“日新月異的”求職陷阱

　　在求職就業(yè)的大市場(chǎng)中，大學(xué)生應該善于利用各種渠道，找到一份稱(chēng)心如意的工作。到底用什么方法找工作最可靠？下面是小編為大家收集的“日新月異的”求職陷阱，歡迎閱讀與收藏。

　　“日新月異的”求職陷阱 1

　　對于諸多的求職者來(lái)說(shuō)，通常的求職門(mén)路主要有包括媒體、網(wǎng)絡(luò )廣告，各類(lèi)人才市場(chǎng)、人力資源公司、職業(yè)介紹所等。一些業(yè)內人士在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，盡管廣泛的求職市場(chǎng)上存在許多的機會(huì )，但也要、意識到其中也有可能存在許多騙局與陷阱，加之騙術(shù)手法的“日新月異”，求職者一定要提高警惕。

　　據有關(guān)人士介紹和記者在采訪(fǎng)中所接觸到的事件，一般在人才市場(chǎng)上遇到的常見(jiàn)的求職陷阱有以下幾種情況。

　　1.以征求內勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業(yè)務(wù)的陷阱。這種類(lèi)型的騙局很多，各種行業(yè)幾乎都存在，但保險業(yè)尤其突出。以拉保險為例，公司開(kāi)始可以是以招聘秘書(shū)、行政人員為名目，使一些應屆大學(xué)畢業(yè)生等社會(huì )經(jīng)驗不足的求職者加入。求職者在面試時(shí)往往會(huì )被招聘人員的甜言蜜語(yǔ)所迷惑，當你交了押金或“培訓費”后，在上班時(shí)，你在發(fā)現工作沒(méi)有底薪、更沒(méi)有員工福利，根本就是叫你去拉保險。

　　據涪陵師專(zhuān)99級的小偉介紹，由于沒(méi)有工作經(jīng)驗，再加上是專(zhuān)科畢業(yè)，在招聘會(huì )上沒(méi)能找到合適的工作，前不久他在一家報紙上看到“某大型公司急聘業(yè)務(wù)員”招聘廣告，便馬上前去應聘。他找到了這家公司才發(fā)現，原來(lái)這是一個(gè)專(zhuān)門(mén)推銷(xiāo)洗滌用品的銷(xiāo)售點(diǎn)。招聘負責人稱(chēng)：“雖然沒(méi)有底薪，但提成10%，實(shí)行上不封頂�！碑斔�正在猶豫時(shí)，該負責人告訴他公司有不少人的月收入在3000元以上。他雖然半信半疑，但由于苦于求職，決定試一試。一個(gè)月后，他實(shí)在吃不消每天都要提許多洗發(fā)水之類(lèi)的東西走街穿巷，就決定辭職。當他向單位索取提成時(shí)，卻被告之“自愿辭職，工資扣發(fā)”。

　　2.滿(mǎn)足求職者的虛榮心。有些公司的招聘“某某師”，如美容師、電腦工程師、網(wǎng)絡(luò )工程師等，對那些不具備條件的求職者，他們就宣稱(chēng)培養求職人員為“某某師”，而實(shí)際上讓求職者先購買(mǎi)美容產(chǎn)品或是選修課程。公司往往會(huì )在求職者繳費后才講出種種特殊情況或內部規定，以規避其當初的承諾，使求職者花了錢(qián)后，賺錢(qián)的希望卻大大落空。

　　3.職位、公司和薪酬描述失實(shí)。招聘單位將原本很小的私營(yíng)企業(yè)，說(shuō)成擁有上億元資產(chǎn)的大公司，將辦公室內勤人員稱(chēng)為文員。以花言巧語(yǔ)說(shuō)服求職者，利用馬上簽訂合同和高額毀約金的方式套牢求職者。例如，市場(chǎng)上推銷(xiāo)員等業(yè)務(wù)人員工作辛苦，報酬不高，但用人單位需求甚多，于是普通的推薦工作往往被極盡粉飾、包裝之能事，求職者往往直到上班的第一天才知道實(shí)情。還有些公司不成規模，職位的工作內容也不明確，但為了吸引較高學(xué)歷的應聘者，就對應聘者許以很高的薪水或職位，如年薪10萬(wàn)元、市場(chǎng)總監、財務(wù)總監等。有的單位既然打腫臉充胖子付高薪，但高薪的背后常常是超負荷付出，甚至會(huì )以金錢(qián)和暴力脅迫你做一些非法的事情。

　　4.一些單位到處貼一些“招聘啟事”或在非主流媒體上登虛假廣告后，臨時(shí)在寫(xiě)字樓租一間(套)辦公室，掛上“經(jīng)理室”、“財務(wù)室”或“人事部”的招牌，進(jìn)行虛假招聘，向應聘者收取報名費、押金、服裝費、證件費等名目不同的費用后，告訴應聘者“你已經(jīng)被錄用，×月×日來(lái)此處報到，正式上班”。當受騙者按指定的時(shí)間來(lái)此處“上班”時(shí)，才發(fā)現人去房空，連呼上當。

　　5.利用過(guò)時(shí)或偽造的證照、合同進(jìn)行虛假招聘，簽訂合同時(shí)，要收取高額的保證金，勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)上的印章大多模糊不清，這樣即使“騙子公司”不搬家，受騙上當的應聘者也無(wú)可奈何。

　　6.薪酬陷阱。一些招聘人員在求職者的詢(xún)問(wèn)下，給出一個(gè)含糊的月薪數字，然而在月底兌付時(shí)卻多半會(huì )說(shuō)你沒(méi)完成工作量，或工作失誤，以此來(lái)扣除你的部分薪酬。

　　7.抵押陷阱。雖然國家勞動(dòng)部門(mén)早就明文規定，任何企業(yè)在招聘員工時(shí)，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。但是，目前仍有相當多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金，或抵押身份證。企業(yè)在收取押金或身份證之后，便為所欲為，求職時(shí)一定要小心。

　　8.試用陷阱。有些企業(yè)在招聘人員時(shí)，規定了試用期，一般是三個(gè)月到半年時(shí)間，并且要求求職者交納一定數額的培訓費。但據調查發(fā)現，一些單位在試用期即將結束時(shí)，便以各種理由，炒求職者的“魷魚(yú)”。這樣一來(lái)，求職者交了培訓費不說(shuō)，還給老板白干了幾個(gè)月。因為在試用期內，一些老板不給報酬，理由是他提供了讓你學(xué)習技術(shù)的機會(huì )，并且你在試用期間，無(wú)可避免地損耗了工廠(chǎng)的原材料，沒(méi)有要你賠他的損失已是萬(wàn)幸了。

　　“日新月異的”求職陷阱 2

　　陷阱一：不通過(guò)正規渠道招聘

　　2006屆畢業(yè)生小張在人才招聘會(huì )上找工作時(shí)，一個(gè)中年男子出現在她面前，說(shuō)他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理，請小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要求及聯(lián)系電話(huà)，同時(shí)主動(dòng)要小張將簡(jiǎn)歷及聯(lián)系電話(huà)給他。職業(yè)顧問(wèn)點(diǎn)評：人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會(huì )派專(zhuān)人通過(guò)各類(lèi)正規渠道招聘。

　　像小張遇到的招聘單位就需引起畢業(yè)生注意和警惕，不要毫無(wú)防備地就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給這樣的單位。因為這樣的單位其內部管理很可能存在問(wèn)題，甚至還存在欺騙畢業(yè)生的可能。

　　陷阱二：說(shuō)工資很高但要先收費

　　2005屆畢業(yè)生小李通過(guò)網(wǎng)上求職發(fā)現一家公司要招人，與公司面談后，人事主管當即決定錄用小李，并承諾了相當高的月薪待遇，但要求小李在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)交納2000元押金，待小李在公司工作滿(mǎn)一年后歸還。

　　職業(yè)專(zhuān)家點(diǎn)評：剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如出現一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應引起注意，因為少數不法人員企圖利用高待遇的幌子，騙取畢業(yè)生的所謂押金、培訓費、服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作初期就很容易獲得高收入。

　　同時(shí)，對有些單位提出的所謂押金、培訓費、服裝費等收費項目，要敢于說(shuō)不�！逗贾菔袆趧�(dòng)合同條例》第十七條規定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等”。

　　陷阱三：要你介紹他加盟

　　畢業(yè)生小王，最近在人才市場(chǎng)門(mén)口遇到了自稱(chēng)是某公司業(yè)務(wù)主管的一年輕人，搭訕了幾句后，“業(yè)務(wù)主管”說(shuō)公司正需要像小王所學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，并表示該公司發(fā)展前途非常好，收入也非常高，只要小王肯努力。同時(shí)，這年輕人告訴小王，因業(yè)務(wù)發(fā)展很快，讓小王把自己的朋友也帶到公司一同發(fā)展。

　　職業(yè)專(zhuān)家點(diǎn)評：前些年有些大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷(xiāo)，到頭來(lái)后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職過(guò)程中，如遇到類(lèi)似小王碰到的單位，對你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說(shuō)得異常振奮人心，并要你介紹朋友或同學(xué)一同加入時(shí)，就要想想這句老話(huà)：天上是不會(huì )掉餡餅的。

　　陷阱四：不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)

　　2005屆畢業(yè)生小宋通過(guò)招聘會(huì )進(jìn)入杭州一家公司，當小宋提出要與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，公司表示不與小宋簽訂任何書(shū)面協(xié)議，甚至不簽訂勞動(dòng)合同。小宋覺(jué)得公司給出的薪水不錯，就同意了公司的做法。

　　職業(yè)專(zhuān)家點(diǎn)評：就業(yè)協(xié)議書(shū)是轉遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據，如果不簽訂該協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶(hù)籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉入工作單位及所在城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生切身利益，如辦理社會(huì )保險、購買(mǎi)經(jīng)濟適用房、評審職稱(chēng)等。因此，單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，對畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應主動(dòng)要求單位解決這些問(wèn)題，并可通過(guò)當地的人才交流中心協(xié)助辦理人事檔案、戶(hù)口等關(guān)系的接收。

　　陷阱五：不將承諾寫(xiě)入合同

　　畢業(yè)生小潘在一次現場(chǎng)招聘會(huì )上看到一家單位非常適合自己，對招聘廣告上“單位每月提供住房補貼500元”感到很滿(mǎn)意。但后來(lái)，小潘發(fā)現她的工資單里并沒(méi)有500元住房補貼。她馬上向辦公室反映，辦公室工作人員說(shuō)該補貼單位已取消了，并拿出了雙方簽訂的勞動(dòng)合同給小潘看，合同上也沒(méi)有約定單位要支付她該補貼。小潘啞口無(wú)言。

　　職業(yè)專(zhuān)家點(diǎn)評：一般來(lái)說(shuō)，招聘廣告中的承諾，在法律上并非是要約，而是要約邀請。用人單位對招聘廣告中的內容并非必須承擔履行義務(wù)。

　　“日新月異的”求職陷阱 3

　　兼職陷阱

　　一些詐騙分子打著(zhù)高薪兼職、點(diǎn)擊鼠標就賺錢(qián)、刷單返現等幌子進(jìn)行詐騙。其特點(diǎn)是門(mén)檻較低，號稱(chēng)輕松兼職、薪酬豐厚。

　　防范提示：高校畢業(yè)生不要輕信既輕松又賺錢(qián)的好差事，應當了解當前崗位的市場(chǎng)薪資水平，明白天上不會(huì )掉餡餅，掉下的往往是陷阱。同時(shí)注意個(gè)人信息安全，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息，不要隨意打開(kāi)陌生網(wǎng)址鏈接。

　　收費陷阱

　　用人單位或者中介機構以招聘為名，收取高校畢業(yè)生報名費、服裝費、體檢費、培訓費、押金、崗位穩定金、資料審核費等費用。有些中介機構與不法用人單位合作，先由中介機構以推薦工作為名收取費用，畢業(yè)生到該用人單位入職時(shí)，不法用人單位編造各種理由拒絕畢業(yè)生上崗或中途辭退。還有些機構向畢業(yè)生承諾提供高薪行業(yè)實(shí)習崗位，但畢業(yè)生必須繳納相關(guān)服務(wù)費用。

　　防范提示：畢業(yè)生要謹記，應聘工作本身并不需要任何費用，對于將先交費作為條件的招聘面試實(shí)習等都需要謹慎對待，核實(shí)有無(wú)收費的法律依據。如交費一定要求出具正規發(fā)票并加蓋單位公章，為可能發(fā)生的糾紛維權保留證據。

　　借貸陷阱

　　個(gè)別中介機構或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌，向高校畢業(yè)生承諾培訓后包就業(yè)，但須向指定借貸機構貸款支付培訓費用。培訓結束后，培訓機構往往難以?xún)冬F承諾，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠，畢業(yè)生可能會(huì )面臨身負高額借貸又沒(méi)有實(shí)現就業(yè)的不利局面。

　　防范提示：高校畢業(yè)生要增強辨別意識，看機構或企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍是否包含培訓內容，看承諾薪資是否與社會(huì )同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內容的培訓協(xié)議，注意保留相關(guān)材料。一旦發(fā)現被騙，立即向有關(guān)部門(mén)報案。確有需求參加職業(yè)培訓的，請到當地人力資源社會(huì )保障部門(mén)官方網(wǎng)站查詢(xún)公布的正規培訓機構。

　　傳銷(xiāo)陷阱

　　傳銷(xiāo)是指組織者或經(jīng)營(yíng)者通過(guò)發(fā)展人員，要求其繳納費用或者以購買(mǎi)商品等方式，取得加入或發(fā)展他人的資格，牟取非法利益的行為。傳銷(xiāo)一般以親友極力推薦的途徑傳播，基本都以輕松賺大錢(qián)、無(wú)需面試直接上崗為噱頭。傳銷(xiāo)面試或工作地點(diǎn)都比較偏僻且轉換頻繁，公司業(yè)務(wù)不能清晰說(shuō)明。

　　防范提示：高校畢業(yè)生務(wù)必清楚傳銷(xiāo)屬于違法行為，在求職中要了解傳銷(xiāo)的基本特征，對發(fā)展下線(xiàn)的宣傳，要保持頭腦高度清醒，防止陷入傳銷(xiāo)設計的圈套中。如果不慎進(jìn)入傳銷(xiāo)，在確保人身安全的前提下，第一時(shí)間脫身報警。

　　合同陷阱

　　在合同簽訂過(guò)程中，個(gè)別用人單位為降低用人成本、規避用工責任而侵犯高校畢業(yè)生合法權益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，或以談話(huà)、電話(huà)等口頭形式約定工作相關(guān)事項，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。有的合同內容簡(jiǎn)單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內容。有的以少繳稅款為由，同時(shí)準備兩份不同薪資的“陰陽(yáng)合同”。有的包含“霸王條款”，要求幾年內不得結婚、無(wú)條件服從加班、試用期離職不結算工資等。

　　防范提示：法律規定，建立勞動(dòng)關(guān)系雙方應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前，應與用人單位認真協(xié)商、慎重對待，不可草率簽訂。要注意勞動(dòng)合同是否具備《勞動(dòng)合同法》規定的必備條款（用人單位基本情況、合同期限、工作內容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)條件等），特別要高度警惕其中于法無(wú)據、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權。

　　試用期陷阱

　　有的用人單位超過(guò)法定上限約定長(cháng)時(shí)間試用期，或者重復約定試用期。有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當地政府規定的最低工資標準，或者不繳納社會(huì )保險。還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。

　　防范提示：任何違反法律規定的試用期約定無(wú)效，根據勞動(dòng)合同期限的不同，試用期有不同的時(shí)限限制，最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期期間，應正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于當地最低工資標準。

　　信息陷阱

　　有的用人單位為了增加對高校畢業(yè)生的吸引力，往往故意夸大單位規模、業(yè)績(jì)、發(fā)展前景、工資和福利等。有的用人單位玩弄文字游戲，對招聘職位的工作內容做模糊化處理，將銷(xiāo)售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場(chǎng)部經(jīng)理”、“事業(yè)部總監”等有誘惑力的名稱(chēng)。

　　防范提示：高校畢業(yè)生可通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)、媒體報道、工商登記注冊信息等查詢(xún)用人單位基本情況，仔細甄別各類(lèi)招聘信息，不要盲目輕信。求職時(shí)要詳細詢(xún)問(wèn)崗位信息、工作內容，不能只看表面，避免入職后發(fā)現實(shí)際工作與預期有出入，浪費求職時(shí)間和精力。同時(shí)，可以多種途徑了解公司背景，對長(cháng)時(shí)間大量招聘、離職率高的，要提高警惕。

　　綜合上述案例，提醒廣大高校畢業(yè)生，要通過(guò)合法的、正當的、信譽(yù)好的信息渠道來(lái)掌握和了解招聘信息，可以到各地公共就業(yè)人才服務(wù)機構、公共招聘網(wǎng)站，以及人力資源社會(huì )保障部門(mén)推薦認定的誠信人力資源服務(wù)機構網(wǎng)站求職。多種途徑了解用人單位背景，不盲目輕信，接到招聘邀約后，盡量多和有一定社會(huì )閱歷的親朋好友溝通情況，冷靜聽(tīng)取他們的意見(jiàn)建議。一旦遭遇上述情況，請立即撥打12333電話(huà)或前往人力資源社會(huì )保障部門(mén)投訴舉報。如果人身安全受到威脅或傷害，請立即向公安部門(mén)報警。

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