畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約案例分析
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約案例分析
案例一：小王是北京某高校畢業(yè)生，2005年11月開(kāi)始找工作。小王一直想在北京當一名公務(wù)員，但由于國家公務(wù)員的錄取要在次年的5月才有結果，而北京公務(wù)員的錄取一般也要到次年的4、5月份才能有結果。為了“保底”，小王于去年12月與一家公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》(俗稱(chēng)“三方協(xié)議”)。今年5月，小王被某國家機關(guān)通知錄取。于是小王決定與原先簽訂了三方協(xié)議的公司解除協(xié)議，該公司要求小王按照雙方的約定交納3000元的違約金，小王找到就業(yè)指導辦公室的老師咨詢(xún)自己是不是必須得交這3000塊錢(qián)。
案例二：小張是某高校畢業(yè)生，2005年12月的時(shí)候與一家自己比較滿(mǎn)意的公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。協(xié)議簽訂以后小張就沒(méi)有再找別的工作，開(kāi)始撰寫(xiě)畢業(yè)論文和做一些其他的畢業(yè)和就業(yè)準備工作。今年4月，小張得到簽約單位的通知，說(shuō)由于該公司經(jīng)營(yíng)策略上的變化，原本計劃招收的20名應屆畢業(yè)生現縮招為5名。該公司打算與小王解除就業(yè)協(xié)議，并提出愿意按照三方協(xié)議的約定承擔違約責任。小張認為自己因為和該單位簽訂了三方協(xié)議，失去了很多其他的就業(yè)機會(huì )，現在該公司給一筆違約金就可以和自己解除協(xié)議，自己再找工作時(shí)間上很倉促。他找到就業(yè)指導老師咨詢(xún)可不可以通過(guò)訴訟或其他方式強制該單位履行三方協(xié)議。
違約責任，也稱(chēng)違反合同的民事責任，是指合同當事人因違反合同義務(wù)所承擔的責任。違約責任的'產(chǎn)生以合同的有效存在為前提。合同一旦生效以后，將在當事人之間產(chǎn)生法律約束力，當事人應該按照合同的約定全面地、嚴格地履行合同義務(wù)，任何一方當事人因違反有效合同所規定的義務(wù)均應承擔違約責任，所以違約責任是違反有效合同所規定的義務(wù)的后果。我國《合同法》第107條規定：“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。”因此，上述案例一中的小王應當按照三方協(xié)議中的約定承擔違約責任，交納違約金。在教育部關(guān)于《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》管理辦法規定中也規定：畢業(yè)生在協(xié)議書(shū)上簽署個(gè)人意見(jiàn)之后，用人單位或學(xué)校兩方之中只要有一方在協(xié)議書(shū)上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續，然后將原協(xié)議書(shū)交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書(shū)。
由于用人單位與畢業(yè)生在三方協(xié)議中達成的合意是關(guān)于畢業(yè)生畢業(yè)以后到用人單位工作的內容，關(guān)系到雙方日后建立具有較強人身屬性的勞動(dòng)合同，筆者認為，不適合采取強制實(shí)際履行的違約責任形式。因此在案例二中，不能強制該公司履行就業(yè)協(xié)議。但小張有權要求其按照就業(yè)協(xié)議的約定支付違約金。
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