畢業(yè)生就業(yè)簽“四方協(xié)議” 小心違約金陷阱
眼下是高校學(xué)生的就業(yè)季，學(xué)生在與用人單位簽訂合同時(shí)，會(huì )填寫(xiě)一份“四方協(xié)議”。四方協(xié)議被很多同學(xué)認為無(wú)關(guān)緊要，專(zhuān)家指出，實(shí)際上它關(guān)系到學(xué)生就業(yè)后的福利待遇以及職位升遷等各項事務(wù)，填寫(xiě)四方協(xié)議前最好做好功課。
什么是四方協(xié)議?
東莞理工學(xué)院招生就業(yè)辦主任萬(wàn)老師指出，四方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，一式四聯(lián)，分別為學(xué)生、學(xué)校、院系、就業(yè)單位持有。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，是畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃和畢業(yè)派遣的依據。它關(guān)系著(zhù)應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生畢業(yè)后與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后自行終止。
看清名稱(chēng)和試用期時(shí)間再填寫(xiě)
四方協(xié)議在很多大學(xué)生看來(lái)影響不大，因此填寫(xiě)時(shí)也漫不經(jīng)心。萬(wàn)老師指出，四方協(xié)議其實(shí)與就業(yè)后的工資待遇息息相關(guān)，畢業(yè)生應該認真謹慎填寫(xiě)。
萬(wàn)老師透露，之前曾有案例，有學(xué)生填寫(xiě)協(xié)議名稱(chēng)不一致，以至于就業(yè)單位最后不承認該學(xué)生就業(yè)，因此，在簽訂協(xié)議時(shí)，要特別注意確認填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)與單位的有效印鑒名稱(chēng)是否一致，如不一致，則協(xié)議無(wú)效;填寫(xiě)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，寫(xiě)全稱(chēng)。
此外，看清企業(yè)對試用期的規定是否合法。試用期是用人單位和勞動(dòng)者為進(jìn)一步加深相互了解而約定的考察期。試用期并不是必需的，是否約定由雙方當事人決定。試用期的.重點(diǎn)內容在于試用期限和試用期內的工資待遇。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
小心違約金陷阱
萬(wàn)老師介紹，不少畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)心猿意馬，為了不被“套牢”，只要企業(yè)不刻意提起對違約金的要求，學(xué)生們也故作糊涂，這種情況下，一旦學(xué)生毀約，有的用人單位便會(huì )漫天要價(jià)賠償;反之，若畢業(yè)生遭遇用人單位毀約，自己的合法權益也同樣難以得到保障，所以，應該重視違約金。
違約金是保障就業(yè)協(xié)議書(shū)得以順利履行而對簽約雙方當事人的一種約束，也是違約責任的一種重要形式。不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低。
恰當運用補充協(xié)議這一項
就業(yè)協(xié)議書(shū)允許附加補充協(xié)議�！稄V東省普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》中第七條規定：雙方若有其他約定條款，請附后補充，并視為本協(xié)議的一部分。畢業(yè)生和用人單位可就協(xié)議書(shū)中未曾涉及或不夠具體的內容進(jìn)行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。
補充協(xié)議常見(jiàn)的內容有：免責條款，如約定畢業(yè)生考上研究生或公務(wù)員則就業(yè)協(xié)議自動(dòng)失效，不用承擔違約責任;與勞動(dòng)合同銜接的內容，如注明具體的工作崗位與質(zhì)量，試用期滿(mǎn)后的工資、福利等;用人單位對畢業(yè)生的其他要求。
需要特別強調和提醒的是，畢業(yè)生在附簽補充協(xié)議時(shí)，要注意保護自己的合法權益不受侵害，審視協(xié)議內容是否公平、合法、有效。如果就業(yè)協(xié)議整體主旨違反了國家法律、行政法規的強制性規定，則整個(gè)就業(yè)協(xié)議全部無(wú)效;如果只是某些條款違反了國家法律、行政法規的強制性規定，一般只認定該條款無(wú)效即就業(yè)協(xié)議的部分無(wú)效，不影響其他條款的繼續執行。比如，有的用人單位在與女大學(xué)生簽訂的補充協(xié)議中規定其三年內不得結婚或懷孕，由于違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，因此該條款無(wú)效，但可以繼續履行就業(yè)協(xié)議中符合法律規定的其他條款。
要遵守填寫(xiě)順序
學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴格按照規定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫(xiě)完畢后直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力�；蛘吣鎭�(lái)順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
此外，每個(gè)畢業(yè)生只有一份就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)生應在充分了解用人單位基本情況、發(fā)展前景、用人規定等后慎重簽約。如因特殊情況確實(shí)需要解約，需經(jīng)與用人單位協(xié)商同意后，方可解約，重新簽訂。
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