十一月的職場(chǎng)多了幾分肅殺，眼看快要到年終了，對位置和薪資的不滿(mǎn)意，是選擇跳還是守呢？跳吧，又不知“錢(qián)”途幾何，不跳吧，死守目前的狀態(tài)，簡(jiǎn)直是在浪費生命。
　　可銳職業(yè)顧問(wèn)案例：
　　小王從金融學(xué)本科畢業(yè)后，又轉到國際經(jīng)濟與貿易專(zhuān)業(yè)上研究生。畢業(yè)后留校做了一年教師，工資待遇和福利都還不錯，工作也相對比較輕閑。但是這樣的日子一天天過(guò)去，他開(kāi)始不滿(mǎn)足于這種狀態(tài)。學(xué)校的職稱(chēng)評定一般不會(huì )輪到他頭上，里面的關(guān)系太復雜。如果自己再在學(xué)校待下去，五六年內頂多就是個(gè)講師了，薪資啊各個(gè)方面也不會(huì )有大幅度提高的。而且自己對教育也沒(méi)有多大興趣。雖然這樣的生活很穩定，但是這不是自己想要的，而且如果時(shí)間再拖下去，恐怕自己以后再想跳出去別人看都不看自己一眼了。思前想后，小王終于決定跳進(jìn)市場(chǎng)開(kāi)始拼搏。
　　小王從學(xué)校跳出來(lái)的，進(jìn)入了當地一家比較大的房產(chǎn)公司運營(yíng)部擔任經(jīng)理助理。運營(yíng)部是個(gè)累人的活，每天有龐大的業(yè)務(wù)量還跟著(zhù)部門(mén)經(jīng)理跑前跑后不說(shuō)，很多數據處理工作和文件整理工作讓他幾乎每天都工作到深夜。雖然苦點(diǎn)累點(diǎn)，但是每天都要處理新的事務(wù)，學(xué)到新的知識和技能，讓小王體驗了充分的成就感。領(lǐng)導對他的工作十分滿(mǎn)意，薪資方面的提高遠遠超出了他的想象。
　　進(jìn)入公司的第二年，領(lǐng)導提升他為運營(yíng)部門(mén)的一個(gè)主管，培養新人。新的工作帶來(lái)了新的要求，特別是由一個(gè)非管理性質(zhì)的崗位提升到管理階層，是對小王的挑戰。隨著(zhù)知識、技術(shù)和經(jīng)驗的不斷積累提高，小王由原來(lái)的不知所措變得現在的游刃有余。三年時(shí)間里，他為公司培養了很多有實(shí)力的新人。漸漸的，他感到工作開(kāi)始變得一成不變，雖然新人不斷，但是公司"老帶新"的文化和制度讓他對直接的一線(xiàn)培養工作不需要投入更多就可以輕松完成。一次意外讓他開(kāi)始重新審視自己的職業(yè)生涯問(wèn)題。
　　一次意外，他不小心摔成了骨折，公司給他批假在家修養。好容易從公司業(yè)務(wù)中脫身調整狀態(tài)了，職業(yè)發(fā)展又再次擺在他的面前：他現在的位子的直接上司是公司骨干，總公司雖然有心提拔，但是經(jīng)理卻喜歡上了這個(gè)崗位不愿意升遷到總公司做事。他曾是這位經(jīng)理的助理，知道他的性格說(shuō)一不二。也就是說(shuō)，于情于理他都不再有升遷坐上部門(mén)經(jīng)理的位子的機會(huì )了。雖然他的經(jīng)驗和學(xué)歷可以使他穩做主管的位置，但他想到高位迎接挑戰。
　　怎么辦？跳出去自己就能獲得自己想要的么？如果出去后的工作性質(zhì)不能相比現在的工作有質(zhì)的提升，他跳來(lái)干什么？反過(guò)來(lái)，三十剛出頭，再不跳自己就會(huì )沒(méi)有前途了，畢竟時(shí)間不等人，但是自己家庭生活現在很穩定，會(huì )不會(huì )對家人產(chǎn)生負面影響？會(huì )產(chǎn)生什么影響，多大影響，自己實(shí)在拿捏不準呀？可是一想到自己的職業(yè)發(fā)展就這樣結束，他又不甘心�？鄲灥乃�到可銳職業(yè)顧問(wèn)尋求專(zhuān)業(yè)幫助。
　　可銳職業(yè)顧問(wèn)分析及建議：
　　發(fā)展才是硬道理，真正的穩定是發(fā)展
　　通過(guò)對小王職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)能力結構等進(jìn)行全方位的立項測評，職業(yè)顧問(wèn)發(fā)現他的確具有“更上一層樓“的實(shí)力和潛力。但是現在的情況是，他面前無(wú)論如何都沒(méi)有晉升機會(huì )了。換句話(huà)說(shuō)，如果不跳槽，他的職業(yè)道路肯定就走到頭了。當可銳把工作的穩定性和發(fā)展性讓他選擇時(shí)，他選擇了發(fā)展，因為那是他心底的聲音。
　　也許現在看來(lái)，他的職位別人真的無(wú)法搶走，但是可以看到的是，如果一個(gè)人長(cháng)期在職位上缺乏積極性和發(fā)展性(毫無(wú)升遷希望的他肯定不會(huì )在專(zhuān)業(yè)方向更加深入，更不可能在現有業(yè)績(jì)上有所突破)，肯定不會(huì )在一個(gè)市場(chǎng)性質(zhì)的企業(yè)中得到穩固地位。他對自己"穩固地位"的判斷是基于現在的情況，那位經(jīng)理在職位的穩固地位是因為他對崗位充滿(mǎn)熱情，而小王不是。只有不斷發(fā)展才是職業(yè)生涯持續的基礎�，F狀如果維持下去，他不跳也是死胡同，很可能到最后就不是什么升遷問(wèn)題而是生存問(wèn)題了。
　　突破職業(yè)瓶頸需要勇氣，不要拿生活做借口
　　在小王看來(lái)，如果不是家庭生活和不到一歲的兒子，自己可以自由選擇跳和不跳。其實(shí)，通過(guò)職業(yè)顧問(wèn)的深入分析，小王真正擔心的不是生活方面，那只是他不敢重新面對市場(chǎng)的借口，家人因為看不到他的職業(yè)遠景狀況而對他的跳槽想法極力發(fā)對更讓他加強了借口的說(shuō)服力。生活的穩定性源于職業(yè)的積極狀態(tài)，很難想象他的職業(yè)處于停滯狀態(tài)下不會(huì )對他的心態(tài)產(chǎn)生負面影響，這種負面心態(tài)肯定會(huì )對他的工作、生活產(chǎn)生不良影響。
　　市場(chǎng)只認競爭力，在小王看來(lái)，自己需要考出個(gè)MBA或者企業(yè)管理的碩士文憑才能獲得自己想要的。學(xué)歷和文憑僅僅是個(gè)敲門(mén)磚，公司認的是實(shí)際工作能力，小王職業(yè)已經(jīng)發(fā)展到相當程度，為了提高學(xué)歷競爭力而進(jìn)行長(cháng)期準備同樣會(huì )讓自己的職業(yè)生涯白白浪費，可以預見(jiàn)的是，他的競爭力一天不用在職場(chǎng)發(fā)展上，就會(huì )離職業(yè)目標越遠。勇敢面對職場(chǎng)競爭才是成功的前提。
　　發(fā)掘核心競爭力，用最專(zhuān)業(yè)的方法成功跳槽
　　專(zhuān)家為小王進(jìn)行了全新的職業(yè)定位，讓他看到了自己原來(lái)沒(méi)有意識到的許多優(yōu)勢競爭力，同時(shí)也充分了解了自己的劣勢有哪些，自己的核心競爭力到底在哪里。他離目標其實(shí)不遠，但是他不知道自己離真正的職場(chǎng)要求差距在哪里？有多大？這些差距根本不是學(xué)歷的問(wèn)題那么簡(jiǎn)單。
　　在可銳專(zhuān)家顧問(wèn)的咨詢(xún)指導下，小王更科學(xué)更客觀(guān)更理性對自己對職場(chǎng)都有了全新認識，還在可銳的全程專(zhuān)業(yè)支持下實(shí)施最專(zhuān)業(yè)的求職行動(dòng)，成功達到了職業(yè)目標，而且仍然在為下一個(gè)他原來(lái)想都不敢想的目標努力著(zhù)。最專(zhuān)業(yè)的求職行動(dòng)節省了他個(gè)人的許多可能會(huì )浪費的時(shí)間和經(jīng)歷，對于他的家庭穩定性來(lái)說(shuō)更是一件令人激動(dòng)的事情。
　　可銳首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬先生提醒：
　　職業(yè)發(fā)展永遠不存在"不上不下"的問(wèn)題，不上就下，這是最基本的職業(yè)生存原則。職位不一定要升遷，但是職業(yè)一定要發(fā)展。發(fā)展職業(yè)過(guò)程中充分了解自己的核心競爭力，清晰分析和判斷局勢(包括對職場(chǎng)、對行業(yè)、對企業(yè)和對崗位的科學(xué)理性判斷)，合理規劃職業(yè)生涯，這樣才能保證自己職業(yè)的可持續發(fā)展，才能真正意義上保證生活的穩定性。