南京市：裁員必須合規

　　南京企業(yè)裁員將有新規：非本人原因，企業(yè)不得裁減工齡滿(mǎn)30年或距法定退休年齡不足5年的老職工。 

     據悉，南京市2001年開(kāi)始實(shí)施《南京市企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員試行辦法》，對企業(yè)大規模“炒魷魚(yú)”進(jìn)行政策性限制。該辦法規定，企業(yè)一次性裁減人員不得超過(guò)本企業(yè)職工總數的5％，當年內連續裁減人員不得超過(guò)本企業(yè)職工總數的15％。3年多來(lái)，勞動(dòng)部門(mén)嚴把企業(yè)裁員關(guān)，累計減少裁員超過(guò)1．5萬(wàn)人。
 
　　為了進(jìn)一步規范企業(yè)裁員行為，即將出臺的南京市就業(yè)再就業(yè)新政明確，對于企業(yè)一次性裁員超過(guò)本企業(yè)職工總數的5％、本年度累計裁員超過(guò)本企業(yè)職工總數10％以及一次性裁員超過(guò)100人以上的，裁員方案需經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì )討論，要事前向市勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)報告。凡不能依法支付解除勞動(dòng)合同的'經(jīng)濟補償金并妥善解決拖欠職工債務(wù)的，不得裁減人員。非本人原因，企業(yè)不得裁減工齡滿(mǎn)30年或距法定退休年齡不足5年的老職工以及法律、法規和行政規章規定的不得裁減的人員。
　　參保單位少裁員可領(lǐng)轉崗培訓補貼
　　今年，南京市將逐步提高失業(yè)保險基金中促進(jìn)就業(yè)的支出比重。在保證失業(yè)人員基本生活的前提下，失業(yè)保險基金可用于促進(jìn)就業(yè)的職業(yè)培訓補貼、職業(yè)介紹補貼、社保補貼、崗位補貼和小額擔保貸款貼息等。
　　
　　為鼓勵企業(yè)內部消化富余人員，對足額繳納失業(yè)保險費的參保單位，1年內和非本人意愿解除勞動(dòng)關(guān)系的人員終止勞動(dòng)合同，不超過(guò)本單位上年末職工總數2％的，可按每人每年300元的標準給予企業(yè)富余人員轉崗培訓補貼，但補貼總額不超過(guò)單位年度應繳納失業(yè)保險費的5％。
　　
　　鼓勵用人單位與勞動(dòng)者雙方建立長(cháng)期穩定的勞動(dòng)關(guān)系，是南京市就業(yè)再就業(yè)新政中的一項重要內容。目前，一些用人單位為逃避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長(cháng)期合同，很多勞動(dòng)合同期限在1年以?xún)�，勞�?dòng)合同短期化傾向明顯。針對這一情況，新政規定，用人單位不得以每年與勞動(dòng)者延續一次一年期勞動(dòng)合同的方式，長(cháng)期聘（使）用勞動(dòng)者。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后7日內應到所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理登記備案手續，及時(shí)進(jìn)行社會(huì )保險登記，不按規定辦理的用人單位，將按有關(guān)規定進(jìn)行處罰。

【南京市：裁員必須合規】相關(guān)文章：

銀行合規調研報告01-08

公司不裁員可獲穩崗補貼12-16

南京市租房補貼流程03-03

南京市公積金如何提取04-04

面對公司裁員失業(yè)保險怎么用06-01

仲裁員如何履行職業(yè)道德06-19

南京市租房補貼辦理流程03-17

南京市租房補貼辦理條件03-15

仲裁員應該如何履行職業(yè)道德07-20

南京市租房補貼網(wǎng)上申請流程03-09