三類(lèi)人群易誤入“求職陷阱”
求職者，在應聘過(guò)程中稍不留神就會(huì )遭遇各種“求職陷阱”和“不平等條約”。值此我們搜羅了現今職場(chǎng)上較為普遍的求職陷阱，幫助職場(chǎng)人“火眼金睛”覓得心儀崗位。
陷阱1：名為筆試實(shí)為侵權
遭遇人群掃描：多為創(chuàng )意領(lǐng)域中工作經(jīng)驗豐富的職場(chǎng)人士
近年來(lái)，在一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)和創(chuàng )意領(lǐng)域，出現了一種新的“智力陷阱”。極少數單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過(guò)程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動(dòng)成果。某公司市場(chǎng)經(jīng)理李女士表示，她在其所在的行業(yè)領(lǐng)域從事市場(chǎng)崗位已近8年，今年，由于工作環(huán)境不如意等諸多原因，準備跳槽，到某同行業(yè)公司應聘市場(chǎng)總監崗位，薪酬為每月1.3萬(wàn)元。在招聘過(guò)程中，流程非常嚴格，初試合格后，進(jìn)入筆試階段，其內容是要求她為該公司即將推廣的產(chǎn)品寫(xiě)一個(gè)詳細的市場(chǎng)推廣宣傳方案，并制作成PPT。而筆試結束后，李女士則再也沒(méi)有接到消息。結果該企業(yè)在后來(lái)的市場(chǎng)推廣中卻使用了李女士的方案。
專(zhuān)家提醒：遭遇“智力陷阱”要強調版權聲明
前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟表示，類(lèi)似遭遇 “智力陷阱”，也就是勞動(dòng)成果被招聘方以招聘為由而竊取智力成果的情況時(shí)有發(fā)生。 “智力陷阱”是指以招聘為名無(wú)償占有應聘者程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng )意，甚至知識產(chǎn)權。提醒求職者，在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖，又想取得工作的情況下，需要對自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行保護。在提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)要準備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認，以便將來(lái)能夠證明勞動(dòng)成果內容。此外，在提交策劃案時(shí)附上“版權聲明”，并要求招聘單位簽收。最好進(jìn)行聲明，如涉及作者著(zhù)作權的問(wèn)題，將追究到底。
陷阱2：利用試用期招廉價(jià)勞動(dòng)力
遭遇人群掃描：多為急于找到工作的應屆大學(xué)生
試用期原本是在勞動(dòng)合同的期限內，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉價(jià)勞動(dòng)力的一個(gè)堂而皇之的借口。這類(lèi)陷阱的表現形式通常有4種，即單方面延長(cháng)試用期、只簽訂試用期合同、試用期“永遠”不合格、試用期間不繳納四金等。一般在入職環(huán)節中試用期陷阱比較常見(jiàn)，一些急于找到工作的應屆畢業(yè)生，為了能夠被錄用，對企業(yè)試用期的“超長(cháng)”、“低薪”等不合法規定不惜照單全收。
專(zhuān)家提醒：試用期約定，不得由單位隨便定
“試用期陷阱”一般多發(fā)生在一些小企業(yè)。試用期的長(cháng)短有法律明確規定，最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。員工在試用期內享有報酬權，公司有幫員工繳納四金的義務(wù)。即使老板不愿意與試用工簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護。建議求職者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要清楚地了解公司的錄用條件。馮麗娟表示，并非什么合同都有試用期。如非全日制用工、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期，也就是說(shuō)，這三種情況下的勞動(dòng)期限，屬于正式勞動(dòng)合同期限。
現實(shí)中，很多單位會(huì )只約好試用期，未談好勞動(dòng)合同期限就試用�！秳趧�(dòng)合同法》規定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，用人單位需應勞動(dòng)合同期限有明確約定，不能只約試用期期限。
此外，用人單位隨意壓低試用期工資的.行為，屬于違法行為。如勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
陷阱3：求職收費、押證件
遭遇人群掃描：多為中高職，外地畢業(yè)生
近年來(lái)，有些公司為謀取錢(qián)財，采用招聘的途徑，通過(guò)向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等，從而獲取不當得利。此類(lèi)陷阱多發(fā)生在一些中高職畢業(yè)生，以及外地畢業(yè)生群體中，這類(lèi)學(xué)生常因求職地位弱勢，或不了解相關(guān)法律保障以至于誤入陷阱。
專(zhuān)家提醒：應聘時(shí)不繳費或抵押證件
求職者不要在應聘過(guò)程中向招聘單位繳付任何形式的費用或抵押證件。勞動(dòng)保障部明確規定：禁止用人單位向求職者收取招聘費用;向被錄用人員收取保證金或抵押金;扣押被錄用人員的身份證等證件;以招用人員為名牟取不正當利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為。由此看來(lái)，用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時(shí)，繳納抵押金、風(fēng)險金等以防止就業(yè)者違約做法是不合法的。若求職者已繳納了此筆費用，有權在進(jìn)入用人單位后隨時(shí)要求予以返還。也可通過(guò)申請勞動(dòng)爭議仲裁，或勞動(dòng)監察投訴、舉報，依法維護自可能承擔法律責任。
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