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畢業(yè)生需擦亮眼睛 避免誤入就業(yè)陷阱
對于即將畢業(yè)的高校學(xué)生們，為了尋找到一份適合自己的工作，大多會(huì )不停地參加各種各樣的招聘會(huì )。那么，如何避免上當受騙，便是值得各在校大學(xué)生思考的問(wèn)題。
案件回放：
2013年2月份，畢業(yè)生小劉為了盡快找到工作，從一開(kāi)始精挑細選適合自己的職位，到后來(lái)不管三七二十一只要待遇還行就投簡(jiǎn)歷，最終被一家公司錄用為實(shí)習生，負責數據錄入工作。
公司負責人口頭承諾，實(shí)習期間每月向小劉支付實(shí)習津貼1500元，若小劉工作表現良好，畢業(yè)后即將他轉為正式員工，月收入在4000元以上。小劉進(jìn)入公司后，每日勤勤懇懇地從上午8點(diǎn)半工作至晚上8點(diǎn)半。數月后，小劉終于盼到了畢業(yè)，于是向公司提出轉為正式員工。然而公司卻以各種理由推脫，并要求小劉當日辦理離職交接手續。
無(wú)奈之下小劉到法院提起訴訟，請求法院判決該公司支付實(shí)習期間的加班等費用20000元。
法院裁判要旨：
實(shí)習生與實(shí)習單位是基于合同關(guān)系而產(chǎn)生的民事行為，發(fā)生爭議時(shí)處理的主要依據就是雙方間的約定。由于雙方對于加班工資未做任何約定，且原告亦不能提供能夠證明自己與公司之間存在約定，故駁回小劉的加班費和違約金的訴訟請求。
律師評析：
本案中，用人單位確有廉價(jià)使用畢業(yè)生，構成欺詐的嫌疑，但在校大學(xué)生實(shí)習不同于勞動(dòng)關(guān)系，其過(guò)程中的加班工資支付以及轉正問(wèn)題，取決于雙方有無(wú)約定。小劉確實(shí)有加班行為，但由于該加班行為發(fā)生在實(shí)習期間，又沒(méi)有能夠證明其與公司就關(guān)于加班工資存在約定的證據，故其訴請未獲得支持。
如何避免上述類(lèi)似問(wèn)題，首先畢業(yè)生們不要相信口頭承諾，在實(shí)習前最好與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，對實(shí)習崗位、實(shí)習報酬、加班工資、違約金等方面做出明確的書(shū)面約定，如有條件，向實(shí)習單位提出要求學(xué)校介入共同簽訂一份“三方協(xié)議”;其次，要通過(guò)正規渠道參加招聘，應提前了解所求職單位的真實(shí)背景和性質(zhì)，提高防范意識;最后，增加有關(guān)勞動(dòng)法相關(guān)法律常識，在遇到就業(yè)侵權時(shí)，應及時(shí)與勞動(dòng)部門(mén)取得聯(lián)系以幫助維權。
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