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畢業(yè)生就業(yè)的違約賬單由誰(shuí)付？
不僅要呼吁處于弱勢的大學(xué)生學(xué)會(huì )維權，堅守求職誠信，也要呼喚企業(yè)的良知，畢竟一紙毀約書(shū)對于耽誤畢業(yè)生就業(yè)機會(huì )所造成的損失是長(cháng)遠而難以彌補的。
2008年12月，河北某師范大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生張勇與河北省某市的地方高中達成就業(yè)意向，并很快簽訂了就業(yè)協(xié)議。在受金融危機影響、就業(yè)形勢嚴峻的這個(gè)冬天，張勇如此順利地就業(yè)引得同學(xué)們羨慕。2009年4月，張勇在一次招聘會(huì )中被省會(huì )一家大型企業(yè)看中，為了更豐厚的待遇和發(fā)展前景，他決定向原來(lái)的簽約單位毀約。后來(lái)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，小張支付了原簽約單位××高中5000元違約金，買(mǎi)回了自由身。
畢業(yè)生單方面毀約，支付用人單位一定數量的違約金，在每年的招聘季節已司空見(jiàn)慣。這些年，針對大學(xué)生毀約的違約金不斷水漲船高，從最初的1000、2000元，漸漲至5000、6000，甚至上萬(wàn)元。有用人單位表示，這是對大學(xué)生行為的約束，也是他們在違約后應該負的責任。
某私企的一位招聘人員說(shuō)：“大學(xué)生就業(yè)違約，會(huì )給公司帶來(lái)很多不便，需要重新組織招聘或者補招，浪費了人力、財力、物力。要是參加過(guò)公司的入職培訓后再毀約，那樣損失會(huì )更大。”
對此，有大學(xué)生提出疑問(wèn)：處于強勢地位的用人單位可以要求大學(xué)生支付違約金，那么用人單位毀約，大學(xué)生的權益該由誰(shuí)來(lái)保障呢？
根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定：用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償；同時(shí)，第二十一條規定：“在試用期中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同時(shí)，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”以法律形式對包括畢業(yè)大學(xué)生在內的勞動(dòng)者的權益做出法律保障。
在筆者采訪(fǎng)中卻發(fā)現，一些用人單位違規操作，甚至有鉆法律空子的現象。
中國傳媒大學(xué)的應屆碩士畢業(yè)生邵明于今年初得知某大型國企招聘的消息，經(jīng)過(guò)初試、面試等層層選拔，終于進(jìn)入錄用名單，于3月份將三方協(xié)議交給了用人單位，并開(kāi)始到該單位實(shí)習�？�6月份單位卻以“上級政策變化”為由，將三方協(xié)議還給了所有擬錄用人員。
據邵明說(shuō)，實(shí)習期間他曾多次向單位人事部門(mén)咨詢(xún)簽訂三方協(xié)議及勞動(dòng)合同的時(shí)間，每次相關(guān)負責人員都以總部將統一蓋章進(jìn)行答復，并肯定地告訴他此次招聘是通過(guò)企業(yè)內部開(kāi)會(huì )討論通過(guò)的正式招考，要他不要擔心。“現在我突然失業(yè)了。這讓我想起了《集結號》中的一句臺詞‘組織也靠不住’！提醒廣大同學(xué)們注意，千萬(wàn)不要相信他們的口頭承諾，一定要白紙黑字簽協(xié)議！”邵明不無(wú)憤慨地說(shuō)。
如今，沒(méi)有簽三方協(xié)議和勞動(dòng)合同，甚至除了口頭承諾外任何書(shū)面證明都沒(méi)有的邵明在炎熱的7月又加入到找工作的畢業(yè)生大軍。他說(shuō)“實(shí)習期間我拒絕了兩家國企拋來(lái)的橄欖枝，如今想來(lái)真是后悔莫及！”
對此，有關(guān)專(zhuān)家稱(chēng)，大學(xué)畢業(yè)生要加強自身對相關(guān)法律知識及政策規定的了解，積極爭取自身權益得到保障，在遭遇侵權行為時(shí)要學(xué)會(huì )維護合法權益。
根據我國現行法律法規，大學(xué)生追究企業(yè)毀約的責任時(shí)有以下三種情況：如果企業(yè)只是給學(xué)生發(fā)了口頭錄用通知，但未簽訂三方協(xié)議或勞動(dòng)合同，企業(yè)毀約只能承擔道德上的譴責，大學(xué)生很難追究企業(yè)的賠償責任；如果企業(yè)與學(xué)生簽訂了“三方協(xié)議”，由于三方協(xié)議只是勞動(dòng)意向合同，并不是真正的勞動(dòng)合同，不受《勞動(dòng)合同法》的保護，因此也只能按民事責任來(lái)處理，基本按一個(gè)月的工資為標準設定違約金；如果企業(yè)與學(xué)生簽訂了勞動(dòng)合同或建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在這種條件下發(fā)生的毀約現象，大學(xué)生可通過(guò)《勞動(dòng)合同法》來(lái)解決。
小趙同學(xué)遭遇的就屬于第一種情況，由于沒(méi)有任何書(shū)面協(xié)議，只能是“啞巴吃黃連，有苦說(shuō)不出”。采訪(fǎng)中，有畢業(yè)生表示，相對于單位毀約給他們造成的就業(yè)機會(huì )的喪失，幾千元的賠償金是微不足道的。
招聘與求職，作為同一事物的兩個(gè)方面，它需要參與主體——用人單位與應聘者共同約束自身的行為才能達到共贏(yíng)局面。對此，我們不僅要呼吁處于弱勢的大學(xué)生在學(xué)會(huì )維權的同時(shí)堅守求職誠信，也要呼喚企業(yè)的良知，畢竟一紙毀約書(shū)對于耽誤畢業(yè)生就業(yè)機會(huì )所造成的損失是長(cháng)遠而難以彌補的。(
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