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就業(yè)有待實(shí)現雙提升
招工難與就業(yè)難并存
盛夏時(shí)節，我省某高校畢業(yè)生楊彥辭去了省城一家事業(yè)單位的實(shí)習，加入了浩浩蕩蕩的考研大軍�！皩�(shí)習了好幾個(gè)月，看不到轉正的希望�！蓖妒畮追莺�(jiǎn)歷才得到一個(gè)面試機會(huì )，滿(mǎn)意的工作不好找，他打算再讀幾年書(shū)。
像小楊這樣退而就其次的求職者不在少數。據省人社部門(mén)統計，今年我省有29.8萬(wàn)名高校畢業(yè)生，加上歷年來(lái)未就業(yè)高校畢業(yè)生，總計約在33萬(wàn)人左右。然而，高校畢業(yè)生崗位有效需求不足，前6個(gè)月適合高校畢業(yè)生的崗位只有25.9萬(wàn)個(gè)，比去年同期減少6%。目前，全省仍有3.4萬(wàn)名應屆畢業(yè)生沒(méi)有實(shí)現就業(yè)。
另一方面，一些企業(yè)卻被“招工難”困擾，普通技工工資都漲到每月三四千元了，有些崗位仍無(wú)人問(wèn)津�！翱傮w來(lái)說(shuō)，這幾年招工比較困難�！焙戏嗜A集汽車(chē)部件有限公司執行董事朱科春說(shuō)，公司里普工占了六七成，技術(shù)工人占了一兩成，但越來(lái)越緊張的用工形勢讓人吃不消�！艾F在我們是全年招聘，即便生產(chǎn)線(xiàn)上工人已經(jīng)滿(mǎn)了，還是要多招聘一些用工儲備，以備不時(shí)之需，及時(shí)彌補空缺�！�
“當前，服裝、電子、機械等勞動(dòng)密集型行業(yè)招工難正呈現常態(tài)化趨勢，缺工人數七成以上是普工，企業(yè)技術(shù)工人招聘滿(mǎn)足率不足五成�！笔“l(fā)改委就業(yè)和社會(huì )保障處處長(cháng)焦山斌說(shuō)。
截至6月底，今年我省城鎮新增就業(yè)31.52萬(wàn)人，失業(yè)人員就業(yè)12.1萬(wàn)人，就業(yè)困難人員再就業(yè)4.2萬(wàn)人。高校畢業(yè)生、農村勞動(dòng)力、退役士兵等重點(diǎn)群體就業(yè)穩步推進(jìn)�！笆墚a(chǎn)業(yè)結構影響，普工仍是今后一個(gè)時(shí)期用工需求的主體。用工需求仍以制造業(yè)為主，住宿和餐飲業(yè)崗位需求下降，人員流動(dòng)性較大。應屆高校畢業(yè)生成為人力資源市場(chǎng)求職主體。農民工外出就業(yè)趨于穩定，據監測，農民工外出就業(yè)將繼續高位維持在45%左右�！苯股奖蠓治�。
就業(yè)“提質(zhì)”需多方努力
在桐城一家企業(yè)做焊工的方志勇，利用業(yè)余時(shí)間在桐城海峽技工學(xué)校參加焊工工種培訓已經(jīng)半個(gè)多月了，他期待著(zhù)早日通過(guò)考核，拿到高級技工證，這樣工資待遇也能跟著(zhù)漲。
“技工班開(kāi)展農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓，每年能培養600-1500人左右�！蓖┏呛{技工學(xué)校校長(cháng)郭黃勝說(shuō)，短期培訓的專(zhuān)業(yè)有農業(yè)機械與維修、計算機、農村經(jīng)管、特種行業(yè)如焊工等實(shí)用型培訓，培訓對象多來(lái)源于失地農民、農村剩余勞動(dòng)力，以及一些企業(yè)技能型職工等。在購置培訓設備、基礎設施建設時(shí)，得到了發(fā)改委、人社、財政等部門(mén)的補助和扶持。
“為提高農村勞動(dòng)力的職業(yè)技能，促進(jìn)轉移就業(yè)，我省從‘十一五’開(kāi)始，統籌投資補助建設農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)培訓實(shí)訓基地，幫助新建、擴建業(yè)務(wù)用房，添置實(shí)訓設備等，這幾年培訓了近十萬(wàn)人�！苯股奖蟊硎�。
省人社廳今年牽頭組織網(wǎng)絡(luò )招聘月、民營(yíng)企業(yè)招聘周等全省性招聘活動(dòng)，舉辦招聘會(huì )296場(chǎng)，并首次牽頭舉辦高校畢業(yè)生國有企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，同時(shí)，為困難家庭高校畢業(yè)生發(fā)放求職補貼，并首次建立了離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)短信平臺，從7月1日起，免費為他們發(fā)送就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策和人才招聘信息�！巴瑫r(shí)，推動(dòng)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，全面推行‘整貸直發(fā)’模式，提高創(chuàng )業(yè)成功率。
有專(zhuān)家指出，就業(yè)難現象的出現，部分原因在于民營(yíng)企業(yè)缺乏完善的政策性支持，缺乏吸引人才就業(yè)的硬性條件。結構性調整尤其需要在中小微等民營(yíng)企業(yè)上發(fā)力，在金融、稅收等方面提供實(shí)質(zhì)性支持，才能吸納大量的待就業(yè)人群。
“社會(huì )應引導人們樹(shù)立良好的就業(yè)心態(tài)，重視職業(yè)教育，適應產(chǎn)業(yè)結構調整轉型升級的步伐�！标愑袢A認為，政府要積極搭臺，出臺扶持政策，促進(jìn)校企合作，共建專(zhuān)業(yè)，適應人才需求變化，降低培養人才的成本�！跋Ｍ髽I(yè)給求職者的，不僅是一份工作，更是一份美好生活�！�
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