職場(chǎng)的忠誠比能力更重要

職場(chǎng)中的“熱門(mén)選手”大都是業(yè)績(jì)優(yōu)異的員工，但在老板眼里，有一種東西比工作能力更重要對企業(yè)的忠誠度。美國心理專(zhuān)家羅伯茨·希姆指出：在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠是后者。因此，千萬(wàn)不要自作清高，認為只要做好分內工作，達到出色業(yè)績(jì)，就能升職加薪，高枕無(wú)憂(yōu)。如果在平時(shí)工作中，老板感覺(jué)你賣(mài)弄小聰明、不值得信賴(lài)，不管你如何天賦異稟，也無(wú)法獲得更高職位；要是自恃能力突出，勞苦功高，利用工作之便為自己“攬私活”、“謀福利”，其結果肯定像阮大偉一樣，被老板清洗出門(mén)�！　�

現代應用管理心理學(xué)普遍認為，老板和員工是一對矛盾的統一體，從表面上看起來(lái)，彼此之間存在著(zhù)對立性例如老板希望減少人員開(kāi)支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統一的公司需要忠誠和有能力的員工，業(yè)務(wù)才能進(jìn)行；員工必須依賴(lài)公司的業(yè)務(wù)平臺才能獲得物質(zhì)報酬和滿(mǎn)足精神需求�！　�

忠誠不僅是一種道德品質(zhì)，也是一種職業(yè)生存方式，更是優(yōu)秀員工邁向卓越的必經(jīng)之道。古今無(wú)數的事實(shí)表明，任用那些不忠誠的人無(wú)異于養虎貽患。試想一個(gè)上司或老板怎會(huì )對此類(lèi)部屬有好印象而委以重任呢？因此，不管你的才能有多大，學(xué)識有多高，都要有忠誠的品格，這樣才會(huì )把握人生成功的先機。阮大偉只要認識到這點(diǎn)，今后的職業(yè)生涯依舊大有可為�！　�

“忠誠勝于能力”，這是美國海軍陸戰隊200多年來(lái)最重要的作戰箴言，也是世界500強企業(yè)選人、育人、用人、留人的重要標準�；实坌枰�他的臣民忠誠，領(lǐng)導需要他的下屬忠誠，丈夫需要妻子的忠誠，妻子需要丈夫的忠誠。從古到今，沒(méi)有誰(shuí)不需要忠誠�！　≈艺\是員工的立身之本。作為員工，在任何一個(gè)公司里，如果你希望得到老板的賞識，得到升遷的機會(huì )，第一條法則就是你必須忠誠于他。無(wú)論你的能力多么優(yōu)秀，無(wú)論你的智慧多么超群，沒(méi)有忠誠，沒(méi)有人會(huì )放心地把最重要的事情交給你去做，沒(méi)有人會(huì )讓你成為公司的核心力量�！　�

忠誠是一種美德，也是一種與生俱來(lái)的義務(wù)。忠誠可以使你在職場(chǎng)中發(fā)揮最大的價(jià)值，獲得最大的利益，忠誠也會(huì )讓你得到企業(yè)的長(cháng)久重用。忠誠最大的受益人是自己，因為對企業(yè)忠誠，你不僅會(huì )獲得財富和榮譽(yù)，還可以不斷地充實(shí)自己，使自己的價(jià)值得到體現。同樣，只有所有的員工對企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動(dòng)企業(yè)走向成功。一個(gè)公司的生存依靠少數員工的能力和智慧，卻需要絕大多數員工的忠誠和勤奮�！　�

忠誠既是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。缺乏忠誠，其他的能力就失去了用武之地。任何上司都不會(huì )容忍或原諒下屬對自己不忠，如果為了一己私利不惜犧牲公司的利益，終究會(huì )被職場(chǎng)所淘汰�！�

忠誠不是一個(gè)簡(jiǎn)單的概念，也不是單向的付出。員工的忠誠不是愚忠，不是簡(jiǎn)單地為企業(yè)效命，而是要首先忠誠于自己的職責和事業(yè)，把自己的職責、事業(yè)與企業(yè)的發(fā)展結合起來(lái)。另一方面，忠誠固然可貴，但不等于有了忠誠就有了一切，真正的忠誠是有能力的忠誠，是為了自己的忠誠而努力提高自己�！　�

總之，忠誠是為人處事的第一原則。不管你身處何地，涉世未深還是歷經(jīng)世事變遷、滄海桑田，相信忠誠，保持忠誠，堅守忠誠，就能守住你心靈的契約，贏(yíng)得做人的尊嚴。

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