養老保險如何計算

　　養老保險是大部分勞動(dòng)者所購買(mǎi)的五險一金中的一險，它的目的在于保障勞動(dòng)者退休之后還有用經(jīng)濟收入維持自己日后的生活，那么養老保險如何計算的呢？下面就跟小編一起來(lái)了解了解吧。

　　養老金怎么計算

　　根據最新的養老金計算辦法，職工退休時(shí)的養老金由兩部分組成：

　　養老金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金

　　個(gè)人賬戶(hù)養老金=個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷計發(fā)月數(計發(fā)月數根據退休年齡和當時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計發(fā)月數略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

　　基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

　　式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

　　在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費指數，個(gè)人的平均繳費指數就是自己實(shí)際的繳費基數與社會(huì )平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無(wú)論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長(cháng)，養老金就會(huì )越高。養老金的領(lǐng)取是無(wú)限期規定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養老金的待遇，即使個(gè)人帳戶(hù)養老金已經(jīng)用完，仍然會(huì )繼續按照原標準計發(fā)基礎養老金，況且，個(gè)人養老金還要逐年根據社會(huì )在崗職工的月平均工資的增加而增長(cháng)。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對于交費來(lái)說(shuō)，肯定更加劃算。

　　例如： 根據上述的公式，假定男職工在60歲退休時(shí)，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。

　　累計繳費年限為15年時(shí)，個(gè)人平均繳費基數為0.6時(shí)，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

　　個(gè)人平均繳費基數為1.0時(shí)，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

　　個(gè)人平均繳費基數為3.0時(shí)，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

　　累計繳費年限為40年時(shí)，

　　個(gè)人平均繳費基數為0.6時(shí)，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

　　個(gè)人平均繳費基數為1.0時(shí)，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

　　個(gè)人平均繳費基數為3.0時(shí)，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

　　個(gè)人養老金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷139

　　五險一金的繳納比例

　　什么是五險一金?“五險”是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”是住房公積金。你了解多少呢？

　　網(wǎng)友提問(wèn)：

　　五險一金是哪些?五險一金的繳納比例是什么?

　　律師解答：

　　一、五險一金是哪些?

　　“五險一金”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生 育保險; “一金”指的是住房公積金。 其中養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費， 工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五 險”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　二、五險一金的繳納比例是什么?

　　目前北京養老保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶(hù) )，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶(hù));醫療保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元;失業(yè)保險繳費比例：?jiǎn)挝?.5%，個(gè)人0.5%;工傷保險根據單位被劃分的行業(yè)范圍 來(lái)確定它的工傷費率;生育保險繳費比例：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交錢(qián)。公積金繳費比例： 根據企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高 繳費額不得超過(guò)北京市職工平均工資300%的10%。 (統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會(huì )制轉變的過(guò)程中 需要國家統籌，以解決經(jīng)濟發(fā)展不平衡及人口老齡化等問(wèn)題。 (1)以企業(yè)繳費為主建立社會(huì )統籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費為主建立個(gè)人帳戶(hù);(3 )政府負擔養老保險基金的.管理費用。這種社會(huì )統籌和個(gè)人帳戶(hù)相結合的半基金制有 利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實(shí)現由企 業(yè)養老保險制度到個(gè)人養老保險制度的轉變。)

　　四險一金的繳納額度每個(gè)地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動(dòng)部門(mén)去咨詢(xún)。

　　關(guān)于養老保險、失業(yè)保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取， 是由設保登記部門(mén)來(lái)發(fā)放，比如你到戶(hù)口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí) 又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。 如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險金。另外，養老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受的。

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