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職場(chǎng)建立友誼 也須進(jìn)行修煉
職場(chǎng)建立友誼 也須進(jìn)行修煉
職場(chǎng)沒(méi)有真正的友誼?你信嗎?至于你信不信，我反正是不信!一起來(lái)看看下面的案例，然后再按照修行大法進(jìn)行修煉，或許你就豁然開(kāi)朗了!
職場(chǎng)友誼“傷不起”
“現在覺(jué)得‘職場(chǎng)上沒(méi)有真正的朋友’是一句至理名言。”話(huà)道此處，坐在記者對面的莎莎呷了一口咖啡，從原公司跳槽已經(jīng)兩個(gè)多月的她至今也無(wú)法釋?xiě)选?/p>
一年前，由于性格靦腆，剛去單位的莎莎并不太會(huì )主動(dòng)與同事打交道，吃飯、午休、下班總獨自一人，直到玲的出現。
起初莎莎也只是與玲保持同事間的友誼，互相客氣客氣就完事了。但時(shí)間長(cháng)了，莎莎覺(jué)得這個(gè)比自己大三歲的女孩也不錯，于是除了一起上下班，周末還相約購物，最后熟到互聊彼此的感情史。
半年后，玲在公投后升職成了部門(mén)組長(cháng)，莎莎也特意買(mǎi)了禮物給予祝賀�？删驮诹岙斏辖M長(cháng)后，一切發(fā)生了改變，起初是莎莎邀玲一起吃午餐、回家，玲總以工作忙拒絕，后來(lái)莎莎邀她周末逛街，她也不去了。
后來(lái)一個(gè)關(guān)系不錯的同事告訴莎莎，玲在背后說(shuō)了她不少事，抱怨她工作能力差，做事懶惰，甚至說(shuō)莎莎的男朋友也是從他的前女友手里搶來(lái)的。
憤怒中的莎莎找玲大吵一架，從此之后的莎莎就再也沒(méi)有好日子過(guò)了。所有休假一律以各種借口不給批準，常常加班，有時(shí)候周末還要繼續工作。
實(shí)在負荷不了重壓的莎莎只好選擇辭職，莎莎說(shuō)，她現在才明白，當初玲選擇找她玩，無(wú)非就是想要她手中的那張選票罷了。
沒(méi)有永遠的朋友，只有永遠的利益
在華夏心理網(wǎng)資深心理咨詢(xún)師荀炎看來(lái)，職場(chǎng)友誼之所以脆弱易碎是因為維系這種關(guān)系的是利益。“盡管大家不愿意這么想，但這就是一個(gè)客觀(guān)存在。在這里，利益只是一個(gè)中性詞，因為人都有維護自我利益的本能，所謂的情感關(guān)系，本質(zhì)上也是一種利益的交換。當情感和其他現實(shí)層面的東西疊加在一起時(shí)，究竟取誰(shuí)舍誰(shuí)，取決于對成本的核算。”
荀炎認為任何一段關(guān)系都是交換關(guān)系，真正的交換關(guān)系都是以公平為前提的，因此，人們需要遵循公平原則。只不過(guò)情感方面的公平被掩蓋在其他層面之下了。人們捫心自問(wèn)一下，任何一段關(guān)系每個(gè)人都不可能只付出或者只獲取。
在情感利益的交換平臺上，人之所以會(huì )跟另一個(gè)人成為朋友，一定有相互之間需要的東西，并且在交往中相互得到滿(mǎn)足。如果一方滿(mǎn)足不了，關(guān)系肯定無(wú)法長(cháng)久維系。
是朋友還是錯覺(jué)
然而，且不論這段關(guān)系的開(kāi)始就動(dòng)機不純，即使原本是一對真心相待的朋友，當一方得到了升遷的機會(huì )，彼此之間都會(huì )產(chǎn)生微妙的變化，也許一方變得有些頤指氣使，也許是另一方先變得冷言冷語(yǔ)。而不管哪一方有所改變，彼此都覺(jué)得內心不舒服，并且有可能因此結束這段關(guān)系。
荀炎告訴記者，這種行為的轉變來(lái)自人的一種錯覺(jué)。
在一幅沒(méi)有任何背景的畫(huà)面上，誰(shuí)都明白兩條平行直線(xiàn)是不會(huì )相交的，而一旦背景添加了密密麻麻的小方塊，人們就會(huì )認為這兩條直線(xiàn)并不平行。這就說(shuō)明，背景越復雜，人的心理越會(huì )有這種錯覺(jué)感。
而在職場(chǎng)中，任何一方角色的轉變，相當于這個(gè)人在變復雜，這個(gè)人每復雜一層，帶來(lái)的錯覺(jué)就會(huì )對彼此的內心產(chǎn)生一種擾動(dòng)。
事實(shí)上，由于人本質(zhì)的自我性，這種錯覺(jué)，以及帶來(lái)的擾動(dòng)都非常正常。人們之所以會(huì )因為這種擾動(dòng)而覺(jué)得內心不舒服，恰恰在于他們錯誤地認為這種擾動(dòng)是不正常的。他們依然認為彼此之間還是應該保持此前那種簡(jiǎn)單、淡定的感覺(jué)。
但人生總是由簡(jiǎn)單到復雜的，如果現在的你不僅僅需要保護與這個(gè)朋友之間的情感關(guān)系，你就不可能像當初只擁有這段關(guān)系時(shí)那么全力以赴了。因此，在復雜的環(huán)境中依然期待簡(jiǎn)單，這是一種對自己也是對對方的苛求。如果我們都能看清楚這一點(diǎn)，在你經(jīng)歷這些關(guān)系變化的時(shí)候也就不會(huì )那么難受了。
職場(chǎng)友誼如何修煉
招數一：調整認識
職場(chǎng)關(guān)系之所以出現問(wèn)題是源自我們的認知錯覺(jué)，想當然地用簡(jiǎn)單的思維處理復雜的事。因此，第一步需要調整認知，看清楚職場(chǎng)關(guān)系處在一個(gè)復雜的利益平臺，需要尊重自己和對方的職業(yè)角色，學(xué)會(huì )在職業(yè)角色和生活角色中保持界限感。
招數二：坦誠相對
兩個(gè)親如兄弟的主持人，一方突然得了獎，另一方打電話(huà)告訴他，“兄弟我嫉妒你，雖然我知道這樣不應該，但這一刻我真很難受。”這樣的坦誠不但不會(huì )讓對方覺(jué)得受傷，反而會(huì )因這件事帶來(lái)的疙瘩很快消散。
坦誠是維系關(guān)系的核心點(diǎn)。試想，如果升遷的一方告訴對方，“作為上司，我有時(shí)候特糾結，我特想幫你，但是我有我的職業(yè)角色，不知道你是否能理解我。如果不能理解，我很遺憾，但即使你離開(kāi)我，我也不會(huì )覺(jué)得你做得不對，因為，我應該要照顧到你的感受。”相信這番肺腑之言會(huì )得到真心朋友的寬容。
相反，如果彼此之間都做不到以誠相待，那么該受質(zhì)疑的應該是自己而不是對方。
招數三：女性思維向男性思維靠攏
職場(chǎng)思維大多是男性思維的呈現，以目標為導向、計劃性等等。因為男性更有現實(shí)感，界限更明確，會(huì )減少情感的介入，對自我的認知也更清晰。而女性思維從古至今就是情感性思維，所以職場(chǎng)對于女性而言遇到的感情困擾更常見(jiàn)。
這也就不難理解，為什么說(shuō)職場(chǎng)女性應該像男人。
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