悄然離開(kāi)還是好聚好散 職場(chǎng)離職道德引熱議

　　在幾場(chǎng)招聘會(huì )現場(chǎng)與企業(yè)用人方交流時(shí)，不少用人企業(yè)都談到“離職門(mén)”。談到現在的80后、90后職員責任感淡薄，離職的隨意性很大，經(jīng)常莫名失蹤，令公司措手不及。

　　“干將”失蹤 領(lǐng)導無(wú)奈

　　楊素素近日的工作突然手忙腳亂，因為自己的助理小艾突然離職。素素是漢口一家商貿公司的人力資源總監。經(jīng)過(guò)好幾場(chǎng)招聘，好不容易招到像小艾這么有靈性的員工，不料她卻突然不來(lái)了。

　　今年23歲的小艾是襄樊人，去年才大學(xué)畢業(yè)，做事情的悟性很高，素素很滿(mǎn)意，帶她也格外用心，一心想把小艾打造成自己的得力干將，希望她能獨當一面。幾個(gè)月后，在楊素素的悉心栽培下，小艾各方面的能力都提高不少：不僅能安排好職工的考勤工作，還能獨自處理各項招聘。

　　可上個(gè)星期一，楊素素到公司時(shí)，卻發(fā)現不見(jiàn)小艾的蹤影。也沒(méi)有收到她任何請假的消息，打電話(huà)過(guò)去后，小艾才告訴她：父母在老家給自己找了個(gè)好工作，自己已經(jīng)回家了。雖然小艾口頭上還是禮貌地謝謝了楊總對自己的培養，說(shuō)自己不好意思來(lái)公司辭行，是怕楊總責備。但她的話(huà)，卻依舊令素素非常惱火：說(shuō)不干就不干了，連招呼都不打……

　　楊素素所在的公司，80后、90后的職員居多，像這樣的“離職門(mén)”在他們公司時(shí)有發(fā)生，并不是個(gè)案。而且因為公司是正規企業(yè)，并沒(méi)有要員工押任何證件在公司，導致不少人在離開(kāi)時(shí)，都選擇“不打招呼”的方式，哪天不爽了就直接走人�！斑@種不負責任的情況太多了，有時(shí)也可能確實(shí)是覺(jué)得來(lái)打招呼尷尬吧。但他們卻沒(méi)有想到，不提前辭職，很多事情一下子就被打亂了，實(shí)在是頭疼�！彼厮卣f(shuō)。

　　偷前公司資料 反遭新東家放棄

　　小姜在離職前是武昌一家科技公司的策劃專(zhuān)員，但他一直對公司給的待遇不太滿(mǎn)意。前不久，他在一場(chǎng)招聘會(huì )上與漢口一家同行業(yè)內企業(yè)達成了初步意向，準備跳槽過(guò)去。想到自己即將進(jìn)入新公司，應該帶份見(jiàn)面禮，小姜動(dòng)起了歪腦筋�！胺凑�老東家對我不起，我就拿他一點(diǎn)吧�！庇谑�，趁一個(gè)加班的機會(huì )，他打開(kāi)了公司的資料庫，拷貝了公司大量的商業(yè)機密和客戶(hù)資料，希望能一進(jìn)新公司就受到重用。

　　可惜事與愿違，當小姜帶著(zhù)這些資料到新公司時(shí)，他并沒(méi)有受到想象中的優(yōu)待，反而被新公司的領(lǐng)導以一個(gè)莫須有的理由請他離開(kāi)。事后，新公司領(lǐng)導說(shuō)：這樣的人實(shí)在太可怕了，今天可以偷別人的東西討好我們，明天也能拿我們的東西去討好別人，這樣的人不能用。

　　其實(shí)，行業(yè)內幾乎是沒(méi)有秘密的，小姜的所作所為，很快傳到了老東家的耳朵里。而在業(yè)內不少人也知道了此事。這段不光彩的過(guò)去，會(huì )伴隨著(zhù)小姜，成為他職業(yè)的污點(diǎn)。因為，小姜以后無(wú)論去哪求職，只要新公司做職業(yè)背景調查，這段往事都會(huì )使人對他的職業(yè)素質(zhì)產(chǎn)生質(zhì)疑。

　　現在，小姜只得重新投入到求職大軍里，且要盡量避開(kāi)業(yè)內的老朋友，而他自己，恐怕也只能離開(kāi)做熟了的老行業(yè)，而轉投新的領(lǐng)域去尋覓工作機會(huì )。

　　和平分手 困難時(shí)老東家伸援手

　　不負責任的“分手”，往往搬磚頭砸自己的腳。而以友好方式分手的企業(yè)和個(gè)人之間，則是另一番景象。

　　蘇莫是一家英資企業(yè)的地區銷(xiāo)售經(jīng)理。她的團隊里，有一名得力干將何磊。何磊做事不僅機靈而且勤奮，深得蘇莫欣賞。前不久，何磊因為個(gè)人原因而跳槽，為了不影響整個(gè)團隊的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，他在離職前主動(dòng)找到蘇莫，分析了自己銷(xiāo)售的區域里存在的優(yōu)勢和問(wèn)題，并在離職前，每天加班加點(diǎn)整理資料，和同事一一做好了工作交接。隨后公司招進(jìn)了新人，何磊對新人也非常有耐心，手把手地帶新人去拜訪(fǎng)客戶(hù)。等到一切都辦妥了之后，何磊才低調離開(kāi)，并與老同事保持著(zhù)聯(lián)系。

　　到新公司的何磊，同樣做的是銷(xiāo)售工作，而且與以前公司還在同一個(gè)圈子，有不少交叉的'客戶(hù)。入職之初，何磊在客戶(hù)拓展方面遇到了很大的困難，原公司的上司蘇莫在知道后，主動(dòng)利用自己在業(yè)內的客戶(hù)關(guān)系，輕松幫助他解決了難題，幫他在事業(yè)上打開(kāi)了新的局面。何磊感覺(jué)很欣慰，他總是心懷感恩地說(shuō)，職場(chǎng)的圈子其實(shí)比你想象中要小很多，走好每一步都很關(guān)鍵，包括離職。

　　對于各種各樣的“離職門(mén)”，納杰人才資深人力資源顧問(wèn)向軍介紹，與原單位的“和平分手”，不僅關(guān)乎職業(yè)道德，也是個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。

　　容易忽視的職場(chǎng)道德---離職也要善始善終

　　近期是人力資源最繁忙的時(shí)期，很多單位HR都在忙碌著(zhù)完成今年的招聘任務(wù)，同時(shí)也是離職的高峰期，對于每一位職場(chǎng)工作者來(lái)說(shuō)，即是機遇也有挑戰。俗話(huà)說(shuō)：“天下無(wú)不散的筵席”，無(wú)論你的辭職理由是因為薪水縮水跳槽!沒(méi)有發(fā)展空間跳槽!Office人際關(guān)系太復雜跳槽!還是有其他的辭職理由，這些我們都不在爭議，可以一個(gè)有品質(zhì)的職場(chǎng)達人不論在入職之初還是如今的離開(kāi)，都會(huì )做到善始善終，而不是隨隨便便“撂挑子”走人，玩“人間蒸發(fā)”，不論結果如何始終要人感覺(jué)到是一個(gè)負責人的職場(chǎng)人，把美好的和伙伴們并肩作戰和身影和微笑互助留下。那如果親要離職另謀高就，那些事情需注意呢?

　　1.辭職報告不可缺

　　縱然你有千百個(gè)辭職的理由，寫(xiě)一份正式而誠懇的辭職報告是必須做到的事情。字數不求多，但一定要實(shí)事求是，如：“我要去進(jìn)修”、“單位離家太遠，上下班不方便”，“需要回家生小寶寶”等，如果辭職表上有空白格子可以填寫(xiě)應親筆書(shū)寫(xiě)不要打印。

　　另外，無(wú)論你在公司的這段時(shí)期是公司對不起你還是別的什么原因，一定不要忘記懷著(zhù)感恩心來(lái)結尾報告，畢竟是公司雇傭了親，讓親暫時(shí)擺脫了失業(yè)的痛苦和給了讓你積累經(jīng)驗的機會(huì )。

　　2.站好最后一班崗

　　當確定了親要離開(kāi)崗位的時(shí)間后，在辭職報告尚未批準或即便批準還沒(méi)有最后離開(kāi)的這段時(shí)間內，你依然是堅守崗位，親需要站好這最后一班崗，按照公司人事部門(mén)的規定做好移交手續和控制好自己的情緒，不要抱怨更不要炫耀。在離開(kāi)自己為之曾經(jīng)努力奮斗過(guò)的崗位前，要認真檢查，歸還公共財物或做好交接，并清理干凈自己的區域物品和垃圾，讓別人感覺(jué)到親是一個(gè)有責任感的“可惜員工”。

　　3.做一次好“老師”

　　一般情況下，親如果離職前公司或部門(mén)上司一定會(huì )指派一個(gè)接手人，接手人大部分是新手，在對于接替親的新人，親完全可以大方一些，仔細認真的帶好新人，做一次好“老師”，體現自己的人品和胸懷，給別人留下良好的印象，讓別人認為失去親就是失去一個(gè)可信可敬之人的遺憾，對親心存感激，為自己留下后路。

　　4.留下自己的聯(lián)系方式，保持友誼常在

　　盡管親已經(jīng)不再是這里的員工了，可大家還是朋友，可以經(jīng)常打個(gè)電話(huà)或寫(xiě)封電子郵件與老同事、老領(lǐng)導們聊聊天，不要離開(kāi)這里就老死不相往來(lái)了。如果原單位有什么需要你的時(shí)候，你仍然表現出遠處一份力盡力去做，那么你的形象和職場(chǎng)人品就盡在不言中了。

【悄然離開(kāi)還是好聚好散 職場(chǎng)離職道德引熱議】相關(guān)文章：

熱議婦女節09-10

職場(chǎng)離職法則07-19

職場(chǎng)道德禮儀03-19

在職創(chuàng )業(yè)還是離職創(chuàng )業(yè)怎么選擇12-11

【熱】員工離職證明01-24

熱議2022新年賀詞（精選125句）01-10

時(shí)間是朋友還是敵人職場(chǎng)故事06-23

職場(chǎng)支招：Offer來(lái)了要還是不要07-03

【熱】離職證明書(shū)01-06

離職申請書(shū)【熱】12-30