不利于職場(chǎng)發(fā)展的六個(gè)心理因素
下面應屆畢業(yè)生小編為大家介紹幾個(gè)不利于職場(chǎng)發(fā)展的心理因素。
1、認為有了靠山就無(wú)憂(yōu)
在現代職場(chǎng)，尋找靠山其實(shí)有其合理性。俗話(huà)說(shuō)找靠山得找“他自己吃飯，能給你一口湯喝”的那種，這不失為一種讓升遷之途更加暢通的方法，而且有時(shí)候是不得已而為之。但要謹記，靠山也是有可能走人的。穩住靠山的同時(shí)，更重要的是保持低調、努力提升自己的能力。
2、腦袋空空還主動(dòng)暴露
想要把領(lǐng)導分配的任務(wù)完成得出彩，比所獲得的指示再多想1、2步甚至2、3步是肯定要的。假如想都不想，單純照方抓藥，想要在激烈的升遷競爭中獲勝可就難了。
3、得過(guò)且過(guò)，我行我素
有些人對職業(yè)本身不抱什么期待，對自己也沒(méi)有過(guò)高的要求，因而得過(guò)且過(guò)，而且認為自己的一套正是最適合的“生存之道”。殊不知，這么做的后果不僅升遷困難，還容易遭到領(lǐng)導和周?chē)说挠憛挕?/p>
4、崗位安穩，就不思危
正確的職場(chǎng)生存法則時(shí)，即使目前的崗位比較穩定，腦子里也得時(shí)刻繃根弦兒。否則易導致的不良后果有兩個(gè)：危險來(lái)了跑不掉;機會(huì )來(lái)了抓不著(zhù)。
5、只顧消耗，不懂充電
有人覺(jué)得，表面上與本職工作無(wú)關(guān)的東西就不用學(xué)，學(xué)了也用不上。然而，常言道“技不壓身”，同樣的機會(huì )擺在面前，誰(shuí)會(huì )得越多誰(shuí)的勝算越大。
6、只管自己這攤子事兒
凡事三緘其口，不問(wèn)就不說(shuō)，寧可讓好想法爛在肚子里�；蛘哂X(jué)得不是自己分內的事情，為什么要替別人操心。這是一種缺乏團隊意識的表現。
避免職業(yè)疲倦要制定好職業(yè)規劃
1、將你的工作劃分階段
將繁重而絡(luò )繹不絕的工作內容，按一定的規律或標準劃分階段，有助于你理清目前任務(wù)的執行思路，形成宏觀(guān)的工作藍圖，為下一步的規劃制定做好基礎。
2、梳理自己的長(cháng)處短處
若工作尚未開(kāi)始，你可以在工作開(kāi)始之前，用列表或分點(diǎn)方式將自己的長(cháng)處和短處都寫(xiě)下來(lái)。動(dòng)筆寫(xiě)有助于你將自己的想法明確化，同時(shí)避免遺忘，便于隨時(shí)查證和檢驗。
長(cháng)處和短處列出來(lái)了，就要清楚長(cháng)處是自己必須盡量保持和發(fā)揮的`，而短處則要找時(shí)間，盡快彌補，以免工作受到影響。
3、反思上一階段的工作
若工作已經(jīng)開(kāi)始，在制定規劃前，先將最近一段工作的要點(diǎn)和成果總結一下，讓自己對當前的局勢更加明晰。這樣，規劃制定起來(lái)就更有針對性。
4、設立下一階段的目標
包括兩個(gè)部分：客觀(guān)的工作任務(wù)與主觀(guān)的提升目標。這其中又可以劃分出許多子項目，需要你根據自己的實(shí)際情況做出不同的調整。
具體地，你可以沿著(zhù)這個(gè)思路尋找自己的目標：
(1)我想要如何成長(cháng)，如何變得更好?
例如，在新的階段里你想要怎樣變好?工作上?生活上?人際上?性格上?
變得更為積極樂(lè )觀(guān)?變得更寬容，善于釋放自己的憤懣情緒?變在更善于在人前展示自己?變的更善于傳播自己的思想而不是強迫別人接受它們?變得更加善解人意?
(2)有什么事情是我想做卻一直沒(méi)有做的?
例如，學(xué)習新的知識?開(kāi)展新的人際?更具體地，一直想要繪畫(huà)卻始終沒(méi)有學(xué)?曾經(jīng)想寫(xiě)一本書(shū)卻擱置了很長(cháng)時(shí)間?鍛煉的時(shí)候是不是覺(jué)得加大運動(dòng)量是個(gè)好主意?想要開(kāi)始跑步或練習瑜伽?想要去更多的地方旅行或至少開(kāi)始制定更多的旅行計劃?
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