校招季應謹防四類(lèi)招聘陷阱

　　又到一年一度的校招季節，眾多應屆畢業(yè)生開(kāi)始奔波于各類(lèi)招聘會(huì )之間。而某些不良企業(yè)也趁此機會(huì )設置各種求職陷阱坑害求職者。對此，YJBYS 就業(yè)指導的小編提醒廣大應屆畢業(yè)生要提高警惕，謹防四類(lèi)招聘陷阱。

　　一、是招而不聘

　　不少應屆畢業(yè)生在參加招聘會(huì )時(shí)總會(huì )遇到很多熟悉的企業(yè)老是在招人，似乎總也招不滿(mǎn)。而事實(shí)上不少參加招聘會(huì )的公司根本就不打算招人，只是借機來(lái)做宣傳，走個(gè)形式而已。因此，應屆畢業(yè)生們要做好準備工作，對企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，以免費時(shí)費力，無(wú)功而返。當遇到求職詐騙時(shí)，張律師說(shuō)：“求職受騙后，當事人一定要及時(shí)向勞動(dòng)等有關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴或向司法機關(guān)報案，依法保護自己的`合法權益。原則上，求職者可根據情況選擇最有效的維權方式：若被投訴方為合法機構，求職者可以找勞動(dòng)部門(mén);若被投訴方為無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)的職介公司，求職者可以同時(shí)到工商和勞動(dòng)部門(mén)投訴;若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，就可以到公安部門(mén)進(jìn)行報案。”

　　二、是虛設崗位

　　一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對招聘職位的工作內容做模糊化處理，玩“文字游戲”，用一些聽(tīng)起來(lái)職位很高的虛職招聘大學(xué)生做業(yè)務(wù)員。一些招聘信息即使是真的，也可能存在“水分”。復旦大學(xué)廣告系一名應屆生對記者透露，自己曾在一家外資企業(yè)當過(guò)實(shí)習生，經(jīng)員工推薦，目前已被公司“內定”，但“公司對外的招聘信息仍然要發(fā)布出去，畢竟程序還是要走的”。在不少求職者眼中，這種招聘帶來(lái)的損害更大，因為經(jīng)過(guò)筆試、面試等多道“工序”去爭取一個(gè)早已屬于別人的崗位，等于白費時(shí)間和精力。

　　因此應屆畢業(yè)生在求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢(xún)問(wèn)工作細節。

　　三、是變相收費

　　部分應屆畢業(yè)生在求職時(shí)會(huì )被要求繳納類(lèi)似面試費、培訓費等各類(lèi)名目的費用，往往這類(lèi)公司的面試很草率，通過(guò)率極高。對此重慶市人力社保局工作人員提醒，這類(lèi)打著(zhù)招聘旗號的收費更需要警惕。按照有關(guān)規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用。

　　因此，不管招聘單位是收取服裝費、培訓費，還是押金，求職者都應該堅定地說(shuō)“不”。

　　四、是偷換概念

　　某些企業(yè)在招聘時(shí)對求職者許下各種口頭承諾，而入職后卻不認賬。對此，上述工作人員提醒，口頭合約充滿(mǎn)了極大的不確定性，應屆畢業(yè)生一定要當心。尤其是關(guān)于勞動(dòng)報酬、工作內容、合同期限和社會(huì )保障等方面的細節一定要在合同中明確體現，避免口說(shuō)無(wú)憑。

　　根據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位一但錄用職工，必須立即簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂勞動(dòng)合同，你可以向當地勞動(dòng)監察機構舉報，用人單位依法應當自錄用你之日起，受到雙倍支付你的工資的處罰，同時(shí)，根據該法規定，因為用人單位的原因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你可以隨時(shí)提出離職，不受提前一個(gè)月的規定限制。

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