女性職場(chǎng)成功4大生存法則

　　在職場(chǎng)中打拼并不容易，職場(chǎng)麗人需要的不僅僅是頭腦，美貌和得體的穿著(zhù)也很重要。下面我們就一起來(lái)看看職場(chǎng)麗人必學(xué)法則，讓你輕松變身職場(chǎng)俏佳人!

　　一、重塑自信

　　自卑是每個(gè)人最大的敵人，所以你需要找回自信。拿出你當年在大學(xué)里參加辯論賽時(shí)的玉樹(shù)臨風(fēng)，卡拉OK比賽時(shí)的風(fēng)姿綽約。在心里告訴自己：我永遠是最棒的!

　　二、改變形象

　　若你想要擁有好心情不妨試著(zhù)從改變形象開(kāi)始，你是否還記得奧斯卡金像獎得獎片《前妻俱樂(lè )部》中的主人公，在她們?yōu)樽约河懟毓�道時(shí)，改變形象成為了最至關(guān)重要的一點(diǎn)。由此可見(jiàn)形象對每個(gè)人的重要性。

　　三、運用智慧

　　工作中難免會(huì )遭到一些困難與挫折，如果這時(shí)你半途而廢或者不管不顧，會(huì )讓公司對你的看法大打折扣。所以隨時(shí)運用你的智慧，或許一點(diǎn)小創(chuàng )意和靈感就可以解決困難，讓工作順利的完成。

　　四、適時(shí)買(mǎi)禮物獎勵自己

　　每當完成一件高難度工作時(shí)，可以買(mǎi)束花或者小禮物放在自己的桌上。接受新工作時(shí)購買(mǎi)自己喜歡的文具或道具，可以很好的提升自己的工作士氣哦。

　　女性職場(chǎng)生存智慧

　　一、融入同事中

　　在單位里一定要學(xué)會(huì )融入同事中，怒要搞孤立，這樣很容易就變成邊緣人。首先要去了解同事的喜好，學(xué)會(huì )在一個(gè)圈里找到共同話(huà)題。然后就是打成一片的交流，不僅是工作，生活也可以。

　　二、閑聊保持距離

　　在你和同事閑聊的時(shí)候，不要炫耀自己的知識面，也不要過(guò)多的打聽(tīng)別人隱私。聽(tīng)到了隱私學(xué)會(huì )分析，不要急著(zhù)去傳播。也許你知道的只是皮毛，也許你知道的是錯誤的，所以不要肆無(wú)忌憚的聊天。保持一定的距離，這樣才能適可而止。

　　三、低調處理問(wèn)題

　　無(wú)論是遇到工作上的事，還是生活中的事，切記低調。同事之間發(fā)生小矛盾很正常，不要過(guò)于高調的去處理，這樣只會(huì )讓事情下不了臺面。辦公室是公眾場(chǎng)所，因此不管發(fā)生什么事，及時(shí)處理問(wèn)題比糾結問(wèn)題要重要，盡可能大事化小小事化了。

　　女性職場(chǎng)法則規則

　　法則之一：大方得體

　　女人在職場(chǎng)，美麗者是奇葩，是錦上添花，當大多數的我們不具備美貌時(shí)，我認為大方的氣度和得體的舉止非常重要。

　　大方的女人在職場(chǎng)，無(wú)論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待，而不是做小鳥(niǎo)受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色;大方的女人，心境開(kāi)闊，懂得寬容，樂(lè )于理解。

　　得體的女人在職場(chǎng)，不會(huì )刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗;得體的女人知道區分什么是贊美，什么是誘惑，什么時(shí)候該假以辭色，什么時(shí)候該嚴辭拒絕。

　　西班牙有一句古諺語(yǔ)：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場(chǎng)的女人，要學(xué)會(huì )與上司、同事、客戶(hù)、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。

　　法則之二：健康自信

　　中國人說(shuō)：“身體是革命的本錢(qián)”，的確，同樣面對高強度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應該經(jīng)常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場(chǎng)上拼殺。

　　外國人說(shuō) “人們都喜歡喜愛(ài)自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個(gè)不自信的女人永遠都不可能在職場(chǎng)有任何建樹(shù)。要注意自己的外在形象，要培養自己的主見(jiàn)，要敢于表達自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。

　　法則之三：專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注

　　專(zhuān)業(yè)是一個(gè)人對于他所從事的行業(yè)，產(chǎn)品的熟悉程度，專(zhuān)注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場(chǎng)，容易浮于表面，大多數的女人缺乏理性思維，對于產(chǎn)品的細節、性能、數據化的指標了解的不是很清楚。從事一個(gè)行業(yè)必須沉下心來(lái)，認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，不斷提高專(zhuān)業(yè)素養，才能在客戶(hù)心目中樹(shù)立專(zhuān)業(yè)權威的形象，從而為工作鋪平道路。

　　女人在職場(chǎng)，相對而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規劃并完善其中的細節;堅持在一個(gè)行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎是不斷疊加上來(lái)的，成為資深人士是成功的前提。

　　法則之四：富有激情

　　女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。

　　首先，學(xué)會(huì )做一個(gè)快樂(lè )的人，學(xué)會(huì )微笑著(zhù)去面對工作，熱愛(ài)自己的工作;然后，讓自己激情四射，在團隊中成為閃光點(diǎn);最后，學(xué)會(huì )去爭取項目，爭取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團隊突破目標，勇創(chuàng )佳績(jì)。

　　職場(chǎng)上的成績(jì)是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著(zhù)暗香是不夠的，女人也要學(xué)會(huì )自己跳出來(lái)，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。實(shí)質(zhì)上來(lái)說(shuō)，我們每個(gè)人都是一個(gè)大銷(xiāo)售員，或者向顧客銷(xiāo)售你的產(chǎn)品，或者向別人推銷(xiāo)你的主意，或者向同事銷(xiāo)售你的項目，銷(xiāo)售的成功與否有時(shí)就決定于你的激情是否飽滿(mǎn)，你是否有足夠的說(shuō)服力。

　　法則之五：誠信客觀(guān)

　　誠信，即誠實(shí)守信�，F代企業(yè)都在講求“誠信”，女人身在職場(chǎng)，做人也要要講求誠信。只有內心誠實(shí)，做事才能講信用。 “言必信，行必果”，在為人處世中我們將誠信視為根本原則，才能得到老板的信賴(lài)，客戶(hù)的支持，并收獲很多良朋益友。

　　女人相對比較感性，容易主觀(guān)。在職場(chǎng)，男人往往可以做到對事不對人，女人卻常常將別人對事情的評價(jià)聯(lián)想為對自己的指責，并因此情緒化，從而影響到事物朝積極的方向發(fā)展。無(wú)論如何，要經(jīng)常提醒自己：客觀(guān)，一定要客觀(guān)的去判斷和對待工作，才可能正確。

　　法則之六：善于平衡

　　人生的藝術(shù)，也可以說(shuō)是平衡的藝術(shù)。職場(chǎng)中的女性，不僅要學(xué)會(huì )平衡諸多社會(huì )關(guān)系，還要學(xué)會(huì )平衡職業(yè)與家庭，和諧的家庭永遠都是職業(yè)女性堅強的后盾。

　　社會(huì )賦予女性的使命是非常復雜的，一個(gè)職業(yè)女性，同樣必須是一個(gè)好妻子，好母親，才有可能體會(huì )到成功的喜悅和生活的幸福。每個(gè)人的時(shí)間和精力都有限，我們要學(xué)會(huì )平衡，學(xué)會(huì )利用團隊的力量來(lái)做事，而不是處處靠自己。假設家庭也是一個(gè)團隊吧，父母、丈夫、孩子、保姆，讓他們有序的相互合作著(zhù)，分擔你應當分擔的一些責任。營(yíng)造出一個(gè)融洽的家庭氛圍，你身在職場(chǎng)才可以滿(mǎn)懷斗志，而沒(méi)有后顧之憂(yōu)。

　　女性職場(chǎng)規則清單

　　1. 生活和工作要區分，別成為能當好朋友卻很難共事的人。別讓別人為你的生活、心情、健康、心理、前女友、渣男等買(mǎi)單。一旦你開(kāi)始因為生活而影響工作，等于綁架了整個(gè)團隊。

　　2. 工作是一種社交關(guān)系。你的情緒一旦在公眾場(chǎng)合出現，就具有影響周?chē)�的人的能力。如果真的有情緒，不要直截了當地表達出來(lái)。哪怕冷處理30分鐘，讓大家看到你自己先在努力，別人也愿意幫你。

　　3. 工作，就是和世界玩交換游戲。作為新人，如果沒(méi)有資源，就把自己當做資源。你的資源包括：你能支配的時(shí)間、你能運用的技能和經(jīng)驗、你能支配的錢(qián)、愿意和你鏈接與合作的人，以及你眼光能看到的趨勢。

　　4. 對大部分人來(lái)說(shuō)，以貌取人都是最簡(jiǎn)單有效的判斷方式。你期待別人怎么看你，就用一種他能識別的方式裝扮自己。如果工作常常要見(jiàn)陌生人，著(zhù)裝特別需要注意。

　　5. 工作中既要關(guān)注人，也要關(guān)注事。不關(guān)注人，人不和你玩。不關(guān)注事，合作沒(méi)收益。在人事之間，其實(shí)越是機動(dòng)靈活的地方，人起到了越大的作用，越需要關(guān)注人。

　　6. 要學(xué)會(huì )向上調用資源，而不是等待被調用。上級時(shí)間少，但信息多、資源多;你時(shí)間多，但信息少、資源也少。溝通一定遵循兩個(gè)原則：誰(shuí)資源匱乏誰(shuí)主動(dòng)溝通，誰(shuí)比較痛苦誰(shuí)主動(dòng)溝通。所以，和上級的溝通一定是由你發(fā)起。

　　7. 聰明的人總是給別人出選擇題，不是問(wèn)答題。你說(shuō)得越清楚，越有力，越符合對方的工作習慣，就越有可能拿到資源。

　　8. 你不僅是在為公司工作，更是在逐步確立自己在公司內的評價(jià)和長(cháng)遠的江湖地位。個(gè)人信用，源于持續提供價(jià)值。就算自己能力暫時(shí)不強，但至少要讓別人看到你的付出和態(tài)度。

　　9. 一次性把一件事做到完美最重要。人的記憶排列中，永遠只能記得頂級的事、讓你尖叫的人。知道世界第一高峰的很多，能說(shuō)出世界第二高峰的卻寥寥無(wú)幾，工作亦同理。每一次，都嘗試逼近一個(gè)完美的點(diǎn)，其實(shí)就是在不斷修煉把任何事情到極致的能力。

　　10. 任何一個(gè)小任務(wù)，都可以拆分為很多細節，你只能挑其中一件來(lái)做。選哪件呢?考慮那些你最有天賦、資源最多和最想花時(shí)間的。

　　11. 組織內的自由度，源于你的專(zhuān)業(yè)和能力，而非相反。這就是一個(gè)入職2個(gè)月的年輕人，給任正非寫(xiě)“萬(wàn)言書(shū)”探討華為戰略問(wèn)題，任正非會(huì )說(shuō)“有病治病，沒(méi)病開(kāi)除”的原因。這種行為背后只有自由，沒(méi)有責任，說(shuō)對了全是討巧，功成名就;說(shuō)錯了，卻完全不擔責任。

　　12. 好的組織，會(huì )選擇那些愿意又能夠承擔責任的人，給他們更大自由和權力來(lái)激勵他們。那些少干活的人，組織一旦意識到這點(diǎn)，會(huì )開(kāi)始降低自由度，制定條款去約束他們。長(cháng)期來(lái)看，躲避責任讓你更不自由。

　　13. 工作要以“可交付”而不是“我盡力了”為標準�？山桓兜囊馑季褪�，這個(gè)結果在離開(kāi)你手的時(shí)候已經(jīng)是個(gè)完成品，不需要下家修補你的工作才能繼續下一個(gè)流程。公司生態(tài)中，誰(shuí)的結果最可交付，資源和收益都會(huì )迅速集中到他那里。

　　14. 以下三件事別指望組織為你做：教你東西、幫你平衡生活和工作、幫你自我實(shí)現。別期待組織做，不代表組織不會(huì )做，好的組織會(huì )幫你做�！皠e期待”意思是說(shuō)，不要被動(dòng)地等著(zhù)組織，你才是這些事情的主體。

　　15. 不僅是工作，所有事情都是一樣。如果你能成為一個(gè)有能力、好合作、強目標感、在關(guān)鍵時(shí)刻能起關(guān)鍵作用的人，就具備了領(lǐng)導者的魅力。這樣的你，也同樣會(huì )是一個(gè)好父親、好母親、好丈夫、好妻子、好兄弟。

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