三、不接受意見(jiàn)
90后有個(gè)明顯特質(zhì)——自我，因此經(jīng)常聽(tīng)不進(jìn)他人意見(jiàn)。本來(lái)只是要求新人按照慣例做事，新人為了突出自己就用了新方法，但可行性確實(shí)比較低，上司就要求改回去，新人不樂(lè )意，認為上司死板、墨守成規。
有創(chuàng )新是好事，但也要考慮可行性，如果上司、同事都不贊成新方法，那就說(shuō)明存在問(wèn)題，如果接受意見(jiàn)就可以做好工作，有何不可？
四、凡事有借口
找借口是很多職場(chǎng)人的通病，新人也是。只要是工作沒(méi)按時(shí)完成，任務(wù)沒(méi)有做好，那一定是外界因素造成的：電腦太卡導致心情煩躁，要求不夠具體沒(méi)法做，其他同事太吵影響靈感……一個(gè)問(wèn)題總有千萬(wàn)個(gè)借口。
找借口是一種最低級的逃避責任的手段，新人一旦養成了遇事就找借口的習慣，那就會(huì )失去大量的成長(cháng)機會(huì )。
五、得過(guò)且過(guò)
很多職場(chǎng)新人會(huì )抱著(zhù)“兵來(lái)將擋水來(lái)土掩”的.心態(tài)對待上司安排的工作，總是馬馬虎虎，覺(jué)得只要在限期內交出工作就行，反正好壞都領(lǐng)那么點(diǎn)工資。
新人只要有這樣的心態(tài)，就會(huì )失去很多學(xué)習的機會(huì )，上司以后也不會(huì )安排重要任務(wù)，個(gè)人能力就永遠沒(méi)有辦法提高，工資自然不會(huì )增加。
職場(chǎng)五種心態(tài)9
在職場(chǎng)中
我們每一個(gè)人都是會(huì )遇到種種困難的
于是面對生計的時(shí)候
我們都拼命讓自己適應職場(chǎng)生活
這時(shí)候我們就很容易就產(chǎn)生了壓力
這時(shí)候我們要做的就是及時(shí)調整自己的心態(tài)
要知道
態(tài)度決定一切
以最適合職場(chǎng)的心態(tài)去對待工作
我們的工作將會(huì )是如魚(yú)得水的
01
坦然的心態(tài)
我們都知道，一個(gè)人生活在社會(huì )中，不可能是一帆風(fēng)順的，肯定是會(huì )遇到各種各樣的事情的，這一點(diǎn)我們是要清楚的。
我們都希望自己是一個(gè)幸運的人，都希望自己無(wú)論做什么事情的時(shí)候都是比較順利的，都希望自己在職場(chǎng)上能夠如魚(yú)得水的。但是要知道，幸運并不吭永遠都降臨在一個(gè)人的身上，不可能永遠都是眷顧自己的。
在職場(chǎng)中，遇到困難是正常的，所以我們在面對困難的時(shí)候，一定要堅定自己的意志，這樣我們才有可能跳出困難的旋渦。
02
快樂(lè )的心態(tài)
如果一個(gè)人有著(zhù)快樂(lè )的心態(tài)，那么他在做任何事情的時(shí)候，不會(huì )那么容易就被挫折打倒的。如果一個(gè)人沒(méi)有快樂(lè )的心態(tài)的話(huà)，那么就很容易對生活、對工作失去信心。
我們要知道，在職場(chǎng)中，肯定不會(huì )是一帆風(fēng)順的，肯定會(huì )有很多不順利的事情在等著(zhù)自己的，自然我們也會(huì )有不開(kāi)心的時(shí)候的，這時(shí)候的我們心里是會(huì )比較脆弱的。
但是如果是一個(gè)有著(zhù)快樂(lè )心態(tài)的人，那么當他遇到職場(chǎng)困難的時(shí)候，就會(huì )很快就調整自己的心態(tài)，讓自己以積極的心態(tài)去做事情。
03
適應的心態(tài)
有句話(huà)是這樣說(shuō)的，我們要適應環(huán)境，而不是讓環(huán)境來(lái)適應自己。
職場(chǎng)如戰場(chǎng)，職場(chǎng)的競爭是非常的激烈的，職場(chǎng)也是瞬息萬(wàn)變的，我們一定要追隨著(zhù)職場(chǎng)的腳步來(lái)做事情。我們也要清楚，我們適應職場(chǎng)，并不是對職場(chǎng)妥協(xié)，而是讓自己更好的在職場(chǎng)中發(fā)展。
所以在職場(chǎng)中，我們一定要讓自己有適應職場(chǎng)的心態(tài)，只有這樣，我們才能在職場(chǎng)中如魚(yú)得水!
04
變通的心態(tài)
老子道德經(jīng)上說(shuō)：“窮則變，變則通，通則久�！笨勺兙褪亲兺�。有時(shí)候我們做的事情必須是要讓自己改道才能完成的.。所以這時(shí)候我們就要除了堅信條條道路通羅馬的信念，還要學(xué)會(huì )繞著(zhù)走。
在職場(chǎng)中，我們做一份工作的時(shí)候，有時(shí)候很多人老是固執自己的意見(jiàn)，老是堅持自己認為的，不接受新觀(guān)點(diǎn)，不接受改變，這樣在職場(chǎng)中是走不遠的。固執的心態(tài)會(huì )讓我們在看事情的時(shí)候是比較片面的，不利于工作的決斷。
所以在職場(chǎng)中，我們一定要改變自己固執的心態(tài)，讓自己以變通的心態(tài)來(lái)迎接職場(chǎng)中的一切變化。
05
超越的心態(tài)
有人說(shuō)：人生的最大敵人就是自己。我們生活在這個(gè)世間，要立身命運，唯有超越自己才是正途，其他都是旁門(mén)左道的。超越自己就是很好的認識自我，就是敢于挑戰自我，就是讓自己不斷的走向成功。
我們進(jìn)入了職場(chǎng)中，都想自己是有一番作為的，都想在職場(chǎng)中發(fā)展得更加順利的。但是職場(chǎng)的競爭是非常的激烈的，我們一不小心就會(huì )被其所淘汰，所以我們要讓自己保持超越的心態(tài)，不斷的挑戰自己，不斷戰勝自己。
作為職場(chǎng)人士，我們要清楚，世上無(wú)難事，只怕有心人。要想在職場(chǎng)中有自己的一席之地的，那那么就要不斷的學(xué)習，不斷的超越自己。
結束語(yǔ)：
我們都知道職場(chǎng)如戰場(chǎng)，走進(jìn)社會(huì )的我們，最重要的就是讓自己適應職場(chǎng)生活，讓自己在職場(chǎng)中發(fā)展得更加的好。
但是我們有時(shí)候會(huì )因為一些事情而造成自己的職場(chǎng)壓力，這時(shí)候我們要做的就是調整好自己的心態(tài)了。要知道，適應好新的環(huán)境的很大程度上是由于我們每一惡人的心態(tài)決定的。
所以上面畢老師說(shuō)的五種心態(tài)，大家一定要讓自己成為其中一員!
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