10條職場(chǎng)法則「必讀」
職場(chǎng)法則我們每一個(gè)人都要熟悉，下面應屆畢業(yè)生小編為大家收集的10條職場(chǎng)法則，希望能夠幫到您!
01
薪酬面前，忘掉所有制差別吧!
2010年，接受調查的公司人中，有30.16%來(lái)自私營(yíng)企業(yè)。綜合4年的調查數據，從總收入來(lái)看：外資、合資、國營(yíng)以及私營(yíng)企業(yè)并沒(méi)有太大的差別。但從制度的角度來(lái)看，國有公司在薪酬上相對而言不是很靈活。人員級別、工作年限等都受制于公司領(lǐng)導層的收入水平—這一制度決定了其總收入及漲幅不會(huì )太高，同時(shí)對薪酬市場(chǎng)反應比較慢。
但單就年終獎而言，國有及私營(yíng)企業(yè)又不同于外資公司，相對比較靈活—調查中出現非現金形式年終獎大多來(lái)自于這兩類(lèi)公司。而遇到年景好的時(shí)候，私營(yíng)企業(yè)“年終大紅包可能就頂一年的薪酬。”
02
壓力與收入成正比
壓力越大，收入越高，這通常表現在市場(chǎng)及銷(xiāo)售部門(mén)。
調查結果表明，市場(chǎng)及銷(xiāo)售人員普遍收入包括年終獎在內相對較高，其收入直接與任務(wù)量掛鉤。收入中40%為浮動(dòng)收入，并且有著(zhù)多樣的激勵方案。這也意味著(zhù)，在獲得高收入的同時(shí)，他們也承擔著(zhù)較高的工作壓力。
“我們年終獎金的依據主要是業(yè)績(jì)，大致包括銷(xiāo)售額、利潤率、增長(cháng)率、員工勞動(dòng)生產(chǎn)率。這幾個(gè)指標更多還是看團隊和集體的。”龍湖集團首席人力資源官房晟陶說(shuō)。
03
逃離北上廣的路徑
一般而言，同公司的薪酬制度不會(huì )因地區不同出現太大差別，但城市生活的壓力各有不同。二三線(xiàn)城市將是一個(gè)選擇—尤其是大部分消費品、汽車(chē)包括奢侈品都把市場(chǎng)重點(diǎn)向二三線(xiàn)城市轉移的時(shí)候。
2010年一些醫藥醫療器械公司、紡織品公司、消費品公司都開(kāi)始在二三線(xiàn)甚至四五線(xiàn)城市開(kāi)拓市場(chǎng)，促使當地產(chǎn)品研發(fā)和營(yíng)銷(xiāo)兩類(lèi)人才需求旺盛。電子、汽車(chē)、工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)則把未來(lái)幾年的重點(diǎn)放在如成都、重慶、蘇州、蘭州、大連等二、三線(xiàn)城市，相應的高層管理人員需求也將增長(cháng)。
科銳咨詢(xún)公司《2011年雇傭及薪酬分析研究報告》顯示，46%的被調查者回復表示愿意考慮二三線(xiàn)城市機會(huì )。
但簡(jiǎn)單逃離北上廣并不是一個(gè)最佳選擇，在一線(xiàn)城市工作的經(jīng)歷，熟悉大公司運作的方式經(jīng)驗會(huì )更有幫助，因此如果你是隨著(zhù)公司業(yè)務(wù)“外派”到家鄉或二三線(xiàn)城市可能要大大好于回到這類(lèi)城市去找工作。
04
向巴菲特學(xué)跳槽
巴菲特曾說(shuō)：“如果你對投資略知一二并能了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，那么選5至10家價(jià)格合理且具長(cháng)期競爭優(yōu)勢的公司。”這位價(jià)值投資者已經(jīng)持有可口可樂(lè )股票長(cháng)達22年，他同時(shí)持有消費品、金融、能源、醫藥、鐵路等行業(yè)股票。
我們的調查結果也證實(shí)了巴菲特的思路：即使在金融危機來(lái)臨的時(shí)候，消費品、能源、醫藥等行業(yè)的年終福利及薪酬落差也相對比較小。雖然從今年調查來(lái)看，醫藥行業(yè)平均年終福利排在了金融、房地產(chǎn)及汽車(chē)之后，但其維持了較為穩定的加薪幅度。根據科銳咨詢(xún)公司調查顯示，該行業(yè)市場(chǎng)總監職位稅前年薪為50萬(wàn)元至70萬(wàn)元，仍處于較高的水平。
巴菲特比較喜歡業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單、具有品牌優(yōu)勢、不受經(jīng)濟周期明顯影響可以保持穩健增長(cháng)的消費類(lèi)企業(yè)，找工作也是如此。所以，我們還是要提防周期性行業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險。
05
智力密集性行業(yè)從長(cháng)遠看更有價(jià)值
很難相信會(huì )有人不羨慕摩根大通。該公司拿著(zhù)97億美元來(lái)作為薪酬成本，人均達到37萬(wàn)美元。根據科銳咨詢(xún)公司的調查，2010年金融行業(yè)管理層的年終福利最高可達到年薪的60%。
這些公司要求的要么是金融專(zhuān)業(yè)背景，要么就是MBA畢業(yè)。這就是智力密集的特征：整體門(mén)檻相對來(lái)說(shuō)比較高。海外求學(xué)經(jīng)歷、經(jīng)濟金融專(zhuān)業(yè)學(xué)位、良好的英語(yǔ)水平才是獲得高收入的要素。美世咨詢(xún)公司咨詢(xún)總監楊玲說(shuō)：“專(zhuān)才做得好甚至要比管理道路到達更高的位置，更高的薪酬。”
因此，如果你是個(gè)專(zhuān)業(yè)型人才，可以考慮金融、高科技、咨詢(xún)及醫藥研發(fā)。
06
盯緊點(diǎn)，公司的利潤中心、核心工種
傳說(shuō)中的騰訊DNF部門(mén)，2010年度分紅高達48個(gè)月的工資。這主要源于這款游戲是騰訊重要的收入來(lái)源，所以相對來(lái)說(shuō)對于這一塊的投入包括人力投入也一定是最大的。
考察公司，第一要看公司的核心競爭力是什么，利潤中心在哪里，哪個(gè)部門(mén)最賺錢(qián)就是你要盯牢的。如果是核心部門(mén)的核心工種，就是最正確的選擇�？其J的調查表明，證券領(lǐng)域2011年人才需求的重點(diǎn)在基金經(jīng)理人、A股研究員、渠道銷(xiāo)售等崗位，其中明星基金管理人年薪可達上千萬(wàn)。
另外，對于公司內部換崗位的人來(lái)說(shuō)，看老板的關(guān)注點(diǎn)在什么地方，不要輕信新業(yè)務(wù)的重要—很多人被公司新業(yè)務(wù)蠱惑，選擇去拓展新市場(chǎng)新業(yè)務(wù)，要慎重。尤其要注意的是，這個(gè)項目的牽頭人是什么人及老板的重視程度。
07
做銷(xiāo)售，要選對行
銷(xiāo)售一直是職場(chǎng)中最熱門(mén)的工作，收入也最高，但選擇銷(xiāo)售工作也要甄別行業(yè)，小心壓力很大，但收入卻難以達到與壓力匹配程度。在這4年調查中，表現最穩定的是房地產(chǎn)行業(yè)。即使其間經(jīng)歷了多次調控，一次金融危機，但都沒(méi)影響地產(chǎn)行業(yè)的整體收入水平和市場(chǎng)表現。從理論上說(shuō)，買(mǎi)樓在現階段(估計十幾年時(shí)間里)，依舊是“生活必需品”范疇，它在中國還不大像是一個(gè)“周期性”的行業(yè)—這可能不合理，但就是現實(shí)。大多數高科技企業(yè)在2010年也走出了金融危機的影響，業(yè)務(wù)量開(kāi)始反彈，并且在智能手機、移動(dòng)搜索服務(wù)、游戲、電子商務(wù)等領(lǐng)域增長(cháng)迅猛。尤其是B2C電子商務(wù)領(lǐng)域，截至2010年12月，該市場(chǎng)交易額已逾4.5萬(wàn)億，直接帶動(dòng)了該領(lǐng)域內采購、市場(chǎng)等方向的人才需求。
一個(gè)銷(xiāo)售想換個(gè)工作，行業(yè)選擇尤為重要。巴菲特不做低回報率的.生意，銷(xiāo)售也如此。高成長(cháng)、高投入、高回報的行業(yè)，因為大量資金進(jìn)入，行業(yè)比較年輕，所以進(jìn)入會(huì )得到不錯的前景。
08
盈利，盈利是王道
選擇了正確的行業(yè)，得到了正確的崗位，但卻選錯了公司，這恐怕是最悲劇的事情了。
千萬(wàn)不要輕信故事，被五彩斑斕的泡沫所誘惑—不管哪個(gè)行業(yè)。在經(jīng)歷過(guò)金融危機之后，大家都懂得的一個(gè)道理是抗風(fēng)險的能力是根本，盈利企業(yè)，尤其是穩定的盈利企業(yè)更有保障。要了解你所選擇公司內在的價(jià)值，也就是是否具有持續穩定盈利的保障。如果你不愿意在一家公司工作十年，那就不要考慮加入它一個(gè)月。更何況，我們還知道有泡沫的存在—盡管這個(gè)金融危機的周期還沒(méi)完全走完，但我們看到泡沫已經(jīng)不少了。
還是巴菲特這個(gè)家伙所說(shuō)：“只有退潮時(shí)，你才知道誰(shuí)在光著(zhù)身子游泳。”要避免成為光著(zhù)身子的人。
09
題外話(huà)之一：通脹猛于虎，但也要淡定
2010年的焦點(diǎn)是通貨膨脹。它變成了“潮人”的標志之一，連完全不懂經(jīng)濟學(xué)的人也知道它的含義了。無(wú)奈，它將在2011年仍然保持同樣的熱度。
通貨膨脹的確可以依賴(lài)漲工資和年終獎的增加抵消一部分損失，也可以通過(guò)加薪來(lái)彌補差距，但這只是我們面對溫和的通貨膨脹情況下。一旦通脹惡化，那可能就未必能抵消得了了。嚴重通脹的情況下，全社會(huì )的消費能力都會(huì )下降。那時(shí)候，大家都一樣，你也只能淡定了。
10
題外話(huà)之二：年終獎，獎給你的未來(lái)
不管在哪個(gè)公司，年終獎和收入對于管理者來(lái)說(shuō)，都是獎給未來(lái)的，付給未來(lái)的收益的。如果對年終獎不滿(mǎn)，跳槽可能會(huì )讓你體會(huì )到薪酬迅速增長(cháng)20%至30%，甚至50%的感覺(jué)。但你不能永遠靠跳槽來(lái)獲得這種滿(mǎn)足感�？傆幸惶炷銜�(huì )跳不動(dòng)，或者沒(méi)有地方可跳。
所以你有必要去琢磨你的未來(lái)和公司的未來(lái)—它們是否會(huì )合拍且一直合拍?
我們不僅對公司人在2010年的薪酬、職場(chǎng)表現做出總結，并且根據連續4年的調查結果，針對工作年限約5年的公司人描繪出了一個(gè)“Salary Map”。希望可以讓你預估出自己2011年的收入，或者，如果你愿意的話(huà)，可以成為你找到一份更高薪工作的參考。
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