職業(yè)規劃：如何規劃自己的未來(lái)
我們這期的話(huà)題關(guān)于職業(yè)規劃，也是大家最感興趣的一個(gè)話(huà)題，大家提的問(wèn)題很多，這次分享的嘉賓是楊毅，他專(zhuān)職從事生涯規劃咨詢(xún)6年，咨詢(xún)過(guò)的案例數以千計。從他的多年咨詢(xún)經(jīng)驗來(lái)看，考慮多個(gè)綜合因素才對每一位提問(wèn)者得出具體的結論。他的回答不單只是對準備畢業(yè)的大學(xué)生和初入職場(chǎng)的朋友有幫助，其實(shí)對在職場(chǎng)已經(jīng)有些年頭的人也很有幫助!
大學(xué)期間的寒暑假怎么利用最好?畢業(yè)兩年當中如何規劃自己的未來(lái)?
答：從多年之前，人力資源市場(chǎng)上出現了一種非常矛盾的現象：很多人抱怨工作不好找，而用人單位也在抱怨人才不好招。之所以出現這種現象，原因就在于：對于求職者來(lái)說(shuō)，很多人處于迷茫的狀態(tài)，他們不知道自己適合什么樣的工作，也沒(méi)有針對目標工作進(jìn)行相應的知識、技能儲備，導致自身在求職時(shí)的競爭力不強，求職的盲目性很大。因此，對于用人單位來(lái)說(shuō)，投遞簡(jiǎn)歷的人雖多，但擁有競爭力的求職者并不多。所以會(huì )出現一方抱怨工作不好找、而另一方抱怨招不到人的怪現象。
對于在校學(xué)生來(lái)說(shuō)，而要想在職場(chǎng)上變得有競爭力，你必須要明確自己適合干什么，自己的興趣判斷標準是什么，這樣在畢業(yè)找工作時(shí)才能有的放矢。但如何判斷自己適合干什么、自己的興趣傾向呢?最好的解決辦法，就是利用寒暑假的時(shí)間，多多與社會(huì )接觸，通過(guò)不同類(lèi)型的實(shí)習、實(shí)踐、兼職等機會(huì )，發(fā)現自己的興趣傾向和優(yōu)勢特長(cháng)。比如，有的人去做促銷(xiāo)，發(fā)現根本不喜歡與陌生人打交道，而有的人則享受這種過(guò)程;有的人在實(shí)習過(guò)程中發(fā)現自己更擅長(cháng)處理規則、標準非常明確的`工作，而有的人則認為這種工作太死板，更喜歡靈活性強的工作，等等。通過(guò)這樣的實(shí)習實(shí)踐，發(fā)現自己身上隱藏的一面，明確自己更適合干什么，可以讓你步入職場(chǎng)的初期少走很多彎路。
畢業(yè)兩年，甚至畢業(yè)的前三年，都是打基礎的階段。這個(gè)時(shí)候所做的工作都是基礎的，也有很多人認為這樣的工作是沒(méi)價(jià)值的。我勸大家一句話(huà)：基礎不牢，地動(dòng)山搖。沒(méi)有堅實(shí)的基礎，即使給你再好的工作，你也無(wú)法勝任。我們曾經(jīng)咨詢(xún)過(guò)一個(gè)客戶(hù)，名校商科研究生畢業(yè)，眼光很高，找了許多工作都不滿(mǎn)意，因為太基礎了。后來(lái)找了一份快消企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理的工作，老板讓他制定一份針對不同層級經(jīng)銷(xiāo)商的產(chǎn)品價(jià)格體系表，因為沒(méi)有過(guò)基層經(jīng)歷，他根本無(wú)從下手。老板見(jiàn)狀，果斷將其開(kāi)除。只有踏踏實(shí)實(shí)把基礎打牢了，以后才有能力勝任更高的職位，也才能獲得更多的晉升機會(huì )。
五年不換崗位，是不是該換工作了?
答：是不是該換工作，與你在這個(gè)崗位上干多少年沒(méi)有關(guān)系。當你想換工作時(shí)，應該考慮以下幾個(gè)因素：
1)這份工作是否能夠為你提供持續成長(cháng)的空間?每一個(gè)人都希望獲得不斷向上的空間，如果有些工作做久了，重復勞動(dòng)的性質(zhì)明顯，向上的成長(cháng)空間被大大壓縮，就可以考慮換工作。相反，如果這份工作還能夠讓你不斷成長(cháng)，那就沒(méi)有必要換。
2)這份工作是否能夠為你帶來(lái)成就感?成就感是推動(dòng)你不斷向前走的內在動(dòng)力。如果這份工作給你帶來(lái)的只有厭倦感，而沒(méi)有絲毫成就感，也要考慮換工作的問(wèn)題了。但換工作本身可能并不一定能夠解決成就感的問(wèn)題，而是要找到自己的成就動(dòng)機。
3)這份工作是否遇到了前進(jìn)障礙?前幾天遇到一個(gè)客戶(hù)，做技術(shù)性工作，但在工作中發(fā)現，如果繼續深入研究這門(mén)技術(shù)，自己在理解方面會(huì )遇到很大的障礙，很多技術(shù)已經(jīng)超出的自己的理解范圍，在知識方面存在盲區。假如遇到這種情況的話(huà)，也要考慮換工作。
4)上司問(wèn)題。蓋洛普公司的調查發(fā)現，很多人之所以離職，往往是離開(kāi)他的上司。因為和上司的關(guān)系處理不好，讓很多人感覺(jué)難以再在這個(gè)公司待下去。我們上周咨詢(xún)的一個(gè)客戶(hù)，本來(lái)職業(yè)發(fā)展就有些問(wèn)題，后來(lái)又來(lái)了一個(gè)新上司，在工作上胡亂指揮，更加速了他離職的進(jìn)程。
5)這份工作是否能夠發(fā)揮你的優(yōu)勢，符合你的價(jià)值觀(guān)?選擇工作的首要原則是發(fā)揮自己的優(yōu)勢。很多人一直在用自己的短板“應付”這份工作，卻無(wú)法用自己的長(cháng)處“享受”這份工作。另外，價(jià)值觀(guān)問(wèn)題也是影響一個(gè)人職業(yè)選擇的重要標準。有人和我說(shuō)他放棄了年薪70萬(wàn)的工作，轉而從零開(kāi)始做自己想做的事情，就是因為價(jià)值觀(guān)的影響。
我23歲了，畢業(yè)兩年，大學(xué)學(xué)了光電信息工程，女孩子，我現在想學(xué)室內設計，你覺(jué)得行么?
答：如果你不是真的熱愛(ài)，那就不要學(xué)。很多人都是表面上覺(jué)得那份工作好，可實(shí)際上一旦成了工作，并未如想像般那樣美好。我曾經(jīng)遇到一個(gè)客戶(hù)，很喜歡看CCTV的交換空間，每期必看;經(jīng)常買(mǎi)最新的設計雜志，每期必看;對于自己的房間，也會(huì )經(jīng)常不由自主地想著(zhù)怎樣去裝飾、去布置才好看;甚至吃飯、走路的時(shí)候，腦子里也在想著(zhù)這事。我在讀大學(xué)的時(shí)候，對于營(yíng)銷(xiāo)管理方面的書(shū)籍非常喜歡，但我并不是這個(gè)專(zhuān)業(yè)。為了補充自己在專(zhuān)業(yè)知識方面的缺失，只要一有空，就會(huì )跑到圖書(shū)館，把書(shū)架上所有關(guān)于營(yíng)銷(xiāo)管理方面的書(shū)籍一本挨一本地翻著(zhù)看。還有雜志，我閑圖書(shū)館的雜志更新太慢，甚至跑到古舊文獻閱覽室，把過(guò)去30年積累的上千本雜志都一本不落地、一頁(yè)一頁(yè)地翻了一遍。對于室內設計，你是否也能做到這樣的熱愛(ài)?
如果你沒(méi)有天賦，沒(méi)有自己獨立的想法，那么也不要學(xué)。所有的設計工作都是需要天賦的。因為所有的設計都是沒(méi)有規律的，都是不可模仿的，每一件優(yōu)秀的設計都是原創(chuàng )。雖然很多人靠模仿過(guò)日子，但只為淪為二三流的設計師，永遠無(wú)法成為優(yōu)秀。試想，如果喬布斯的iPhone工業(yè)設計是山寨別人，而不是原創(chuàng )，還會(huì )成就今天的蘋(píng)果嗎?室內設計也是一樣的道理。
想做的和擅長(cháng)的工作，到底選哪個(gè)?
答：最佳的選擇，是你想做的，也正是你擅長(cháng)的。這是上策。
如果你想做、但卻不擅長(cháng)，倒不如放下興趣，選擇自己擅長(cháng)的。因為做自己擅長(cháng)的工作，你才能夠比別人干得好;干得好，才能獲得別人的認可;別人認可你，你才會(huì )有動(dòng)力。因此，選擇擅長(cháng)的，這是中策。
如果你一心想做，雖然與目標工作之間有差距，但這種差距可以彌補，也可以選擇你喜歡的。這也是中策。
如果你想干的與目標之間差距太大，而且這種差距無(wú)法彌補，或者付出的成本太高，這種選擇就不太明智了。這是下策。
職業(yè)規劃真的有用嗎?周?chē)沫h(huán)境對職業(yè)前景的影響有多少?
答：如果你覺(jué)得職業(yè)規劃沒(méi)用，那你一定是犯了以下幾個(gè)錯誤：
1)做了幾個(gè)測評，并根據測評結果去選擇職業(yè)，但這個(gè)測評結果到底怎么解讀，對你的職業(yè)選擇到底有什么用，你其實(shí)根本就沒(méi)弄明白。
2)方向本身就定錯了。由于對自身認知不清，只是隨大流選擇了一份工作，根本就不適合自己，但還對外稱(chēng)“我已經(jīng)做了職業(yè)規劃了”。結果實(shí)施的過(guò)程中出問(wèn)題了。但他并不把這些問(wèn)題歸結于自己的方向性失誤，而是歸結于職業(yè)規劃本身。
3)方向對了，但不知道如何執行。我們前幾個(gè)月遇到一個(gè)客戶(hù)，自己的生涯目標很明確，就是做市場(chǎng)策劃。經(jīng)過(guò)測評和一對一訪(fǎng)談，我們也發(fā)現其的確有做策劃的天賦優(yōu)勢。但市場(chǎng)策劃在不同的行業(yè)，價(jià)值不同，發(fā)展空間也大相徑庭。這個(gè)客戶(hù)畢業(yè)后找了幾份工作，其中有大型的房屋租賃中介、以廣告資源銷(xiāo)售為主的傳媒公司、還有以消費者調查為主的市調公司。這些公司都不利于市場(chǎng)策劃職位的發(fā)展。后來(lái)我們對他的情況進(jìn)行重新梳理，對于行業(yè)和公司有了明確的劃分，制定了詳細的目標，很快他就找到了理想中的工作。根據我們多年的咨詢(xún)經(jīng)驗來(lái)看，很多人由于對職場(chǎng)、公司業(yè)務(wù)模式了解不足，往往都會(huì )在行業(yè)選擇、公司選擇方面栽跟頭。這也是很多人出現生涯問(wèn)題的關(guān)鍵原因之一。
4)尋找心理咨詢(xún)師、或沒(méi)有成功職場(chǎng)經(jīng)歷的人解決職業(yè)規劃問(wèn)題。心理咨詢(xún)師往往會(huì )從心理層面上出手解決問(wèn)題，而職業(yè)規劃要解決的則是你的優(yōu)勢在哪里，你更適合什么樣的職位。職業(yè)發(fā)展遇到問(wèn)題，也有可能會(huì )導致心理問(wèn)題;但從心理問(wèn)題出發(fā)去解決職業(yè)規劃問(wèn)題，就是“治標不治本”。另外，一些水平不高的職業(yè)規劃師(這樣的職業(yè)規劃師其實(shí)有很多)，沒(méi)有成功的職場(chǎng)經(jīng)歷，也會(huì )對咨詢(xún)者造成誤導。第一職場(chǎng)網(wǎng)的職業(yè)規劃，要解決的核心問(wèn)題包括：具體的職位選擇、行業(yè)選擇、公司選擇、具體的目標實(shí)施步驟。如果沒(méi)有這些工作，這樣的職業(yè)規劃肯定是無(wú)用的。
環(huán)境塑造人，環(huán)境對人的影響力是潛移默化的。在一個(gè)危險的環(huán)境里待久了，即使你覺(jué)得不適合，也不會(huì )有痛感，即所謂的“溫水煮青蛙”。良好的生涯規劃的實(shí)施，首要條件就是要選擇一個(gè)合適的環(huán)境。你生活在一個(gè)抱怨的環(huán)境，你就會(huì )變成一個(gè)充滿(mǎn)抱怨的人;你生活在一個(gè)碌碌無(wú)為的環(huán)境，你也會(huì )成為一個(gè)碌碌無(wú)為的人;和優(yōu)秀的人在一起，你也會(huì )變得積極上進(jìn)。
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