勞動(dòng)者需謹防的八大就業(yè)陷阱？

 　　問(wèn)題：經(jīng)常聽(tīng)到招聘和求職的過(guò)程中產(chǎn)生勞動(dòng)爭議糾紛，馬上就要找工作了，想先了解一下在求職和就業(yè)過(guò)程中需要謹防的就業(yè)陷阱。

　　答案：1.錄用通知書(shū)�，F實(shí)中有很多用人單位發(fā)出錄用通知書(shū)后反悔的案例，勞動(dòng)者主張繼續履行聘用合同卻敗訴。2.押金。勞動(dòng)者入職前后，用人單位可以審查勞動(dòng)者的有效證件，但不得予以扣押，同時(shí)不能向勞動(dòng)者收取押金或者從勞動(dòng)報酬中扣留保證金。3.勞動(dòng)合同。用人單位在新員工入職滿(mǎn)一個(gè)月內，必須與該員工簽署書(shū)面勞動(dòng)合同。4.工資。用人單位有可能為了避稅或者其他目的，將工資進(jìn)行拆分并以現金形式支付，這種情況下如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者很難證明自己的實(shí)發(fā)工資數額。5.社會(huì )保險。用人單位為勞動(dòng)者代扣代繳社會(huì )保險是法定義務(wù)，未繳或者未按實(shí)發(fā)工資繳納社會(huì )保險，都是違法行為。6.試用期。用人單位不能違法約定或延長(cháng)試用期，試用期工資不能低于轉正后工資的80%。7.加班。新員工應當核實(shí)用人單位是否要求長(cháng)期加班，是否支付加班費。8.違約金。除我國《勞動(dòng)合同法》規定的違反培訓服務(wù)期協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議這兩種情形之外，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金均為無(wú)效條款，對勞動(dòng)者不具有法律約束力。

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