求職陷阱案例分析

　　進(jìn)入每年的5月份又都是大學(xué)生們求職的高峰時(shí)期。各種各樣的招聘會(huì )接踵而來(lái)，這里面魚(yú)龍混雜。據一項針對大學(xué)生求職的調查顯示，有70%的被訪(fǎng)者表示曾經(jīng)遇到過(guò)“求職陷阱”，還有不少學(xué)生稱(chēng)有過(guò)“二次受騙”的經(jīng)歷。那么，怎樣才能在求職過(guò)程中規避“求職陷阱”呢?

　　案例1：“招而不聘”

　　馬上就要從大學(xué)畢業(yè)的小張最近忙得四腳朝天，在各個(gè)招聘會(huì )上不斷趕場(chǎng)，遞出的簡(jiǎn)歷大概就有300多份。小張也陸續參加了一些面試，不過(guò)最終還是沒(méi)有如愿找到工作。小張說(shuō)：“很多參加招聘會(huì )的公司根本就不打算招人。有些是小企業(yè)借機來(lái)做宣傳，還有一些就是走個(gè)形式而已。我參加了好多場(chǎng)招聘會(huì )，經(jīng)常能在招聘的企業(yè)中看到一些熟悉的面孔，每場(chǎng)招聘會(huì )都有很多人投遞簡(jiǎn)歷，他們怎么可能一直招不到人呢?”

　　小張的疑問(wèn)也反映了當前招聘市場(chǎng)上所存在的一些問(wèn)題。學(xué)校與招聘會(huì )主辦方會(huì )審查企業(yè)的招聘資格，但他們也無(wú)法確認企業(yè)是否真的招人。因此，這些問(wèn)題還需要求職的大學(xué)生們自身多加注意。

　　專(zhuān)家認為，大學(xué)生在求職前要做好充分準備，要對企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢(xún)，一定要做到心中有數，以免費時(shí)費力，無(wú)功而返。

　　案例2：“變相收費”

　　小謝是大四的一名學(xué)生，他在網(wǎng)站上發(fā)現了鄭州某電子公司的招聘信息，在和同學(xué)一起投遞了簡(jiǎn)歷之后又一起參加了公司的面試。出乎小謝的意料，面試進(jìn)行得十分輕松愉快，小謝和同學(xué)都很快通過(guò)了面試。然后，公司的負責人讓小謝和他的同學(xué)交200元的服裝費。小謝和他的同學(xué)商量，覺(jué)得錢(qián)不是很多，而且工作了之后應該能很快掙回來(lái)，于是就交了。交錢(qián)之后，公司負責人與小謝他們約好一周后簽訂協(xié)議。一周之后，小謝和同學(xué)來(lái)到這家公司所在的寫(xiě)字樓，發(fā)現已經(jīng)是人去樓空。

　　這類(lèi)打著(zhù)招聘旗號的收費需要警惕，不能因為有些收費不高就接受了。按照有關(guān)規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，因此，不管招聘單位是收取服裝費、培訓費，還是押金，求職者都應該堅定地說(shuō)“不”。此外，值得注意的'是，這種“變相收費”的公司一般來(lái)說(shuō)規模都不大、流動(dòng)性強，看起來(lái)不十分正規;而且，公司進(jìn)行的面試一般都比較草率，通過(guò)率基本上是百分之百。如果遇到這樣的公司，求職者們應該堅決摒棄。

　　案例3：“虛飾崗位”

　　畢業(yè)生小林在大學(xué)時(shí)的專(zhuān)業(yè)是會(huì )計學(xué)，畢業(yè)的時(shí)候她去應聘某房地產(chǎn)中介公司的會(huì )計，招聘廣告上寫(xiě)明了是招聘會(huì )計。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單面試后，小林被錄取了。但當她去報到時(shí)，卻被告知，按照公司的規定，所有員工必須在一線(xiàn)鍛煉一段時(shí)間，熟悉整個(gè)公司的運作流程后方可回到本職崗位。于是小林就被分派到街區做業(yè)務(wù)員，每天的工作十分繁瑣，而且公司遲遲不肯確定何時(shí)讓小林回到會(huì )計工作崗位上。一段時(shí)間之后，小林無(wú)法忍受，只好提出辭職。公司以違反合約為由，要求小林支付違約金。

　　小林的經(jīng)歷提醒大學(xué)生，在求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢(xún)問(wèn)工作細節。一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對招聘職位的工作內容做模糊化處理，玩弄“文字游戲”，用一些聽(tīng)起來(lái)職位很高的虛職招聘大學(xué)生做業(yè)務(wù)員。此外，在面試的過(guò)程中以及與招聘單位的具體接觸中，求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現實(shí)際工作與預期的有出入，使自己陷入困境。

　　專(zhuān)家認為，招聘職位與實(shí)際工作內容明顯不符的話(huà)將構成欺詐，可以向當地勞動(dòng)監察部門(mén)舉報。

　　案例4：偷換“試用期”概念

　　小羅是北京師范大學(xué)的大四學(xué)生，她四處投遞簡(jiǎn)歷，尋找工作的時(shí)候接到了一家小型出版社的電話(huà)，該出版社表示，如果小羅可以在出版社實(shí)習三個(gè)月并且表現得令人滿(mǎn)意的話(huà)，雙方就可以正式簽約。小羅想，在求職的高峰時(shí)期去實(shí)習的話(huà)，將錯過(guò)不少其他求職機會(huì )。而且，如何定義“表現得令人滿(mǎn)意”也存在很大的問(wèn)題，于是就沒(méi)有答應。小羅的同學(xué)小夏聽(tīng)說(shuō)之后，覺(jué)得機會(huì )難得，于是就聯(lián)系了這家出版社。在三個(gè)月的實(shí)習中，小夏一直在出版社中忙項目、整理資料，十分認真。不過(guò)，三個(gè)月之后，出版社并沒(méi)有與小夏簽約。后來(lái)，小夏聽(tīng)說(shuō)，出版社只是這段時(shí)間的工作比較多，需要她的幫忙，并沒(méi)有打算正式簽她。

　　針對此案例，謝偉老師告訴同學(xué)們，這種口頭合約充滿(mǎn)了極大的不確定性，求職者們一定要當心，如果因此錯過(guò)了招聘的黃金時(shí)期，接下來(lái)再找工作的話(huà)可能會(huì )存在一定的困難，因為很多單位可能都已經(jīng)招到人了。此外，《勞動(dòng)合同法》明確規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。如果試用期超過(guò)六個(gè)月，就是明顯的侵權行為。這些，都需要大學(xué)生求職者們多加注意。謝偉老師特別提醒求職者，一定要仔細閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報酬、工作內容、合同期限和社會(huì )保障等方面的細節。在勞動(dòng)報酬一欄中，要看清考核、獎勵辦法;工作內容一欄中，注意對職位的具體約定;合同期限一欄中，則要注意試用期的期限及相關(guān)問(wèn)題。

　　試用期

　　試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，且試用期包括在勞動(dòng)合同的期限中。

　　三方協(xié)議與勞動(dòng)合同

　　三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規和規定，協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護的。

　　大四女生小雪是個(gè)“宅女”，看著(zhù)身邊的同學(xué)一個(gè)個(gè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )應聘找工作，她也開(kāi)始忙著(zhù)在各大招聘網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷。當小雪在某人才招聘網(wǎng)上傳了簡(jiǎn)歷后，該網(wǎng)站立刻給她發(fā)了封電子郵件讓她填寫(xiě)完整的個(gè)人信息，并說(shuō)這樣可以為自己爭取更多被好單位錄用的機會(huì )。于是她便在網(wǎng)站上輸入了自己的資料，包括姓名、電話(huà)、地址等。