職場(chǎng)新人必須要知道的職場(chǎng)陷阱

　　每年一到畢業(yè)季，一群學(xué)子們走出校園，許多企業(yè)也會(huì )在這時(shí)候開(kāi)始招聘一些大學(xué)生為公司注入新鮮的血液。但是職場(chǎng)畢竟不如在學(xué)校那么單純。這是個(gè)利益互換的地方，初入職場(chǎng)的學(xué)子們，涉世未深。面對“老奸巨猾”的職場(chǎng)精英們設計的看起來(lái)各種合樣看起來(lái)合乎其理的“陷阱”，職場(chǎng)新人要如何才能避開(kāi)如何維護自身利益呢?

　　1、在求職的過(guò)程中需要交納各種費用

　　這是運用剛出校園求職學(xué)子們心切的心情進(jìn)行的行騙。這類(lèi)騙局通常在招工廣告上稱(chēng)有文秘、打印、公關(guān)等輕松、體面的工作，求職學(xué)生只需交納一定的保證金即可上班。學(xué)生付錢(qián)以后，招聘單位要學(xué)生聽(tīng)候消息，接下來(lái)便石沉大海。其次，少數用人單位為了謀取錢(qián)財，通過(guò)招聘向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等，從而獲取不當得利。有些公司會(huì )佯裝正規，讓大學(xué)生通過(guò)層層篩選，最終獲得面試機會(huì )，面試通過(guò)后，就要求先交服裝費等，才能簽合同、培訓，再開(kāi)始工作。交費后，公司會(huì )簽署一系列協(xié)議等，將最終不退費的要求“轉嫁”給求職者。

　　2、企業(yè)騙取免費勞力

　　最讓人難以防備的.職場(chǎng)騙局，是利用試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負任何法律責任。這類(lèi)騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會(huì )熬過(guò)試用期的新人，周而復始，降低成本。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該白紙黑字清清楚楚，同時(shí)也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來(lái)人往，怨聲載道，還是要吸取前車(chē)之鑒。

　　3、試用期的期限

　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。并且，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期一般是包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　4、試用期沒(méi)有工資

　　勞動(dòng)法規定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　希望每個(gè)剛入社會(huì )的職場(chǎng)新人們提前知道一些職場(chǎng)陷阱，避免上當受騙，在求職過(guò)程更好地保護自己，維護自己的利益。

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