畢業(yè)生如何識別招聘騙局

　　疑似騙局一：

　　星級飯店招聘男女公關(guān)經(jīng)理，無(wú)需工作經(jīng)驗，無(wú)學(xué)歷要求;底薪200元，月薪可達數萬(wàn)元，具體根據個(gè)人所得小費而定。要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，長(cháng)相好。

　　這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業(yè)。所以一定要多小心，不要盲目前往。

　　疑似騙局二：

　　以某種名義向求職者索取錢(qián)財，這是明顯的可疑行為。但是，由于人在本能上有趨利避害的心理，往往在此時(shí)不容易保持冷靜的態(tài)度。從而產(chǎn)生一種僥幸心理，認為或許付出100元或者幾百元就能獲得一個(gè)職位。

　　疑似騙局三：

　　某企業(yè)招聘，把筆試或者面試地點(diǎn)安排在員工上班可見(jiàn)的醒目位置，或者特設招聘臺，或者把筆試和面試時(shí)間安排在非員工工作時(shí)間。

　　這種招聘的真正目的，很可能并非為了招新人，而是為了給現有員工施壓，所以求職者不要對這些招聘報太大希望。

　　疑似騙局四：

　　某企業(yè)常年招聘，但從不透露到底要招多少人，且招聘的信息從不更換或者很少更換。招聘會(huì )上這些公司往往發(fā)給求職者很多宣傳冊、介紹公司文化的資料等。

　　這類(lèi)企業(yè)的目的，大多是為了宣傳或者為公司積累人才庫，他們現在實(shí)際上并不缺人，所以求職者一定要查清楚底細，再去應聘。

　　對于求職所做的付出，求職者應該要有心理底線(xiàn)。很多人在求職中受騙也是個(gè)人僥幸心理導致的。要把握自我，不能失去判斷，尤其是，不要有依賴(lài)心理，不要把改變的權利永遠放在對方手中。例如，公司一再拖延實(shí)習期，讓你陷入無(wú)限期等待狀態(tài)，此時(shí)，留或不留應該早做判斷。

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