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求職者遭遇就業(yè)陷阱
交了培訓費，白干了一個(gè)月的活，走出校園踏入社會(huì )，第一次對未來(lái)的期望得到卻是欺騙，小汪初次求職就掉進(jìn)了招聘陷阱，而這樣的事例并非個(gè)案，去年北京師范大學(xué)畢業(yè)的黃鵬也曾經(jīng)跟小汪一樣，看到了一家房地產(chǎn)公司的網(wǎng)上招聘，投了簡(jiǎn)歷，同樣順利地經(jīng)過(guò)了面試、復試，進(jìn)入試用期，同樣公司也讓他先墊付培訓費。而黃鵬比小汪多了個(gè)心眼，在交錢(qián)之前，他上網(wǎng)查了一下這家公司，發(fā)現這家公司早已上了校園BBS騙子公司的黑名單。
黃鵬是幸運的，看到了這個(gè)黑名單。而如果上了黑名單的公司轉眼就能換成了另一家公司，這個(gè)黑名單得列多長(cháng)呢？
小汪和小黃遭遇的這類(lèi)就業(yè)陷阱幾乎都自稱(chēng)是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司，而網(wǎng)上網(wǎng)友自發(fā)揭露的黑名單也以這類(lèi)公司為主，他們往往是在租來(lái)的寫(xiě)字樓里，墻上掛著(zhù)營(yíng)業(yè)執照，各個(gè)部門(mén)一應俱全，而且招人時(shí)筆試、面試、復試一個(gè)都不少，甚至還主動(dòng)跟你簽招聘協(xié)議，表面上看不出什么問(wèn)題，但等你交了培訓費或押金，干了一段時(shí)間后，情況就不同了，極端的是公司人間蒸發(fā)無(wú)影無(wú)蹤，一般的是以業(yè)績(jì)不達標等理由辭退你，而你要想要回培訓費和工資就難了，一般都是你耗不起也就當吃了啞巴虧。這類(lèi)就業(yè)陷阱，畢業(yè)生們最容易上當。其實(shí)，國家早有明確規定任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費、培訓費等都屬于非法行為，遇到此類(lèi)情況就得小心上當了。
借試用期榨取廉價(jià)勞動(dòng)力
這類(lèi)就業(yè)陷阱都是以榨取畢業(yè)生的錢(qián)財為目的的，而還有一類(lèi)陷阱是利用試用期索取學(xué)生們的廉
價(jià)勞動(dòng)力，而這類(lèi)企業(yè)往往還是正規的企業(yè)。小胡就遭遇了這類(lèi)陷阱�！靖咝＞蜆I(yè)現假簽約陷阱 學(xué)生只放檔案不工作】
今年23歲的胡曉波,2004年畢業(yè)于國內一家名牌大學(xué)的生物技術(shù)專(zhuān)業(yè)，為了找到一個(gè)理想的工作，他考過(guò)了英語(yǔ)六級和公務(wù)員資格證等多個(gè)證件，2005年1月份，小胡在網(wǎng)上看到了國內一家大型制藥公司正在招人，因為專(zhuān)業(yè)對口，就聯(lián)合同班幾位同學(xué)給這家公司投了簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到他們很快就得到了面試邀請，小胡和其他六名同學(xué)順利通過(guò)面試.進(jìn)入試用期，當時(shí)公司口頭告訴他們試用期為2個(gè)月。因為這個(gè)公司很大，想留在這里的小胡和其他6名同學(xué)盡管沒(méi)有簽任何協(xié)議還是答應先干了，盼望通過(guò)不懈的努力來(lái)爭取這個(gè)職位。，試用期的待遇很低，跟正式員工沒(méi)法比。而試用期的工作內容也和他們想象得有很大差距。小胡告訴我們，試用期讓他們做些簡(jiǎn)單的重復勞動(dòng)，誰(shuí)做都可以的，但又是些必須得有人做的工作。當時(shí)感覺(jué)就是臨時(shí)性的。為了能夠順利通過(guò)試用期成為正式員工，小胡非常勤奮地完成公司布置給他的工作，2個(gè)月的試用期很快就到了，該到轉正的時(shí)候了。但兩個(gè)月后也沒(méi)人提這事，小胡去向公司領(lǐng)導詢(xún)問(wèn)，領(lǐng)導說(shuō)對他2個(gè)月試用期的工作表現滿(mǎn)意，還要進(jìn)行全面考察，小胡認為公司可能是真想留下他，于是很痛快得就答應了公司提出的再試用2個(gè)月的要求。很快又試用了兩個(gè)多月，公司領(lǐng)導找到小胡，說(shuō)沒(méi)有
與小胡同時(shí)進(jìn)入公司的六名同學(xué)也都在被延長(cháng)3個(gè)月的試用期后以各種理由辭退。而在此期間公司也沒(méi)有和他們簽定任何協(xié)議與合同。
據了解，利用試用期騙取廉價(jià)勞力主要有兩種形式，一種是試用期結束后以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉；另外一種就是無(wú)故延長(cháng)試用期，說(shuō)好的2個(gè)月，再延長(cháng)2個(gè)月，可幾個(gè)月的賣(mài)力表現最終換來(lái)的還是解聘。
因為試用期的工資、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費用又微乎其微，一些的用人單位就是通過(guò)無(wú)休止的“試用”來(lái)獲得畢業(yè)生最廉價(jià)的勞動(dòng)力。
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