關(guān)于畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)等若干問(wèn)題的解答
一、就業(yè)協(xié)議書(shū)
1、就業(yè)協(xié)議書(shū)的定義：就業(yè)協(xié)議書(shū)是培養院校、畢業(yè)生、用人單位三方用于確定派遣、就業(yè)、接收意向的約定。三方同時(shí)蓋章，并經(jīng)當地人事部門(mén)鑒證后有效，具有法律效力。
2、就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區別：
(1)主體不同，就業(yè)協(xié)議書(shū)是三方主體，涉及培養院校、畢業(yè)生、用人單位;勞動(dòng)合同是雙方合同，只涉及學(xué)生和用人單位。
(2)內容不同，就業(yè)協(xié)議書(shū)主要表明畢業(yè)生就業(yè)和單位接收畢業(yè)生的意向，勞動(dòng)合同主要涉及具體的工作崗位、待遇、工作時(shí)間等權利和義務(wù)。
(3)時(shí)間不同，一般就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂先于勞動(dòng)合同。
(4)就業(yè)協(xié)議書(shū)也是勞動(dòng)合同的一種形式，在協(xié)議書(shū)的備注欄中如明確勞資雙方的權利與義務(wù)細款，則協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同具有同樣的法律效應。
二、為什么要簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)
1、政策規定。
為維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性，國家政策規定普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)要簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，并對報到證的開(kāi)具、檔案、戶(hù)口、人事關(guān)系、組織關(guān)系的轉接有明確的規定，畢業(yè)生走入社會(huì )將需要辦理許多相關(guān)手續，而這些手續的辦理依據就是就業(yè)協(xié)議書(shū)。因此學(xué)生要有法律意識，遵守國家的該項規定，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，依法維護自己的大學(xué)生權利。
2、合法依據。
簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)之后用人單位就有接收學(xué)生的義務(wù)，是學(xué)生對自己就業(yè)機會(huì )的合法保障，能夠順利去單位就業(yè);學(xué)校依據就業(yè)協(xié)議書(shū)的內容，開(kāi)具報到證、做好檔案轉接、戶(hù)口的遷移，否則一旦在學(xué)生畢業(yè)離校前尚未簽定就業(yè)協(xié)議，學(xué)生檔案與戶(hù)籍將會(huì )派遣回生源所在地。
3、重要憑證。
憑就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)具的報到證，學(xué)生可以直接去用人單位報到就業(yè)，辦理檔案與戶(hù)口的落戶(hù)手續，一年后當地人才服務(wù)機構會(huì )幫助畢業(yè)生辦理轉正定級手續，這時(shí)畢業(yè)生才具備國家干部身份，而畢業(yè)生今后事業(yè)發(fā)展想進(jìn)入一些重要城市(如北京、上海、廣州等)或進(jìn)入事業(yè)單位及報考公務(wù)員等的先決條件就是國家干部身份，因此廣大畢業(yè)生一定要高度認識到這點(diǎn)的重要性，這是國家對畢業(yè)生權益保證的最重要體現;同時(shí)它也會(huì )涉及到畢業(yè)生工齡的計算、職稱(chēng)的評定等;協(xié)議書(shū)的簽訂是學(xué)生順利落戶(hù)的重要憑證，其他社會(huì )人員落戶(hù)則相對較難，門(mén)檻較多，而落戶(hù)與干部身份問(wèn)題與以后經(jīng)濟適用房申請、婚姻登記、出國護照辦理、考研考公務(wù)員、子女讀書(shū)、身份證補辦、退休年齡(工人55歲、干部60歲)、養老金交納、社會(huì )保障政策、自主創(chuàng )業(yè)等等事情息息相關(guān)，不可忽視;另外，簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)是檔案規范轉遞的重要憑證，學(xué)校依據協(xié)議書(shū)將檔案轉接到用人單位或者人事代理機構，檔案涉及學(xué)生的工作履歷等各項評價(jià)內容。
4、改派依據。
學(xué)生依據就業(yè)協(xié)議書(shū)進(jìn)入工作單位后，如要想更換工作單位，可以在9月份后到各地人才服務(wù)機構辦理改派手續，而改派的依據就是就業(yè)協(xié)議書(shū)，改派可以確保畢業(yè)生檔案、戶(hù)口的規范轉移，繼續享受與應屆畢業(yè)生相當的權利，否則按社會(huì )人員(打工者)正常流動(dòng)處理的話(huà)，落戶(hù)及檔案的轉接門(mén)檻較多。
總之，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂，相當于給畢業(yè)生的一張“綠卡”，是畢業(yè)生擁有相對于其他社會(huì )人員更方便的一張通行證，同時(shí)，檔案、戶(hù)口在今后的生活中至關(guān)重要，切不可圖一時(shí)方便，影響今后的發(fā)展，要按照就業(yè)協(xié)議書(shū)做好規范管理。
三、簽約問(wèn)題相關(guān)解答
1、不簽協(xié)議，畢業(yè)后直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
對畢業(yè)生直接就業(yè)與工作沒(méi)有影響，但如果工作單位無(wú)人事權，將會(huì )涉及到無(wú)法辦理人事代理關(guān)系，對學(xué)生檔案與戶(hù)口的派遣，一年后轉正定級取得干部身份，養老金繳納問(wèn)題以及今后想更換新工作單位進(jìn)行改派等都會(huì )受到影響。
2、畢業(yè)生生源地就業(yè)，不簽約是否有影響?
戶(hù)口落戶(hù)沒(méi)有問(wèn)題，但是涉及到檔案人事代理等一系列問(wèn)題(同第1問(wèn))。
3、畢業(yè)前與畢業(yè)后的簽約有什么不同?
用人單位接收人才，也有自身的規律，往往在當年的上半年制定用人計劃，需求較旺，學(xué)生畢業(yè)后各用人單位已經(jīng)完成本年度人才招聘工作，相對來(lái)講就業(yè)機會(huì )、工作崗位及質(zhì)量就更少，就業(yè)難度將加大，因此學(xué)生要及早抓住簽約機會(huì );另一方面，學(xué)生畢業(yè)后如沒(méi)有簽約，檔案、戶(hù)口將會(huì )派遣回原籍，如以后再想遷回，難度加大。
4、不想就業(yè)，想畢業(yè)后繼續考研、考公務(wù)員、出國等，如何簽約?
考研及考公務(wù)員壓力較大，如果考不上的話(huà)，很容易因為欠缺工作經(jīng)驗，對找工作帶來(lái)不利，而成為“飄”一族，因此建議學(xué)生要考慮自己的綜合實(shí)力，加以利弊權衡。
簽約與干部身份、落戶(hù)、轉正定級等畢業(yè)生權益有十分重要的關(guān)系，如果不簽約將放棄許多國家給予畢業(yè)生的政策保障，如今后國家越來(lái)越加大從基層就業(yè)一定年限的畢業(yè)生考錄公務(wù)員的比例。因此對這類(lèi)學(xué)生，應該首先找一個(gè)單位簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)，解決檔案與戶(hù)口落實(shí)問(wèn)題，不要讓自己的經(jīng)歷(履歷)有任何空白，同時(shí)也為萬(wàn)一考試失敗做好工作準備與工作經(jīng)歷。
5、我手中有多家單位，還在猶豫選擇中
—— 用人單位的招聘規律往往是上半年需求旺，下半年尤其是6月份以后需求減少，如無(wú)合適人選往往就取消招聘計劃;同時(shí)各高校會(huì )在畢業(yè)前敦促學(xué)生積極簽約，因此其他高校的學(xué)生在這個(gè)階段會(huì )主動(dòng)出擊，我們的學(xué)生要加強就業(yè)競爭與就業(yè)意識，樹(shù)立先就業(yè)后擇業(yè)觀(guān)念，先拿到最起碼的就業(yè)籌碼，然后在崗位中尋求發(fā)展。
6、單位規定要拿到畢業(yè)證書(shū)才簽
——建議和單位先簽約，并說(shuō)明國家規定畢業(yè)生如不能在畢業(yè)時(shí)取得畢業(yè)證書(shū)，協(xié)議書(shū)將會(huì )自動(dòng)無(wú)效，用人單位沒(méi)有簽約風(fēng)險。
7、剛開(kāi)始實(shí)習(或需試用期結束才能簽)
——在實(shí)習中抓緊表現，然后不失時(shí)機地多問(wèn)問(wèn)用人單位是否可以簽約。試用期是勞動(dòng)合同才牽涉到的概念，就業(yè)協(xié)議書(shū)不涉及試用期。
8、還在尋找工作機會(huì )
——需抓緊，時(shí)間不多了，一定要有緊迫感，應多關(guān)注就業(yè)信息，網(wǎng)絡(luò )、報紙、招聘會(huì )信息都要抓住，多給自己一次機會(huì )，不要失去自信。
9、尚未找到合適單位
——建議在當今就業(yè)競爭激烈的形勢下，可以先就業(yè)后擇業(yè)，合適的單位是要靠進(jìn)入職業(yè)后尋求的.，是一個(gè)漸入佳境的過(guò)程。
10、有父母幫助聯(lián)系
——要做到“多條腿”走路，才能加大求職成功的勝算，因此在動(dòng)用家庭社會(huì )資源的同時(shí)，也要發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)。
11、不愿馬上就業(yè)
——待業(yè)是不可取的，高等教育連年擴招，就業(yè)壓力一年比一年大;用人單位招聘人才往往要求有實(shí)際經(jīng)驗，待業(yè)者毫無(wú)經(jīng)驗可言，會(huì )對來(lái)年的就業(yè)帶來(lái)更大的麻煩。
12、單位未明確表態(tài)
——很多單位也不清楚就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同的區別，更有很多單位不規范，借機不想簽就業(yè)協(xié)議，因此學(xué)生要有法律意識，簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)是國家對畢業(yè)生權利的保障，學(xué)生千萬(wàn)不可放棄，要不失時(shí)機地要求用人單位簽訂協(xié)議書(shū)。
13、回家找(發(fā)展)
——要有實(shí)際行動(dòng)，在畢業(yè)離校前盡快簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)。
14、準備出國
——在就業(yè)網(wǎng)上"下載中心"有《出國申請表》，要出國的同學(xué)，請填寫(xiě)此表，并附上國外學(xué)校的錄取通知書(shū)，將學(xué)校發(fā)放的空白就業(yè)協(xié)議書(shū)歸還即可。關(guān)鍵要拿到國外學(xué)校的錄取通知書(shū)。
15、準備創(chuàng )業(yè)
——辦理相關(guān)營(yíng)業(yè)執照，將復印件及空白就業(yè)協(xié)議書(shū)歸還學(xué)校。
16、自己覺(jué)得對找到的單位不了解
——了解單位的途徑有很多種：上網(wǎng)查找公司網(wǎng)頁(yè);咨詢(xún)相關(guān)老師;直接去單位實(shí)習，通過(guò)與同事的交流，觀(guān)察企業(yè)文化，老總風(fēng)格，以便直接了解自己適合該單位與否。
17、未畢業(yè)(或忙于畢業(yè)設計)
——青年人要學(xué)會(huì )同時(shí)承擔多種壓力，以后走向工作崗位，會(huì )出現各種緊急任務(wù)要求你立即完成，因此從現在開(kāi)始要學(xué)會(huì )“一心多用”，白天可以應付去企業(yè)面試，晚上可以抓緊完成畢業(yè)設計，合理安排時(shí)間，爭取在畢業(yè)階段，完成各項任務(wù)。
18、等招聘會(huì )
——招聘會(huì )的應聘成功率不一定很高，而且招聘會(huì )在5月份后相對會(huì )減少，因此要拓寬就業(yè)渠道，包括報紙、網(wǎng)絡(luò )等都要好好利用，多渠道尋找崗位信息。
19、不了解簽約的重要性
——簽約是對畢業(yè)生權利的保障，用人單位簽約后有在畢業(yè)后接收學(xué)生的義務(wù)，使學(xué)生離開(kāi)學(xué)校后有一個(gè)合理的銜接;檔案、戶(hù)口的轉接、報到證的開(kāi)具都依據于就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂。
20、子承父業(yè)
——建議簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，檔案戶(hù)口銜接合理(國家規定的人事管理)，一年后可以轉正定級，方便以后有更好的發(fā)展，例如考取公務(wù)員、進(jìn)其他事業(yè)單位等。
21、已簽了試用期合同
——如與用人單位簽訂經(jīng)勞動(dòng)(人事)部門(mén)鑒證的勞動(dòng)(聘用)合同的畢業(yè)生，就業(yè)協(xié)議書(shū)可以不簽訂，將合同書(shū)復印件與空白就業(yè)協(xié)議書(shū)交回就業(yè)辦公室。但要注意的是你的人事關(guān)系的管理會(huì )沒(méi)有保障，相關(guān)待遇會(huì )受到原則性的損害。
【關(guān)于畢業(yè)生簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)等若干問(wèn)題的解答】相關(guān)文章：
關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)6篇04-15
關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)10篇04-03
關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)7篇04-01
關(guān)于2016屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂11-15
高校畢業(yè)生就業(yè)的協(xié)議書(shū)02-11
關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)匯編五篇04-05
關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)范文八篇05-06