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工資社保無(wú)端被扣 勞務(wù)派遣的漏洞該堵了

時(shí)間:2023-04-05 09:49:14 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿
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勞務(wù)派遣的漏洞該堵了

勞務(wù)派遣的漏洞該堵了現在,不少企業(yè)采用了一種新的用工形式——勞務(wù)派遣。然而,被派遣勞動(dòng)者的工資、社保被無(wú)端克扣的事情卻時(shí)有發(fā)生

我為什么“被派遣”了

不久前,山東省沂水縣勞動(dòng)保障部門(mén)接待了一位來(lái)訪(fǎng)者,這位姓武的女士反復訴說(shuō)著(zhù)她的煩惱——“本來(lái)我在崗位上干得好好的,但在什么都不知道的情況下,我就‘被派遣’了!”

原來(lái),武女士是一家銀行的業(yè)務(wù)網(wǎng)長(cháng),負責一個(gè)工作片的主要業(yè)務(wù)。因為業(yè)績(jì)突出,她多次被縣行評為先進(jìn)個(gè)人,工資高、資金多、人人羨慕。誰(shuí)知好景不長(cháng),不久前這家銀行突然宣布改革,多數像武女士一樣的“臨時(shí)工”都被辭退了,因為武女士業(yè)務(wù)好才得以留用。“那天我只顧得高興,也沒(méi)多想,就在一紙合同書(shū)上簽了字……”讓武女士沒(méi)想到的是,這一簽字,改變了她的一切:工資不漲了,福利沒(méi)有了,連養老保險的繳費基數都變成了最低數。原來(lái),她早已不算這家銀行的人了,用人單位變成了某勞務(wù)派遣公司。而這一切變化,武女士直到今年審核養老保險時(shí)才得知,但一切都為時(shí)已晚。

像武女士一樣遭遇“被派遣”的人還有很多,他們大多是不情愿的,但卻不知道用什么辦法來(lái)保護自己不被派遣。

用人單位當“甩手掌柜”

《勞動(dòng)合同法》第六十六條規定,“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”,但武女士的工作性質(zhì)并不屬于派遣范圍。用人單位之所以把本該屬于自己的職工轉換成派遣工,是為了降低用人成本、轉嫁管理壓力、擺脫養人責任,規避勞動(dòng)合同法約束。說(shuō)到底是為了“不求所有,但求所用”——想用人的時(shí)候,就用;不想用了,就可以隨時(shí)讓你走人。而且既不用提前告知,也不用擔心經(jīng)濟補償金,當“甩手掌柜”。

作為勞務(wù)派遣機構,每派出一個(gè)人,用人單位都要為其繳付一筆勞務(wù)派遣管理費。于是,有人便從中看到了商機。

有一位做服裝生意的老板,為了成立勞務(wù)派遣公司,不惜挪用進(jìn)貨款,湊足了50萬(wàn)元注冊資金。問(wèn)及他為何要“棄熟趨生”成立勞務(wù)派遣公司,這位老板一語(yǔ)道破了天機——“只要有人,我就能派遣出去,只要派出去,錢(qián)(勞務(wù)派遣管理費)就會(huì )源源不斷地流到我的賬戶(hù)上。”

正因為有利益的誘惑,近年來(lái)各式各樣的勞務(wù)派遣機構應運而生。據不完全統計,自2000年以來(lái),全國已注冊的勞務(wù)派遣機構已達到18010家。

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