職場(chǎng)相處禁忌
男女特質(zhì)「向中看齊」，但兩性溝通方式與思維上的差異大抵仍存在，例如，傳統男性習以能力、技術(shù)、成就來(lái)衡量自我及他人，而女性則多半以能夠關(guān)懷、體諒與奉獻的程度來(lái)估算人的價(jià)值。
接受兩性歧異，通過(guò)相互了解與尊重，更能整合不同特質(zhì)，合力贏(yíng)取團隊最大成功。這樣，差異反而能激發(fā)更多火花，也為工作帶來(lái)更多趣味！
男同事請給她們多些「體貼」
來(lái)自火星的男性若想「在金星上為自己加分」，一些關(guān)懷的小動(dòng)作，有時(shí)比完成一個(gè)大任務(wù)效果更佳。
以下15招可作為參考：
1.記得與女同事打招呼，并叫喚名字，而不是劈頭就談工作。
2.注意到她外觀(guān)上的不同，并給予適當贊美。
3.記得她家人的名字，并偶爾分享個(gè)人生活。
4.避免想要解決她的問(wèn)題，有時(shí)傾聽(tīng)、表示理解即可，別急著(zhù)提出建議。
5.主動(dòng)幫小忙，可讓她感覺(jué)自己并不孤單。
6.當爭論無(wú)可避免上演時(shí)，表示：「給我些時(shí)間想一想，然后我們再討論，好嗎？」
7.轉換話(huà)題前，先確定她已說(shuō)完，你可以說(shuō)：「如果你已經(jīng)說(shuō)完，我想談?wù)動(dòng)嘘P(guān)……�！�
8.如果她必須多花些時(shí)間談某事，給自己一點(diǎn)彈性，謹記：若她感覺(jué)被傾聽(tīng)、受到支持，她會(huì )在必要時(shí)支持你。
9.當她抱怨時(shí)，不要打斷，再用正面口吻復述她的話(huà)，例如：「所以你的意思是……」，她會(huì )覺(jué)得你值得信任，她說(shuō)的話(huà)也有被聽(tīng)進(jìn)去。
10.說(shuō)話(huà)時(shí)切記眼神接觸，不必直視，只須把臉面向她，而不要左顧右盼或轉身做其他事。
11.在偶然的場(chǎng)合上，可以多贊美她的外表；但在正式場(chǎng)合，要把話(huà)題重點(diǎn)放在她的工作成就上。
12.私下有機會(huì )多與她交換心得與反饋，記得問(wèn)：「我可以怎么做？」而不是自顧自解釋自己的想法。
13.找些機會(huì )給她出其不意的支持，女性有時(shí)喜歡這樣的支持，例如幫她搞定電腦問(wèn)題。
14.小組討論時(shí)記得想到她，特別徵詢(xún)她的意見(jiàn)，以示重視。
15.讓她事先知道你的工作進(jìn)度或何時(shí)要請假，給時(shí)間讓她因應變化，會(huì )讓她感受到你的體貼。
女同事請為他們留點(diǎn)「面子」
來(lái)自金星的女性，又要如何搞定「火星人」呢？也有15個(gè)秘訣：
1.提供建議時(shí)直接切中要點(diǎn)，避免過(guò)度陳述問(wèn)題，男性會(huì )以為你是在抱怨。
2.詢(xún)問(wèn)他的意見(jiàn)后，小心別嘗試去糾正、或解釋你最后未采納的原因，留點(diǎn)面子給他。
3.交辦工作時(shí)，盡量不用強調個(gè)人關(guān)系的語(yǔ)詞，如「我們被指示要……」；措詞盡可能用「可否請你」或「麻煩你」等。
4.有所要求時(shí)盡量「直截了當」，不要讓他猜半天，然后等待他提出支持。
5.盡量別在他周?chē)奶�、處理私事，男性不喜歡公私不分。
6.在他買(mǎi)新車(chē)或談?wù)撨\動(dòng)時(shí)，別貶低他的嗜好。
7.用自己最舒服的`方式打扮自己，顯示對外表的重視，但別刻意利用性吸引力來(lái)得分，有風(fēng)險！
8.盡量少在辦公室畫(huà)厚妝，大多數男人并不欣賞。
9.當他正抱怨某事，給他多一些空間，但避免表現出母愛(ài)式的憐憫，可能引起反效果。
10.對于他的成功表達出樂(lè )觀(guān)，除非他主動(dòng)要求幫忙，否則別替他擔憂(yōu)。
11.男人躲在他的洞穴時(shí)，不必干擾，輕松看待，他總會(huì )自己出洞。
12.討論工作問(wèn)題時(shí)，采用輕松而信任的口吻，男性不習慣太情緒性或沉重的語(yǔ)調。
13.盡可能忽略他的錯誤，只要你不小題大作，他就能感受到你的支持。
14.當他達成某成就時(shí)，多給予肯定，可當眾贊揚他；對他的指正或建議，則盡量私下進(jìn)行。
15.下的指令愈精簡(jiǎn)、明確愈好。
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