應屆生如何識破求職陷阱
陷阱一：求職，先繳納各種費用這類(lèi)騙局通常在招工廣告上稱(chēng)有文秘、打印、公關(guān)等輕松、體面的工作，求職學(xué)生只需交納一定的保證金即可上班。學(xué)生付錢(qián)以后，招聘單位要學(xué)生聽(tīng)候消息，接下來(lái)便石沉大海。其次，少數用人單位為了謀取錢(qián)財，通過(guò)招聘向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等，從而獲取不當得利。有些公司會(huì )佯裝正規，讓大學(xué)生通過(guò)層層篩選，最終獲得面試機會(huì )，面試通過(guò)后，就要求先交服裝費等，才能簽合同、培訓，再開(kāi)始工作。交費后，公司會(huì )簽署一系列協(xié)議等，將最終不退費的要求“轉嫁”給求職者。
如果遇到這樣的情況千萬(wàn)別因為求職心切而交錢(qián)，我們出來(lái)上班是掙錢(qián)的，不是交錢(qián)的，任何公司沒(méi)有任何權利在這個(gè)階段中向求職者收費，如遇此景，80%都是騙子公司。
陷阱二：企業(yè)騙取免費勞力
最讓人難以防備的職場(chǎng)騙局，是利用試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負任何法律責任。這類(lèi)騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會(huì )熬過(guò)試用期的新人，周而復始，降低成本。
如果遇到這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核都一定要簽署合同，這是保證你個(gè)人利益的.唯一途徑，別嫌麻煩也別抹不開(kāi)面子！同時(shí)也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來(lái)人往，怨聲載道，還是吸取前車(chē)之鑒，另尋明主的好。
另外一種手段就是非法延長(cháng)試用期，才半年合同，試用期卻有3個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪“了解”得沒(méi)完沒(méi)了。
陷阱三：實(shí)際報酬與招聘信息不符
目前，不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘信息中月薪的情況不在少數，其中的水分需求職者仔細甄別。這種“看上去很美”的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實(shí)惠，反會(huì )讓求職者失去了很多應得權益。不少企業(yè)在招聘中虛標薪資待遇，將公積金、社保金等國家明文規定應按規定基數由企業(yè)繳納的費用也一同計算在月薪中，作為薪資發(fā)布;錄用后，企業(yè)又不按國家規定的繳納基數為員工繳納相關(guān)費用，而是自定某個(gè)數額作為某項補貼直接打入員工的工資卡中。企業(yè)的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時(shí)也侵害了社會(huì )統籌這一公共利益。
這樣的情況，我們可能很難第一時(shí)間去揭穿公司的手段，因為我們可能早已被“看上去很美”的薪資蒙蔽了雙眼，但是小編在這里要提醒一下同學(xué)們，腦子別糊涂，一般現在的錢(qián)都是打入工資卡，我們必須要看到每個(gè)月的工資明細單，扣多少，都扣了什么都要了解清楚，別不在乎，這都是與你息息相關(guān)的利益，如果公司按照最低薪水給你上保險等，到時(shí)候等你發(fā)現的時(shí)候你就哭去吧，因為這些也都是你應得的利益！所以別嫌麻煩，一定要問(wèn)清，查清！做到自己心里有數！
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