教你如何避免陷入求職陷阱
1.注意廣告刊登次數。同一單位在短時(shí)間內連續刊登相同的招聘廣告，說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數多且急，求職的可能性較大。若一個(gè)單位數周后再次刊登同樣的廣告，說(shuō)明該單位待遇不很好，很難招到人或招到人后留不住人，應三思而行。
2.理智看待高薪高職。目前許多用人單位給出的薪水高得驚人，如年薪數十萬(wàn)元、百萬(wàn)元等，這些單位大多對學(xué)歷、經(jīng)驗、能力、社會(huì )關(guān)系要求較高。但這也不排除用人單位只是為了制造轟動(dòng)效應，起到廣告促銷(xiāo)的作用。所以在正式入職之前，一定要把薪酬待遇談清楚，否則入職以后你就被動(dòng)了。
此外，還要搞清楚職位的具體內容，有的用人單位提供一些虛而不實(shí)的職位，常常冠以“高級主管”等頭銜，又強調無(wú)需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。而有一些招聘單位則在招聘廣告中雖列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒(méi)有底薪的.業(yè)務(wù)。這種陷阱的辨別方法很簡(jiǎn)單，那就是這些單位對所招聘的職位要求都很簡(jiǎn)單、很籠統，似乎很多人都適合。
3.如果是通過(guò)職介中心找工作，一定要弄清其是合法還是非法。正規的職介機構具有合法經(jīng)營(yíng)資格及政府的嚴格管理，收費必須開(kāi)具有效的票據。
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