江西開(kāi)始告別養老“雙軌制”機關(guān)事業(yè)單位開(kāi)繳養老保險
據江西省人力資源和社會(huì )保障廳有關(guān)負責人介紹，此次改革涉及的人員范圍包括按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、分類(lèi)改革后公益一類(lèi)、二類(lèi)事業(yè)單位及其編制內的工作人員。機關(guān)事業(yè)單位的離休人員不納入這次改革范圍，仍按國家統一規定發(fā)給離休費。編制外人員依法參加企業(yè)職工基本養老保險。對編制管理不規范單位，要先清理規范，明確工作人員身份后再納入相應的養老保險制度。
機關(guān)事業(yè)單位工作人員參保時(shí)繳納的基本養老保險費由單位和個(gè)人共同負擔，實(shí)行按月繳納。
單位按本單位工資總額的20%繳納基本養老保險費;個(gè)人按本人繳費工資的8%繳納基本養老保險費，由單位代扣代繳。個(gè)人繳費工資超過(guò)全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個(gè)人繳費工資基數;低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個(gè)人繳費工資基數，即“300%封頂、60%托底”。
符合國家規定退休條件且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿(mǎn)15年的工作人員，從批準退休次月起，可按月領(lǐng)取基本養老金�；攫B老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。退休時(shí)的基礎養老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數按國家統一規定執行。
此次改革將實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過(guò)渡”。
對改革前已退休的“老人”，保持現有待遇并參加今后的待遇調整;對改革后參加工作的“新人”，通過(guò)建立新機制，實(shí)現待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，通過(guò)將改革前的工作年限“視同繳費年限”和實(shí)行過(guò)渡性措施，保持待遇水平不降低。
為實(shí)現新老待遇平穩銜接，我省設立10年過(guò)渡期，對過(guò)渡期內退休的`人員實(shí)行新老計發(fā)辦法對比，保低限高。新辦法待遇(包括基本養老金和職業(yè)年金)低于老辦法的，按老辦法補齊;新辦法待遇高于老辦法的，高出部分，第一年退休的人員發(fā)放10%，第二年退休的發(fā)放20%，以此類(lèi)推，過(guò)渡期結束后全部按新辦法發(fā)放待遇。改革前已按規定辦理了退休手續的人員，繼續按照國家規定的原待遇標準發(fā)放基本養老金，同時(shí)執行基本養老金調整辦法。
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