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求職能力測試
前來(lái)tlstudio.net唐雷工作室進(jìn)行職業(yè)咨詢(xún)的人士都存在找工作難的問(wèn)題，而其中有85%的咨詢(xún)者不知道自己屢屢求職受挫或在公司呆不長(cháng)的根本原因是什么。為了幫助求職者更好的了解自己的求職能力狀況，能夠更快的找到自己理想的職業(yè)平臺，我們采用向陽(yáng)生涯提供求職能力自測題，希望對廣大求職者有所幫助。
請在下列選項中選擇與你在求職時(shí)發(fā)生過(guò)的情形最相近的答案，或假如你遇到相應情形時(shí)可能發(fā)生的情況來(lái)選擇�？梢J真的做啊，關(guān)鍵是對自己負責，找出自己的不足并及時(shí)改善。
1．你不愿意和不認識的人溝通，以獲取更多自己所感興趣職業(yè)的相關(guān)信息。
1不是2基本不是3不確定4基本是5是
2．即便某個(gè)老板并不缺人，你也會(huì )主動(dòng)向他打聽(tīng)，是否有其他公司需要雇人。
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3．除非你知道該公司缺人，否則你不會(huì )毛遂自薦。
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4．你不愿意直接向用人單位應征工作，而寧可通過(guò)中介公司介紹。
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5．知道有某個(gè)職位空缺時(shí)，通常不會(huì )主動(dòng)去打聽(tīng)有關(guān)的詳情，除非有認識的人。
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6．面試前，你會(huì )與該公司的職員聯(lián)系，或調查用人單位的一些情況，以求獲得更多有關(guān)公司狀況的信息。
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7．你相信有經(jīng)驗的職業(yè)咨詢(xún)人員，認為通過(guò)他們會(huì )更清楚自己適合什么樣的工作。
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8．如果秘書(shū)告訴你老板太忙暫時(shí)無(wú)法和你面談，你會(huì )放棄與該雇主繼續聯(lián)絡(luò )。
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9．你認為自己符合條件，而人事部門(mén)卻拒絕給你面試機會(huì )時(shí)，你會(huì )直接與老板聯(lián)絡(luò )。
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10．當面試官請你陳述自己的工作經(jīng)驗時(shí)，你只會(huì )陳述曾經(jīng)實(shí)際支付過(guò)薪水的工作。
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11．你會(huì )刻意忽視自己的資歷條件，這樣雇主才不會(huì )認為你以高就低。
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12．面試時(shí)，你很少主動(dòng)提問(wèn)題。
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13．你盡量避免用電話(huà)與雇主聯(lián)系，因為你擔心他們可能太忙，沒(méi)時(shí)間和你談。
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14．你認為得到一個(gè)理想的工作，需要很好的運氣。
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15.你寧可直接與將來(lái)的頂頭上司聯(lián)絡(luò )，而不是只與公司的人事部接洽。
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16．你不太愿意請教授或上司幫你寫(xiě)推薦信。
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17．除非自己的資格條件符合應聘資格，否則你不會(huì )去應聘這個(gè)工作。
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18．如果第一次面試表現不太理想，你會(huì )要求安排第二次面談。
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19．即使你沒(méi)有被錄用，你也會(huì )打電話(huà)給該雇主詢(xún)問(wèn)自己該如何改進(jìn)，以便將來(lái)能獲得同樣性質(zhì)的工作。
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20．向朋友詢(xún)問(wèn)招聘信息會(huì )使你感到不自在。
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21．在決定要從事什么職業(yè)之前，你會(huì )先看看還有哪些工作機會(huì )。
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22．面試官對你說(shuō)“有職位空缺時(shí)，我會(huì )與您聯(lián)絡(luò )的”時(shí)，你認為其實(shí)根本就沒(méi)有機會(huì )了。
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23．你清楚所應聘的職位能給你帶來(lái)什么，并且知道在這里所能積累的東西對下一步職業(yè)發(fā)展會(huì )有幫助。
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24.在找工作遲遲沒(méi)什么結果時(shí)或就業(yè)市場(chǎng)不景氣時(shí)，你希望抓住任何所能找到的工作。
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計分標準：您的得分=102+第2、6、7、9、15、19、23題分值——其余每題的分值總和。
好了，看看您的求職能力如何。
91分以上恭喜你！你是個(gè)很有信心，目標感很強的人，你懂得利用任何有用的資源為自己服務(wù)，有時(shí)甚至看來(lái)不可能的事而你卻常常能辦到。在求職技巧方面已經(jīng)很好了。即使暫時(shí)求職不順，那也是技巧之外的原因。
90-61分你的求職能力一般。常常會(huì )有一些本來(lái)很合適自己的工作卻總是失之交臂。趕快對應以上題中各個(gè)方面找出主要的原因所在，以求有針對性的改進(jìn)。
60分以下你的求職能力很差，信心不足。通常這些人職業(yè)狀況也不會(huì )很好。反省與提升是你最須做的兩件事。特別是職業(yè)定位是不是清晰，職業(yè)目標是不是很明確？求職技巧方面急需做些培訓提升。
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