大學(xué)生就業(yè)“試用期”六大陷阱
日前在南京金陵圖書(shū)館舉辦的勞動(dòng)保障講座上，江蘇維世德律師事務(wù)所律師鄭建和提醒廣大就業(yè)者，應防范“試用期”六大陷阱。下面小編就為大家講解具體是哪六點(diǎn)：
一是試用期期限過(guò)長(cháng)。
試用期期限并非可長(cháng)可短，江蘇省勞動(dòng)合同條例規定，勞動(dòng)合同不超過(guò)6個(gè)月，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同在6個(gè)月至1年期間的，試用期不超過(guò)30天;勞動(dòng)合同在1年至3年期間的，試用期不超過(guò)60天。如果用人單位擅自延長(cháng)試用期，且在其規定的試用期內卻是法律規定的試用期外提出解除合同，勞動(dòng)者可向有關(guān)部門(mén)提請申訴，維護自己的權益。
二是要求勞動(dòng)者在試用期內承擔違約責任。
法律規定，試用期內勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，無(wú)需承擔任何違約責任。
三是僅僅訂立一份試用期合同。
如果用人單位僅與勞動(dòng)者簽訂一份試用期合同，勞動(dòng)者就相當于正式員工，如果用人單位要解聘勞動(dòng)者，則應按照程序給出正式的解聘理由，勞動(dòng)者還可以獲得一定的經(jīng)濟補償。
四是試用期工資低于當地的最低工資水平。
這種情況比較普遍，而法律規定，試用期工資應當不低于當地最低工資水平。
五是試用期內用人單位不繳納社會(huì )保險費用。
試用期是勞動(dòng)合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納保險，勞動(dòng)者有權主張自己的應得利益。
六是試用期內無(wú)正當理由辭退勞動(dòng)者。
江蘇省勞動(dòng)合同條例規定，試用期內辭退員工應具備兩個(gè)條件，一是在試用期內;二是勞動(dòng)者不符合用人單位公布的錄用條件。一般來(lái)說(shuō)，很少有單位可以做到第二點(diǎn)，因為許多用人單位公布的招聘條件比較簡(jiǎn)單，但履行合同的過(guò)程中要求卻越來(lái)越嚴格。勞動(dòng)者遇到這種情況，若向仲裁機構提出申請，一般都可以勝訴。
鄭律師最后還提醒就業(yè)者，用人單位與勞動(dòng)者約定違約金時(shí)，是有一定條件的，即用人單位對勞動(dòng)者出資進(jìn)行培訓;或是用人單位給勞動(dòng)者提供了譬如房、車(chē)等類(lèi)似的特殊待遇。否則，違約金是不存在的。
拓展閱讀：新勞動(dòng)法關(guān)于試用期辭職的規定
試用期并簽訂了勞動(dòng)合同后，在試用期內，只要提前3天呈交書(shū)面辭職通知書(shū)就可以依法辭職，不算違約，同時(shí)可以依法拿到屬于自己的一切應得的報酬，如試用期已過(guò)則要提前30天書(shū)面提出辭職申請才行!至于你說(shuō)你和公司沒(méi)簽訂合同那要看你進(jìn)該公司的實(shí)際時(shí)間來(lái)定，如是進(jìn)廠(chǎng)一個(gè)月以后還沒(méi)訂合同的話(huà)就沒(méi)有必要提前了，你可以即時(shí)通知即刻離職，無(wú)須等公司批準，而且不但可以拿到工資而且還可以依法得到一筆經(jīng)濟賠償，具體請參考以下資料：
第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實(shí)行同工同酬。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的`;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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