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職業(yè)女性遭遇“溫柔陷阱”
性別意識讓女性放棄晉升
上海的一家策劃公司最近在針對都市職業(yè)女性的一個(gè)調查中發(fā)現一個(gè)很有趣的結果，在公司的經(jīng)理層中，男性為57.9％，女性為42.1％，基本平衡，但是在總經(jīng)理的職位上，男性比例躍為83.4％，而女性則銳減為16.6％。是什么阻礙了職業(yè)女性的進(jìn)一步晉升？
佟新：在IT行業(yè)的高層，幾乎很少有女性的影子。我們的研究從理論層面上看相信現有的婦女職業(yè)發(fā)展狀況是社會(huì )建構的結果，所以開(kāi)始我們想直接找到阻礙女性晉升的外界顯性因素，但在訪(fǎng)談中發(fā)現，有許多進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的非常優(yōu)秀的女性似乎是自愿放棄的，有的甚至回到了家庭。這里面有一種性別意識形態(tài)在潛在地起作用。
傳統性別意識形態(tài)賦予男性賺錢(qián)養家、女性照顧家庭以最高的價(jià)值，由此社會(huì )形成了一系列的有關(guān)性別行為的標準的刻板印象，例如，成功的女人家庭生活肯定不幸福，女人的幸福建立在家庭幸福的基礎之上，母愛(ài)是天然，沒(méi)有母愛(ài)的女人是壞女人，等等。
在性別意識形態(tài)的作用下，社會(huì )會(huì )形成一系列有關(guān)什么是好男人和什么是好女人的標準和性別氣質(zhì)形象，如男性是進(jìn)取的、智慧的、高效的，而女性是溫柔的、被動(dòng)的、效率不高的；男人的成功在于事業(yè)，女性的成功在于家庭等等。
這些男性應當做什么和女性應當做什么的理念能夠支配人們的思維，幾乎達成了一種社會(huì )共識。到最后女性自己會(huì )冒出這些念頭：這不是女人應該干的，我已經(jīng)很滿(mǎn)足了。
替社會(huì )作出“自己”的選擇
現在的職業(yè)女性中，有相當一部分受到上一代女性職業(yè)生活的積極影響，但當她們面臨的職業(yè)發(fā)展機會(huì )比以往更多時(shí)，很多優(yōu)秀的女性?xún)刃膮s更矛盾了，她們是在為自己作選擇嗎？
佟新：1965年以前出生的女性（這只是一個(gè)大體的估計，沒(méi)有統計學(xué)上的意義），當她們取得了事業(yè)上的成功時(shí)，她們不會(huì )認為自己沒(méi)有當成好女人，她們會(huì )相對滿(mǎn)足于自己取得的職業(yè)成就。而此后出生的女性們，特別是職業(yè)有了一定成績(jì)的女性們常常會(huì )面對角色沖突，甚至總是處于自責或選擇之中。
在現代社會(huì )中充斥著(zhù)“尋找好母親”、“尋找好女人”、“尋找好妻子”的聲音，這一系列的“好”可以與革命性話(huà)語(yǔ)下塑造的“婦女能頂半邊天”的形象有著(zhù)異曲同工的作用�，F在女人理想的生活方式更接近于人們對于西方發(fā)達國家現代化生活場(chǎng)景的想象。
現實(shí)中多元化的女性形象：白領(lǐng)麗人的瀟灑，下崗女工的疲憊，女領(lǐng)導的強悍，打工妹們的艱辛以及全職太太的舒適，又使她們面對職業(yè)發(fā)展時(shí)矛盾重重。社會(huì )（男性主流社會(huì )）對于女性角色的不同期待在內心交織，最終要求女性作出“自己”的選擇。
此時(shí)的女人還是“自己”在選擇嗎？她們把這種壓力投向對自己工作意義的質(zhì)疑，她們是替社會(huì )作出了自己的選擇，而自身卻永遠地處在了角色與沖突之中。
在獨立性與母性之中掙扎
有人說(shuō)，現代職業(yè)女性的痛苦在于越來(lái)越強的獨立性和濃郁的母性之間的反復掙扎。您覺(jué)得要使得她們獲得內心平衡的出路在哪里？
佟新：社會(huì )性別角色的轉變深刻地影響了女性職業(yè)發(fā)展，而女性自身的職業(yè)經(jīng)驗、受到鼓勵的程度以及相關(guān)的性別交往都可能使女性作出多元化的選擇，但在邁向與男性職業(yè)發(fā)展相同的道路上，女性的代價(jià)要大得多。
北大有一個(gè)70多歲的研究女性問(wèn)題的專(zhuān)家，對現在的女大學(xué)生中“干得好不如嫁得好”的論調非常痛心，她這么大年紀了仍常常為公益活動(dòng)奔忙，想去教育那些年輕的女孩子，她們當然也會(huì )有觸動(dòng)，但她們尊重個(gè)人選擇的觀(guān)點(diǎn)卻很難動(dòng)搖。性別教育在美國已經(jīng)很普遍，但在中國還是一種嘗試。
社會(huì )機制的改變并非易事，有時(shí)候個(gè)人會(huì )很無(wú)力。我覺(jué)得在依賴(lài)女性自身的力量外，可以嘗試在職業(yè)女性的小范圍內形成一個(gè)心理支持網(wǎng)絡(luò )，就是在一個(gè)遭遇同樣問(wèn)題的女性團體中通過(guò)交談、發(fā)泄，彼此分享經(jīng)驗，互相理解來(lái)疏導不安和不快情緒。
附：
獵頭公司眼中的女性晉升難
在我們對京粵兩地的幾家獵頭公司的訪(fǎng)問(wèn)中，他們更多地給我們提供了中層女性晉升難的社會(huì )原因。最大的障礙來(lái)自于年齡，一個(gè)男性管理者在40歲的時(shí)候可以迎來(lái)事業(yè)的巔峰期，而一個(gè)女性的黃金時(shí)期是35歲到40歲之間，時(shí)間短暫而急迫。
在對一組20個(gè)小學(xué)生的繪畫(huà)測試中，能看出強大的社會(huì )慣性是怎樣地深入了幼小的心靈，繪畫(huà)要求畫(huà)出你心目中的老板形象，結果20張繪畫(huà)無(wú)一例外，皆為男性。
獵頭公司提供的數據顯示，女性往往能在財務(wù)、人力資源、行政、公共關(guān)系、銷(xiāo)售等方面取得成功，女性的性別特點(diǎn)決定了她們能勝任此類(lèi)工作。但在一個(gè) 公司的最高領(lǐng)導者總經(jīng)理的位置需求上，女性往往不被考慮。
獵頭公司運作的高級女性人才狀況
廣州
類(lèi)別 女性所占比例 薪資水平（月薪）
人力資源經(jīng)理（總監） 80％ RMB8000－20000
財務(wù)經(jīng)理（總監） 60％ RMB8000－25000
總經(jīng)理 0％ RMB30000或以上
行政經(jīng)理 90％ RMB5000－－15000
銷(xiāo)售經(jīng)理（總監） 40％ RMB10000以上
技術(shù)經(jīng)理（總監） 2％ RMB15000以上
其他部門(mén)經(jīng)理 40％ RMB8000以上
工廠(chǎng)類(lèi)：工廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng) 0％ RMB30000以上
生產(chǎn)經(jīng)理 10％ RMB8000以上
采購經(jīng)理 30％ RMB8000以上
物流經(jīng)理 20％ RMB8000以上 （本統計資料由無(wú)憂(yōu)獵頭廣州公司提供）
北京
類(lèi)別 女性所占比例 薪資水平（月薪）
人力資源經(jīng)理（總監） 60％ RMB8000－30000
財務(wù)經(jīng)理（總監） 30％ RMB8000－40000
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理（總監） 22％ RMB10000－50000
CEO 10％ RMB20000－60000
COO（首席運營(yíng)官） 20％ RMB10000－25000
CTO 2％ RMB12000－30000
公關(guān)經(jīng)理 50％ RMB6000－15000
建筑（總工，設計總監） 15％ RMB15000－30000
生產(chǎn)總監 10％ RMB10000－20000
金融投資 15％ RMB12000－40000
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