旅游管理畢業(yè)論文-五成上班族曾遭遇求職陷阱

　　晚報訊隨著(zhù)人才市場(chǎng)的發(fā)展，職場(chǎng)權益維護也受到越來(lái)越多的關(guān)注。昨天智聯(lián)招聘推出“2009年3·15職場(chǎng)誠信特別調查”顯示，五成求職者在求職過(guò)程中遭遇過(guò)陷阱。其中，收取各種費用、工資陷阱以及試用期陷阱高居前三。

　　在這項共有7000余名上班族參與的調查中，有近半數表示曾遭遇過(guò)求職陷阱。首當其沖的是被巧立名目收取各種費用，比如風(fēng)險押金、培訓費、服裝費、建檔費等；其次為工資陷阱，如虛假承諾高薪高提成，招聘是假賣(mài)產(chǎn)品是真等等；試用期陷阱緊跟其后。

　　在遇到求職陷阱后，有四成職場(chǎng)人僅會(huì )與親朋好友抱怨一番，還有33.2%的職場(chǎng)人自認倒霉不了了之。這表明在遇到招聘陷阱后，超過(guò)七成人基本不采取維權舉措。大多數求職者表示，一是覺(jué)得很難通過(guò)自己的力量與企業(yè)抗衡，二是不知道應該向哪個(gè)部門(mén)投訴，三是不愿在此事上浪費自己寶貴的找工作時(shí)間。只有剩下不到三成的職場(chǎng)人，會(huì )積極地向工商、公安和勞動(dòng)管理部門(mén)投訴。隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )的普及，也有部分職場(chǎng)人選擇在網(wǎng)絡(luò )論壇里揭露求職陷阱。

　　職場(chǎng)專(zhuān)家指出，近幾年隨著(zhù)媒體對招聘陷阱的曝光，已經(jīng)有一定經(jīng)驗的`求職者基本能夠分辨招聘中的陷阱。但對于初進(jìn)社會(huì )求職的人來(lái)說(shuō)，還是難以抵擋種種招聘陷阱中的誘惑。尤其是在今年就業(yè)形勢嚴峻的情況下，各類(lèi)招聘欺詐情況可能會(huì )隨之增多。因此建議應屆畢業(yè)生通過(guò)多種途徑了解一些常見(jiàn)求職陷阱。而急于求職的職場(chǎng)人也要避免各種新的隱形的招聘陷阱，比如以能力考核的名義騙取免費勞動(dòng)。一旦遇到此類(lèi)陷阱時(shí)，建議盡量采用法律的手段來(lái)解決，向公安或是勞動(dòng)人事監察部門(mén)投訴。在網(wǎng)絡(luò )論壇里揭露也是方法之一。另外，智聯(lián)招聘職場(chǎng)專(zhuān)家指出，求職者在接到面試通知的時(shí)候，應當多方面了解企業(yè)情況。咨詢(xún)熟人或者在網(wǎng)絡(luò )上多了解一些企業(yè)信息，這也是在所有求職過(guò)程中求職者必做的功課之一。

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