現代人才測評的方法

隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立，現代人才測評方法得以廣泛應用。實(shí)踐證明，現代人才測評方法是選用高素質(zhì)人才的科學(xué)方法，它是通過(guò)一整套試卷、面試、心理測試、實(shí)際操作檢驗、著(zhù)作發(fā)明審查、業(yè)績(jì)考核等一系列方式來(lái)衡量，評價(jià)人的思想品德、知識、能力、專(zhuān)業(yè)水平、身心素質(zhì)的手段和方法。與傳統的人才選用方法相比，有著(zhù)鮮明的差異。

　　傳統選人方法，是計劃經(jīng)濟體制的產(chǎn)物，在指導思想上重政治、重思想、重資歷，輕素質(zhì)、輕能力、輕業(yè)績(jì)、輕實(shí)際�，F代人才測評方法，其指導思想是重視素質(zhì)、能力和業(yè)績(jì)的考查。著(zhù)重考查人的實(shí)際領(lǐng)導與管理能力，實(shí)際工作業(yè)績(jì)與經(jīng)驗，心理潛能，職業(yè)傾向素質(zhì)等。這些因素是反映一個(gè)人整體素質(zhì)的主要指標，是鑒別人才優(yōu)劣的主要標志。筆者曾多次參與石家莊市招選人才的工作和石家莊人才測評中心的人才測評與研究工作，先后為政府機關(guān)、企事業(yè)單位招選中層領(lǐng)導干部50名，公務(wù)員和各類(lèi)管理人員約500名，共測評各類(lèi)人員5000多人。1995年幫助河北威遠實(shí)業(yè)股份有限公司、石家莊市人事局等單位運用現代人才測評方法選用管理人員和中層領(lǐng)導干部一年之后，都經(jīng)過(guò)了調查反饋，實(shí)踐證明，現代人才測評方法確實(shí)能夠選用高素質(zhì)人才。

　　現代人才測評方法，采用定性與定量相結合的方法，具體方法的操作程序、內容、技術(shù)、步驟、條件、規則等是規范化、標準化的，克服了主觀(guān)隨意性�，F代人才測評方法，特別注重考查人的綜合素質(zhì)、能力、實(shí)際工作經(jīng)驗、職業(yè)傾向素質(zhì)�？疾槔斫庑�、應用性題目多，邏輯推理題目多，注重考查運用知識、理論分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力，重點(diǎn)考查其創(chuàng )新意識和創(chuàng )新能力。職業(yè)傾向素質(zhì)包括職業(yè)能力傾向素質(zhì)和職業(yè)個(gè)性?xún)A向素質(zhì)。通過(guò)結構化面試、演講、答辯、創(chuàng )造力測驗、情景模擬、無(wú)領(lǐng)導小組討論等方法，對其綜合管理能力傾向素質(zhì)進(jìn)行測評。

　　由以上分析、對比，可知現代人才測評方法具有較高的科學(xué)性，較強的客觀(guān)性，嚴密扎實(shí)的可靠性。它是一門(mén)科學(xué)，又是一門(mén)技術(shù)，也是一種職業(yè)，已經(jīng)發(fā)展為各個(gè)行業(yè)選用人才的主要方法，在西方發(fā)達國家早已被廣泛應用。

　　但就我國目前來(lái)看，現代人才測評方法并未廣泛應用，更沒(méi)有在各個(gè)行業(yè)建立一種現代人才測評制度，沒(méi)有被各級政府作為干部與人事制度改革的重要內容。筆者認為，這應引起各級黨委和政府的高度重視，僅僅靠有關(guān)專(zhuān)家和人才測評中心的力量是遠遠不夠的，也不可能解決根本問(wèn)題。

　　首先，各級黨政部門(mén)及其領(lǐng)導一定樹(shù)立現代人才觀(guān)念。選拔任用高素質(zhì)人才必須運用現代人才測評方法，這是干部與人事制度改革的關(guān)鍵性舉措，也是一項重要內容，是各個(gè)行業(yè)各個(gè)領(lǐng)域人事管理工作的核心，它對其人才培養和選用、人才開(kāi)發(fā)、經(jīng)濟振興等都起著(zhù)指導作用和動(dòng)力作用。要適應市場(chǎng)經(jīng)濟體制的需要，迎接21世紀知識經(jīng)濟的挑戰，必須轉變傳統人才觀(guān)念，采用現代人才測評的科學(xué)方法。

　　其次、建立人才測評中心和現代人才測評制度。國家和各省、市都應建立人才測評中心（或叫測評基地）。在人才測評中心，組建一支以測評專(zhuān)家為主體的專(zhuān)門(mén)化人才測評隊伍。要經(jīng)過(guò)訓練考核，凡合格者發(fā)給人才測評資格證書(shū)。人才測評中心及測評隊伍受同級組織部門(mén)或人事部門(mén)領(lǐng)導，但必須獨立行使具體測評的權利和義務(wù)，其權利與義務(wù)有明文規定，具有法律效應。同級組織部門(mén)和人事部門(mén)要尊重其測評結果，采納其人才測評與選用的意見(jiàn)。

　　選用各個(gè)行業(yè)各種類(lèi)型的人才，要結合其行業(yè)情況及專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，規范必要的測評內容、技術(shù)、方法、程序等，要經(jīng)過(guò)反復研究、實(shí)踐驗證，努力做到規范化、標準化、統一化，以形成較完善的現代人才測評制度。

　　再次、在建立現代人才測評制度的同時(shí)，還要建立健全實(shí)施人才測評制度的機制。我們認為，各單位在考核和選用人才前，在本單位黨委領(lǐng)導下，由組織部門(mén)或人事部門(mén)組建由領(lǐng)導人員、專(zhuān)家人員（必須從人才測評中心聘請）、職工代表三結合的人才選用委員會(huì )。領(lǐng)導者要發(fā)揮組織、指揮與管理的作用；人才測評的內容、技術(shù)、程序由專(zhuān)家測評人員親自主持與操作，嚴格把關(guān)，發(fā)揮專(zhuān)家人員的主導作用，以保證測評結果的客觀(guān)性、精密性；職工代表積極參與，發(fā)揮監督作用，及時(shí)反饋職工群眾的意見(jiàn)。最后將測評結果、業(yè)績(jì)考核、民意考查意見(jiàn)等全部材料交三結合的人才選用委員會(huì )討論，作出選用決策。

 

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