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職場(chǎng)：“眼紅”者的心態(tài)分析
眼紅前先分析自身情況張勇畢業(yè)于名牌大學(xué)，自己感覺(jué)在公司里的工作狀態(tài)一直很好，但最近兩個(gè)一同進(jìn)入企業(yè)的同事都獲得了升遷的機會(huì )，而他卻沒(méi)有，他心里很不是滋味。
職場(chǎng)點(diǎn)評：
張勇碰到的這種問(wèn)題可能很多人都面對過(guò)，但是盲目地陷入苦惱之中是于事無(wú)補的，我們不妨先分析一下造成這種情況的原因，然后再將問(wèn)題逐個(gè)清除。
張勇首先要看看自己的工作能力怎么樣。如果確是這方面的問(wèn)題，建議利用專(zhuān)門(mén)的時(shí)間自己充電，經(jīng)常分析工作得失，揚長(cháng)避短，穩步向前。甚至可以考慮換一份工作，也許這里并不太適合你個(gè)人的發(fā)展。
人際溝通方面的問(wèn)題。其實(shí)工作中的很多煩惱都是由于沒(méi)有通暢的溝通渠道和缺乏有效溝通造成的。如果你已經(jīng)意識到未得到提升是由于交流和人際關(guān)系的原因，那么你最好強化一下個(gè)人的溝通技巧。
是否工作不夠努力。如果對待工作不是持有一份認真和執著(zhù)的態(tài)度，那是無(wú)法取得上司的認可的，注意要以工作的效率和成績(jì)來(lái)證明你的努力，而不是一定要加班加點(diǎn)。
別人為升職付出的代價(jià)是你不愿付出的。甘于現在的狀況。同事升職了，但是相比較他們的巨大付出，你的價(jià)值觀(guān)會(huì )幫你判斷那是不是值得。
通過(guò)這些自我分析，張勇就可以很輕松地明白自己被提升的距離在哪里了。
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