企業(yè)養老保險計算方式
如何計算企業(yè)退休人員養老金
養老保險在“五險”中比例最高。顧名思義，養老保險就是為了保障退休或者養老的費用。退休養老金怎么算呢?很多人都是只知道每月交養老金，卻不了解自己退休后到底每月會(huì )拿多少，那下面51社保網(wǎng)就來(lái)算算養老金可以領(lǐng)多少吧！
一、養老金包括什么?
職工基本養老金分為基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金。前者由社會(huì )統籌賬戶(hù)支付，后者由個(gè)人賬戶(hù)支付。上班時(shí)，每月繳納養老金的比例：個(gè)人8%，企業(yè)20%。
等你退休時(shí)，你會(huì )拿到多少養老金?
到手養老金=基礎養老金 個(gè)人賬號養老金
基礎養老金=(退休前一年社平工資 退休前一年社平工資×平均指數)÷2×繳費年限×1%
(退休時(shí)的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1 年發(fā)給1%)。
二、什么是“指數化”？
我們在計算一生中連續繳費年限的平均繳費工資時(shí)，如果對繳費基數進(jìn)行簡(jiǎn)單的算術(shù)平均是不合理的，因為每年貨幣購買(mǎi)力都不一樣，去年的1000 元與今年的1000 元只是面額相當，但代表的當時(shí)的實(shí)際購買(mǎi)力并不相同。這里的1000 元是絕對數，兩個(gè)絕對數之間簡(jiǎn)單相加再平均不能真實(shí)反映繳費工資水平。
但引入指數化后比較就變得有可能，通過(guò)指數化方法把絕對數變成相對數，相對數不受時(shí)間制約，可以進(jìn)行比較。具體操作時(shí)用當年繳費工資除以對應年份職工平均工資（實(shí)際操作中：社�；鶖怠律鐣�(huì )平均工資），所得是一個(gè)相對比值，大于1 表示繳費工資高于社會(huì )平均工資，小于1 表示低于社會(huì )平均工資；而比值的大小，則表明了該職工在社會(huì )經(jīng)濟生活中的相對位置。
個(gè)人賬號養老金=個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷計發(fā)月數
舉例（僅供參考）
假如今年你60歲退休，退休那年你的個(gè)人賬戶(hù)里有8萬(wàn)元，你的統籌地上年度月平均工資為5000元，你的月平均繳費工資指數為1，截止到退休你的繳費年限為 30年，那么你退休后第一個(gè)月領(lǐng)到的養老金=(5000 5000*1)/2*30*1% 80000/139=2075.54元。
現在繳納著(zhù)養老保險的您們，知道自己在退休后可以領(lǐng)到多少養老金么？沒(méi)有掌握透就去問(wèn)51社保網(wǎng)吧！
企業(yè)養老保險計算 第二篇_企業(yè)職工退休養老金具體計算方法與案例
企業(yè)職工退休養老金具體計算方法與案例
自2007年上海市人民政府下發(fā)了《關(guān)于調整本市城鎮企業(yè)基本養老金計發(fā)辦法的通知》（滬府發(fā)200727號，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）后，上海城鎮企業(yè)職工退休就按《通知》中規定的辦法計算執行，每年上海市人力資源和社會(huì )保障局還要下發(fā)當年本市城鎮企業(yè)基本養老金計發(fā)辦法的有關(guān)規定。
在2010年下發(fā)《關(guān)于2010年本市城鎮企業(yè)基本養老金計發(fā)辦法有關(guān)問(wèn)題的通知》（滬人社養發(fā)（2010）17號，以下簡(jiǎn)稱(chēng)17號文件 ）中，規定：“2010年辦理申領(lǐng)基本養老金手續的參保人員，按照《通知》第一條（基礎養老金）、第二條（個(gè)人帳戶(hù)養老金 過(guò)渡性養老金）規定計發(fā)的基本養老金，高于其按照原城鎮企業(yè)基本養老金計發(fā)辦法的計發(fā)水平的，高出部分在180元及以下的，按實(shí)計發(fā)；高出部分在180元以上的.，先發(fā)給180元，再按照高出180元以上部分的80%計發(fā)�！�
根據上述兩個(gè)文件精神，2010年辦理退休的職工（城鎮企業(yè)職工，下同），其退休養老金計算可由以下五個(gè)部分組成(見(jiàn)下表)：
一、基礎養老金 按2009年職工平均水平（3566元）為基數，按其工令（繳費年限）計算，工令每滿(mǎn)1年為1%；
二、個(gè)人帳戶(hù)養老金 個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷規定的計發(fā)月數（按規定的退休年齡計算）；
三、過(guò)渡性養老金 個(gè)人“虛賬實(shí)記”中的金額及其利息÷120；
四、新老計算辦法的差額 新辦法與老辦法相比后，新辦法比老辦法高出180元內的，全部計發(fā)，超出180元部分的，只能發(fā)超出部分的80%。
五、當年退休調整增資 參照滬人社養發(fā)（2010）04號文件，按退休職工增資辦法，計算（先增90元，再按照本人工作年限，每滿(mǎn)1年增加1元/月，然后，再增加30元（企業(yè)職工））。
下面，舉二個(gè)例子加以說(shuō)明：
案例一：某某，1979年2月參加工作，由于從事特殊工種滿(mǎn)10年，于2010年7月辦理退休手續（特殊工種55周歲提前退休），其工作年限（工令）計算為31年06月，按上述規定計算退休金如下：
1、 基礎養老金：1123.3元
具體計算：2009年上海市職工月平均工資為3566元，按其工令31年06月計算為：3566元×31.5%（31年06月?lián)Q算）=1123.3元（見(jiàn)分進(jìn)角）。
2、 個(gè)人帳戶(hù)養老金：455.9元
具體計算：1993年1月至退休前的個(gè)人養老帳戶(hù)總額為77496元，按55周歲退休，規定計發(fā)月是170個(gè)月，個(gè)人帳戶(hù)養老金計算為：77496元÷170月=455.9元（見(jiàn)分進(jìn)角）。
3、 過(guò)渡性養老金：538.3元
具體算計：1993年以前的工令，折算為“虛賬實(shí)記”的金額與利息為64596元，過(guò)渡性養老金計算為：64596元÷120月=538.3元。
4、 上述三項累加為2117.5元，原老辦法計算為1945元，超過(guò)172.5元，低于180元，因此，2117.5元全額計發(fā)。
5、 根據2010年退休職工增加工資規定，可增資151元（基礎90元，工令31元，企業(yè)職工30元）。
6、 因此，某某2010年8月起的退休養老金是2268.5元（2117.5元 151元）。
案例二：章某某，1966年6月參加工作，于2010年8月辦理退休手續（60周歲到年齡退休），其工作年限（工令）計算為44年03月，按上述規定計算退休金如下：
1、基礎養老金：1578元
具體計算：2009年上海市職工月平均工資為3566元，按其工令44年03月計算為：3566元×44.25%（44年03月?lián)Q算）=1578元（見(jiàn)分進(jìn)角）。
2、個(gè)人帳戶(hù)養老金：585.3元
具體計算：1993年1月至退休前的個(gè)人養老帳戶(hù)總額為77496元，按60周歲退休，規定計發(fā)月是139個(gè)月，個(gè)人帳戶(hù)養老金計算為：81352元÷139月=585.3元（見(jiàn)分進(jìn)角）。
3、 過(guò)渡性養老金：768.3元
具體算計：1993年以前的工令，折算為“虛賬實(shí)記”的金額與利息為92193元，過(guò)渡性養老金計算為：92193元÷120月=768.3元。
4、 由于上述三項累加為2931.6元，原老辦法計算為1975元，新辦法比老辦法要超過(guò)956.6元。按2010年規定，對高于180元，先發(fā)180元，超過(guò)180元的部分發(fā)80%，即先發(fā)180元，然后將776.6元（956.6元—180元）發(fā)80%，計621.3元（776.6元×80%），因此，超過(guò)部分實(shí)際計發(fā)是801.3元（180元 621.3元）,與956.6元相比，扣發(fā)155.3元。所以，最后計發(fā)數是2776.3元（2931.6元—155.3元）。
5、 根據2010年退休職工增加工資規定，可增資164元（基礎90元，工令44元，企業(yè)職工30元）。
6、 因此，章某某2010年9月起的退休養老金是2940.3元（2776.3元 164元）。
注：企業(yè)職工退休工資計發(fā)標準要由社保中心核定。以上計算只是個(gè)人對目前現行退休政策的理解，對退休職工養老金計算辦法的理解，僅作參照。
企業(yè)養老保險計算 第三篇_2016年養老金領(lǐng)取計算方法
養老金領(lǐng)取計算方法企業(yè)退休養老金是如何計算的？企業(yè)職工退休以后，所領(lǐng)取的養老金包括基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金。不同養老金其計算方式以及發(fā)放方式會(huì )有所不同。
養老金領(lǐng)取計算方法
根據最新的養老金領(lǐng)取計算辦法，職工退休時(shí)的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金 個(gè)人賬戶(hù)養老金。
其中，個(gè)人賬戶(hù)養老金=個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷計發(fā)月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）。
不同省份的基礎養老金算法不同，主要有以下兩種：
基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資（1 本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費指數，個(gè)人的平均繳費指數就是自己實(shí)際的繳費基數與社會(huì )平均工資之比的歷年平均值。下限為0.6，上限為3。
因此，在養老金的計算中，無(wú)論哪種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長(cháng)，養老金就會(huì )越高。
養老金領(lǐng)取計算案例
男職工在60歲退休時(shí)，全省上年度在崗職工月平均工資為4500元。 累計繳費年限為15年
個(gè)人平均繳費基數為0.6時(shí)，基礎養老金=（4500元 4500元×0.6）÷2×15×1%=540元
個(gè)人平均繳費基數為1.0時(shí)，基礎養老金=（4500元 4500元×1.0）÷2×15×1%=675元
個(gè)人平均繳費基數為3.0時(shí)，基礎養老金=（4500元 4500元×3.0）÷2×15×1%=1350元
累計繳費年限為40年
個(gè)人平均繳費基數為0.6時(shí)，基礎養老金=（4500元 4500元×0.6）÷2×40×1%=1440元
個(gè)人平均繳費基數為1.0時(shí)，基礎養老金=（4500元 4500元×1.0）÷2×40×1%=1800元
個(gè)人平均繳費基數為3.0時(shí)，基礎養老金=（4500元 4500元×3.0）÷2×40×1%=3600元
基礎養老金 個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷139個(gè)月=每月養老金
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