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甲骨文：團隊考核是招聘最關(guān)鍵的環(huán)節
我們從來(lái)沒(méi)有一個(gè)確定的應屆生招聘人數計劃。有多少合適的畢業(yè)生我們就招多少人。如果今年投簡(jiǎn)歷的畢業(yè)生有很多符合我們的要求，我們就會(huì )擴大招聘名額；反之，則會(huì )縮減。團隊考核是公司招聘最關(guān)鍵的環(huán)節，應聘者要充 分展現自己的專(zhuān)業(yè)基礎、解決問(wèn)題能力、團隊合作精神、創(chuàng )新精神等�！坠俏�
●李翰璋甲骨文公司華北區董事總經(jīng)理及大中華區電信行業(yè)總經(jīng)理
●黃兆璀甲骨文公司華東/華西區人力資源總監
先面試再參加小組評估
新京報：公司如何選拔新人？
李翰璋、黃兆璀：主要通過(guò)兩種形式對應聘者進(jìn)行考核。我們會(huì )在投簡(jiǎn)歷的人中挑選出大體合適的應聘者進(jìn)行面試。面試主考官除人力資源部門(mén)負責人外，還包括各部門(mén)的相關(guān)負責人。
通過(guò)面試的學(xué)生將要參加小組評估，每個(gè)小組提供一個(gè)案例，由學(xué)生合作解決，并為應聘者的表現打分。團隊考核是進(jìn)入甲骨文最關(guān)鍵的環(huán)節，應聘者要充分展現自己的專(zhuān)業(yè)基礎、解決問(wèn)題能力、團隊合作精神、創(chuàng )新精神等。
新京報：公司是否對應屆大學(xué)畢業(yè)生的畢業(yè)院校有限制？
李翰璋、黃兆璀：公司從來(lái)就沒(méi)有限制過(guò)應聘者的畢業(yè)院校，我們選擇的是適合我們公司的人才。
需要強調的是，雖然隨著(zhù)公司在中國的事業(yè)不斷發(fā)展，最近兩年在國內招聘規模呈現出擴大趨勢，但是我們從來(lái)沒(méi)有一個(gè)確定的應屆生招聘人數計劃，有多少合適的畢業(yè)生我們就招多少人，如果今年投簡(jiǎn)歷的畢業(yè)生有很多符合我們的要求，我們就會(huì )擴大招聘名額；反之，則會(huì )縮減。
實(shí)施“畢業(yè)生發(fā)展計劃”
新京報：新員工有哪些培養方式？
李翰璋、黃兆璀：在新員工培養方面，公司啟動(dòng)了“畢業(yè)生發(fā)展計劃”，其宗旨是培養優(yōu)秀的高校畢業(yè)生，使其成為中國軟件行業(yè)未來(lái)的領(lǐng)軍人物。整個(gè)計劃分為三個(gè)階段，共計12個(gè)月，新人將接受公司的培訓，學(xué)習相關(guān)知識并接受實(shí)際工作能力的培養。
被錄取的畢業(yè)生們首先接受為期2個(gè)月的集中培訓，主要集訓內容包括了解公司的產(chǎn)品，熟悉公司的企業(yè)文化，一定的技術(shù)性培訓以及團隊精神、溝通能力等軟性培訓。
在隨后的兩個(gè)月中，公司將安排新人了解公司正在運行的不同項目。由各個(gè)項目的負責人介紹不同項目的能力要求、工作特性、任務(wù)和目標。
新人經(jīng)過(guò)前兩個(gè)階段的培訓對公司有了大體了解后，公司將根據新人的能力背景和性格特性，結合新人自己的意愿和公司業(yè)務(wù)需求，安排他們在甲骨文中國公司的銷(xiāo)售、售前、咨詢(xún)、渠道及支持服務(wù)部門(mén)進(jìn)行8個(gè)月的工作實(shí)踐。
新京報：是不是所有的新員工都可以申請“畢業(yè)生發(fā)展計劃”？
李翰璋、黃兆璀：必須是應屆大學(xué)畢業(yè)生，至少擁有計算機、電子工程、信息系統管理、數學(xué)、通信或商業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)士學(xué)位。他們必須成績(jì)優(yōu)秀，英語(yǔ)說(shuō)寫(xiě)流利。
在對學(xué)生進(jìn)行考核時(shí)，除了專(zhuān)業(yè)基礎外，我們還關(guān)注其他方面的能力。首先是創(chuàng )新能力。學(xué)生如何用新的方式解決問(wèn)題的能力是我們最為看重的。此外，學(xué)生的溝通能力和團隊合作精神我們也很關(guān)注�！缎戮﹫蟆�
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