三大求職陷阱警示

三大求職陷阱警示

　　試用陷阱

　　試用期原本是在勞動(dòng)合同的期限內，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價(jià)勞動(dòng)力的一個(gè)堂而皇之的借口。這類(lèi)陷阱的表現形式通常有4種，既單方面延長(cháng)試用期、只簽訂試用期合同、試用期永遠不合格、試用期間不繳納四金等。

　　永遠沒(méi)有終止的“試用期”

　　張小姐半年前通過(guò)網(wǎng)絡(luò )求職，應聘某貿易公司的行政專(zhuān)員工作。經(jīng)過(guò)面試后被單位錄用。在簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)合同上明確寫(xiě)明合同期限為1年，試用期為3個(gè)月，試用期薪資為1200元，轉正后為2000元，還有其他福利。試用期間，單位不給張小姐繳納四金，待正式轉正后，再辦理錄用手續，同時(shí)補繳3個(gè)月試用期的四金。但就在試用期快要結束時(shí)，張小姐卻接到了單位的辭退通知，說(shuō)張小姐的工作能力不能達到用人單位的需求，單位招到了更合適的人員。由于單位以張小姐沒(méi)有轉正為由，沒(méi)有辦理錄用手續，所以連試用期3個(gè)月的四金單位都沒(méi)給繳納。后來(lái)，張小姐無(wú)意間發(fā)現該公司仍然在招聘行政專(zhuān)員。

　　[專(zhuān)家提醒]

　　試用期解約不能太隨便

　　專(zhuān)家指出，“試用期陷阱”一般多發(fā)生在一些小型企業(yè)。求職者因對國家現行的勞動(dòng)法律法規不甚了解而導致上當受騙。

　　根據《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規規定，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限之內，最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。員工在試用期內享有報酬權，公司有幫員工繳納四金的義務(wù)。即使老板不愿意與試用工簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護。

　　另外，根據規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同法律，但這并不意味著(zhù)用人單位可以在試用期內隨意辭退求職者。用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒(méi)有證據證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。所以，求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要清楚地了解公司的錄用條件。

　　收費陷阱

　　近年來(lái)，少數用人單位為了謀取錢(qián)財，采用招聘的途徑，通過(guò)向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等，從而獲取不當得利。

　　招聘是虛攬財是實(shí)

　　鄭先生是某網(wǎng)絡(luò )學(xué)院計算機信息專(zhuān)業(yè)本科生，畢業(yè)后收到漕溪路上的一家網(wǎng)絡(luò )技術(shù)公司發(fā)出的面試的通知，崗位是網(wǎng)絡(luò )技術(shù)工程師。參加面試時(shí)，該公司自稱(chēng)是某大公司的下屬子公司，并告知鄭先生，由于上崗的'員工都需要較強的實(shí)際動(dòng)手能力和較強的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，所以，凡是新進(jìn)來(lái)的人都需要參加為期4天的培訓，考試合格后方能錄用，培訓費用是800元。鄭先生由于對該崗位的技能需求有一定的了解，再加上是大公司的分公司，所以對此沒(méi)有產(chǎn)生任何的懷疑。但當培訓結束后，鄭先生卻被該公司以條件不符、考試不合格等原因而不予錄用。當鄭先生就此事咨詢(xún)該公司的母公司時(shí)，才知這家網(wǎng)絡(luò )技術(shù)公司與他們根本一點(diǎn)關(guān)系也沒(méi)有，方知自己受騙。

　　[專(zhuān)家提醒]

　　應聘時(shí)不繳費或抵押證件

　　不要在應聘的過(guò)程中向招聘單位繳付任何形式的費用或抵押證件。勞動(dòng)保障部2000年頒布的《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規定》中明確規定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為。由此看來(lái)，用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí)，繳納抵押金、風(fēng)險金等以防止就業(yè)者違約的做法是不合法的。若求職者已繳納了此筆費用，有權在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。也可以通過(guò)申請勞動(dòng)爭議仲裁，或勞動(dòng)監察投訴、舉報，依法維護自己的權益。

　　侵權陷阱

　　近來(lái)，在一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)和創(chuàng )意領(lǐng)域，出現了一種新的“智力陷阱”。極少數單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過(guò)程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動(dòng)成果。

　　筆試還是“免費勞動(dòng)”？

　　劉先生軟件專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，已經(jīng)有5年的工作經(jīng)驗。今年，由于工作環(huán)境不如意等諸多原因，準備跳槽，到某軟件公司應聘程序員。該軟件公司有四五十人規模，薪酬每月8000元，對此，劉先生覺(jué)得比較滿(mǎn)意，是自己想要去的公司。在招聘過(guò)程中，流程非常嚴格，初試合格后，進(jìn)入筆試階段。筆試內容是使用JAVA語(yǔ)言，上機編寫(xiě)一段程序，時(shí)間不限，可以上網(wǎng)查詢(xún)相關(guān)資料，但不能相互交流，只要能完成目標。在一個(gè)面試的房間里，共有8名求職者，每個(gè)人的試題不同，幾個(gè)年輕人無(wú)意中發(fā)現，看似8段程序，其實(shí)恰巧能整合成一個(gè)項目……

　　筆試結束后，劉先生再也沒(méi)有接到消息。據了解，其他的幾個(gè)求職者也沒(méi)有得到回音。

　　[專(zhuān)家提醒]

　　自己的策劃案最好附上“版權聲明”

　　類(lèi)似遭遇“智力陷阱”，也就是勞動(dòng)成果被招聘方以招聘為由而竊取智力成果的情況時(shí)有發(fā)生。“智力陷阱”是指以招聘為名無(wú)償占有應聘者程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng )意，甚至知識產(chǎn)權。專(zhuān)家提醒求職者，在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖，又想取得工作的情況下，需要對自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行保護。主要方式有：

　　1、提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)要準備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來(lái)能夠證明勞動(dòng)成果內容。

　　2、提交策劃案時(shí)附上“版權聲明”，并要求招聘單位簽收。最好聲明：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉借他人，亦不得隨意復制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著(zhù)作權之問(wèn)題，將可能承擔法律責任。”

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