經(jīng)濟性裁員　如何才算合法

    對符合進(jìn)行經(jīng)濟性裁員條件的用人單位，應按下列程序裁減人員：

（一）提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；

（二）提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法；

（三）將裁減人員方案征求工會(huì )或者全體職工的意見(jiàn)，并對方案進(jìn)行修改和完善；

（四）向當地勞動(dòng)行政部門(mén)報告裁減人員方案以及工會(huì )或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)；

（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續，按照有關(guān)規定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書(shū)。

     對于經(jīng)濟性裁員可以裁減的人員，法律雖然沒(méi)有做出明確規定，但是出于對特殊人群的保護，以下人員是不得裁減的：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。     單位在進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的同時(shí)，必須支付被裁減員工經(jīng)濟補償金，該補償金的支付標準是員工在本單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的按一年計算。當企業(yè)在符合了上述規定，依法支付經(jīng)濟補償金之后，其經(jīng)濟性裁員才能算合法有效，至此，用人單位與員工勞動(dòng)合同關(guān)系正式解除。

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