養老保險費率減半：企業(yè)20%降到10%
養老保險費是指按當期企業(yè)職工工資總額的一定比例向社會(huì )保險機構繳納的用于養老保險的款項。近日，據報道，養老保險費率減半：企業(yè)20%降到10%。
人力資源和社會(huì )保障部研究所長(cháng)金維剛在會(huì )上表示，目前養老保險繳費壓力主要來(lái)自傳導效應，當經(jīng)濟下滑的時(shí)候，很多企業(yè)不景氣，繳費能力下降。同時(shí)，很多個(gè)人的收入受到影響后，繳費能力也在下降，最近這幾年每年都有3000多萬(wàn)人中斷繳費。“五險一金”繳費高企，成為企業(yè)負擔過(guò)重的重要原因。
2月27日舉行的中國養老金融50人論壇首屆峰會(huì )上，中國人民銀行金融研究所所長(cháng)姚余棟表示， 目前我國的社保費率超過(guò)了40%，明顯高出發(fā)達國家，建議迅速降低五險一金費率，主要是養老保險， 在十年之內要下降一半，單位繳費從現在的20%降到10%。降低社保費率，降低企業(yè)的運營(yíng)成本，勢在必行。中央經(jīng)濟工作會(huì )議提出，要降低社會(huì )保險費，研究精簡(jiǎn)歸并“五險一金”。多數專(zhuān)家認為，醫療保險，失業(yè)保險，工傷，下降的空間不大，降低費率可能性最大的是養老保險。
姚余棟表示中國真正出現社保缺口，總體大概要到2030年，這段時(shí)間是可以利用的。”他表示：“建議未來(lái)三年，有養老基金結余的地區，通過(guò)不同手段，迅速下降養老保險費率，單位繳費砍一半，從現在的20%降到10%，個(gè)人繳費也要下降。階段性地砍10年，到2026年以后再?lài)L試性地恢復。最后解決短期和長(cháng)期問(wèn)題，達到一個(gè)比較好的平衡。”
將企業(yè)養老保險費率從20%降到10%，同時(shí)劃撥資產(chǎn)來(lái)彌補降費造成的基金缺口。“凡是未來(lái)三年通過(guò)不同手段，有養老基金結余的地區，要迅速下降養老金的繳費水平，下降期為2016到2025這10年，十年之后可以嘗試再上升。”
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養老保險費，包括根據國家規定的標準向社會(huì )保險經(jīng)辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補充養老保險費。
社會(huì )影響
《國務(wù)院關(guān)于建立統一的'企業(yè)職工基本養老保險制度的決定》(國發(fā)〔1997〕26號)規定：“按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養老保險個(gè)人帳戶(hù)，個(gè)人繳費全部記入個(gè)人帳戶(hù)，其余部分從企業(yè)繳費中劃入”。職工退休后，個(gè)人帳戶(hù)養老金月標準為本人帳戶(hù)儲存額除以120。企業(yè)欠繳養老保險費時(shí)，職工個(gè)人帳戶(hù)儲存額將受到影響。一是社會(huì )保障機構停止向職工個(gè)人帳戶(hù)記帳;二是職工個(gè)人帳戶(hù)儲存金額減少;三是個(gè)人帳戶(hù)儲存額記帳利息的累計金額相對減少。這些，將直接導致職工退休后的養老待遇下降。
合法權益
另外，有些企業(yè)為了少繳費，往往瞞報職工工資總額。有的職工認為，當前少報點(diǎn)，少繳點(diǎn)保險費，等以后臨近退休時(shí)再把繳費工資抬起來(lái)，也不會(huì )吃虧。這種想法是不現實(shí)的，因為《國務(wù)院關(guān)于建立統一的企業(yè)職工基本養老保險制度的決定》規定了保險待遇是與整個(gè)參保期間的繳費工資掛鉤的，而不是與某個(gè)具體年份或月份的工資掛鉤。
享受社會(huì )保險待遇是憲法賦予勞動(dòng)者的權利，每個(gè)職工都要自覺(jué)監督企業(yè)按時(shí)、足額繳納社會(huì )保險費，維護自己的合法權益。
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