工作分析與職位評估的區別

　　工作分析與職位評估的區別

　　很多人力資源從業(yè)者分不清何為工作分析，何為職位評估，經(jīng)常將此二者相混淆。

　　工作分析

　　主要是對工作涉及的流程、職責、任職要求等進(jìn)行分析，主要目的是明確一個(gè)職位工作的內涵和外延，厘清滿(mǎn)足職位要求所必須的各種能力。主要用于招聘以及其他人力資源基礎。

　　職位評估

　　職位評估是對崗位價(jià)值的.評價(jià)，是對多個(gè)崗位在公司中的相對價(jià)值進(jìn)行的評價(jià)。職位評估的結果是標準職位薪點(diǎn)數表，每個(gè)職位對應著(zhù)一個(gè)薪點(diǎn)數區間，職位評估主要用于薪酬體系前期設計部分。

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