- 相關(guān)推薦
優(yōu)秀職業(yè)人的黃金法則
"職場(chǎng)黃金法則"強調了分享榮耀對于促進(jìn)團隊合作和個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要性。在職場(chǎng)中，懂得分享榮耀的人通常能夠獲得更多的支持和機會(huì )，成為團隊中備受尊敬的一員。以下是小編整理的優(yōu)秀職業(yè)人的黃金法則，歡迎閱讀。
優(yōu)秀職業(yè)人的黃金法則
1.時(shí)刻堅持高標準嚴要求
航海中的最高原則是：相信羅盤(pán)，按照它的指示前進(jìn)。在現實(shí)生活中，明智的人也是這樣。他們時(shí)刻要求自己遵循自己的信條和道德準則，始終不愈。
一個(gè)正直的人之所以始終追求自己的最高理想，并非出于天性或是社會(huì )的壓力，而是源自對這些理想的堅定信仰。正直的人決不會(huì )在遇到困難的時(shí)候放棄自己的原則，甚至不允許有“僅此一次”的想法。
2.仔細權衡做出最優(yōu)決策
優(yōu)秀的行動(dòng)者必然長(cháng)于細致的思考。在做出重要決策的關(guān)頭，他們會(huì )收集大量的事實(shí)情況進(jìn)行分析;而在分析權衡的過(guò)程中，他們會(huì )盡力摒除自身的偏見(jiàn)，以增強決策的客觀(guān)性和準確性。
事實(shí)上，有許多好的方法可以幫助人們做出明智的決策。其中之一就是：列出現實(shí)情況中所有的有利因素與不利因素，而后仔細估量其中的利弊與得失。之所以這樣做，其目的是要通盤(pán)考慮來(lái)自各個(gè)方面的因素，其中甚至可以包括你的個(gè)人感受。
3.但求卓越不謀嘩眾取寵
要想使一個(gè)集體中的成員團結一致，維持一種和諧的氣氛，一個(gè)最有效的手段就是利用人們渴望獲得表?yè)P的心理。但是，如果這種獲得他人好感的愿望過(guò)于膨脹的話(huà)，就會(huì )徹底破壞你正直的品行與平和的心態(tài)。
如果研究一下偉人們的事跡，就能發(fā)現一個(gè)重要的情況：與贏(yíng)得他人表?yè)P相比，他們更專(zhuān)注于實(shí)現遠大的目標。正為此，他們在完成了那些偉績(jì)的同時(shí)，也獲得了卓著(zhù)的聲望。
4.對挫折給予即時(shí)的回擊
直面困難，是克服困難積極的第一步。如果你剛剛得知你的身體出了問(wèn)題，就要去勇敢地面對、明智地解決，就要去征求最優(yōu)秀的專(zhuān)家的意見(jiàn)：什么是最好的療法?如果你正在努力工作，爭取按時(shí)完成一項計劃，卻遇到了嚴重的突發(fā)情況。這時(shí)，你就應當像科學(xué)家一樣認真地分析局面：?jiǎn)?wèn)題是怎樣造成的?努力找出可處理現實(shí)問(wèn)題的最好徐徑，發(fā)現最有助益的方法，然后遵照施行。
5.心存高遠不為小事所累
做事過(guò)程中，如果不懂得合理分配精力，各種問(wèn)題便會(huì )紛至沓來(lái)。你的完成將僅限于小事，大事則無(wú)問(wèn)津，撿了芝麻丟了西瓜。被瑣碎的二流問(wèn)題羈絆住了頭腦，自然不能留心頭等大事了，不過(guò)就算是一件小事，也要把它做好哦。
要想培養自己權衡輕重的能力，其奧秘在于：選定一個(gè)核心目標，緊緊追隨而不分心于小事。只有找到一個(gè)值得傾注一切的目標時(shí)，人們才會(huì )全力以赴。唯其如此，他們才能做到最好。
職業(yè)黃金法則
一：擇己所愛(ài)
從事一項你喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿(mǎn)足感，你的職業(yè)生涯也會(huì )從此將變得妙趣橫生。愛(ài)好是最好的老師，是最初的動(dòng)力，愛(ài)好是成功之母。調查一再表明：愛(ài)好與成功機率有著(zhù)明顯的正相關(guān)性。你在設計職業(yè)生涯時(shí)，務(wù)必注重：考慮自己的特點(diǎn)，珍惜自己的愛(ài)好，擇己所愛(ài)，選擇自己喜歡的職業(yè)。
二：擇己所長(cháng)
尺有所短，寸有所長(cháng)。你也許愛(ài)好廣泛，把握多種技能，但所有技能中，總有你的長(cháng)項。有些人善于與人打交道，有些人則更適于治理機器物品。你在設計自己的職業(yè)生涯中時(shí)，千萬(wàn)要注重：選擇最有利于發(fā)揮自己優(yōu)勢的職業(yè)，即擇己所長(cháng)。
比較優(yōu)勢原理同樣適用于職業(yè)生涯設計。當你優(yōu)點(diǎn)較多時(shí)，不妨觀(guān)察一下四周人群，研究一下別人的長(cháng)短，假如你的優(yōu)點(diǎn)也正是別人的優(yōu)點(diǎn)，不妨放棄這種選擇，盡量尋找一個(gè)你非常拿手，而別人卻感到棘手的職業(yè)，這種選擇往往讓你平步青云。因為在這一領(lǐng)域內，很少有人能和你競爭，只有你一枝獨秀。
三：擇世所需
社會(huì )的需求不斷演化著(zhù)，舊的需求不斷消滅，同時(shí)新的需求不斷產(chǎn)生。昨天的搶手貨今天會(huì )變得無(wú)人問(wèn)津，生活處于不斷的變異之中。你在設計自己的職業(yè)生涯時(shí)，一定要分析社會(huì )需求，擇世之所需，否則，只會(huì )自食苦果。
四：擇己所利
職業(yè)生涯設計，首先考慮的將是自己的預期收益，這種預期收益要求你實(shí)現最大化的幸福，也就是使收益最大化。馬斯洛將這種需求按先后次序排列成五個(gè)層次：生理需求、安全需求、愛(ài)的需求、自尊需求以及自我實(shí)現的需求。個(gè)人預期收益在于使這些由低到高的基本需求得到最大的滿(mǎn)足，而衡量其滿(mǎn)足程度的指標表現于收入、社會(huì )地位、職業(yè)生涯穩定感與挑戰性等，不同的人有不同的偏好，每個(gè)人都會(huì )盡可能滿(mǎn)足其所有的需求。你通過(guò)在職業(yè)領(lǐng)域內的奮斗造福社會(huì )，社會(huì )則賜給你由收入、地位、自我實(shí)現等等調制而成、貼上幸福標簽的美酒。只不過(guò)有人喜歡甘甜，有人偏愛(ài)干烈，眾口不一罷了。
【優(yōu)秀職業(yè)人的黃金法則】相關(guān)文章：
職場(chǎng)黃金法則11-27
創(chuàng )業(yè)的黃金法則11-15
職場(chǎng)勵志黃金法則04-06
職場(chǎng)管理黃金法則11-25
職場(chǎng)生存黃金法則11-08
激勵員工的黃金法則12-20
規劃跳槽的黃金法則11-05
簡(jiǎn)歷制作的黃金法則05-30