30歲的人該如何規劃職業(yè)
按照一般的歷程，22歲大學(xué)畢業(yè)從事財務(wù)工作，到30歲已經(jīng)有了8年的工作經(jīng)驗。這個(gè)時(shí)候，很多財務(wù)人已經(jīng)成長(cháng)成為公司的業(yè)務(wù)骨干，在企業(yè)的可能已經(jīng)做到了財務(wù)主管甚至財務(wù)經(jīng)理的位置，在事務(wù)所的可能已經(jīng)做到了項目經(jīng)理。但是，到了這個(gè)位置，很多人突然發(fā)現，自己看不清前途了。為什么呢?因為在剛開(kāi)始工作的幾年，社會(huì )經(jīng)驗很少、專(zhuān)業(yè)能力也不高，尚且沒(méi)有明確具體的職業(yè)要求�？墒�，隨著(zhù)年齡和工作經(jīng)驗的增長(cháng)，財務(wù)人逐步在經(jīng)濟上自立，開(kāi)始承擔家庭的責任，思考的問(wèn)題也越來(lái)越現實(shí)。同時(shí)，由于各種天花板的存在，對于繼續往上走產(chǎn)生了信心上的不足，而要重新選擇，又面臨著(zhù)巨大的機會(huì )成本。如何做取舍和選擇，難度很大，因而才產(chǎn)生了迷茫。
迷茫的原因是不知道如何選擇，也就是說(shuō)，30歲的財務(wù)人實(shí)際上有多條路可以去選擇。但是，每一條路都有其優(yōu)缺點(diǎn)，很難有一條是明顯優(yōu)于其他的。那么，我們可以簡(jiǎn)單分析一下各條路的優(yōu)缺點(diǎn)，也許能從中找到更適合自己的路。
財務(wù)人的職業(yè)天花板
實(shí)踐中，從事財務(wù)專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作的人并不僅僅是在企業(yè)從事具體會(huì )計工作的人員，實(shí)際上還應當包括企業(yè)的財務(wù)管理人員、事務(wù)所的審計人員、咨詢(xún)公司的財務(wù)咨詢(xún)人員等。因為這些人的專(zhuān)業(yè)背景相似，工作中用到的專(zhuān)業(yè)知識也基本相同，相互轉換也相對比較容易。
30歲的財務(wù)人，無(wú)論從事這些工作中的哪一種，都可能面臨職業(yè)的天花板。在企業(yè)從事財務(wù)工作的，到了財務(wù)經(jīng)理級別后，晉升的空間將很有限，難度也非常大。在外企，高管基本上都是外國人或者臺灣、香港人，大陸人基本沒(méi)戲；在國企，晉升到財務(wù)總監或者總會(huì )計師僅依靠專(zhuān)業(yè)能力非常難，沒(méi)有政治斗爭的眼光和良好的機遇基本不可能；在民企，老板可能會(huì )給你一個(gè)頭銜，但是你很難展開(kāi)手腳，除非你是老板的親戚或者跟老板關(guān)系很鐵。在事務(wù)所從事審計工作的`財務(wù)人，擔任項目經(jīng)理以后，再往上是部門(mén)經(jīng)理和合伙人。部門(mén)經(jīng)理的競爭已經(jīng)是非常激烈了，合伙人更是需要有業(yè)務(wù)資源來(lái)支撐。對于大多數專(zhuān)注于專(zhuān)業(yè)的財務(wù)人來(lái)說(shuō)，難度也是非常大。財務(wù)咨詢(xún)師也會(huì )面臨類(lèi)似的問(wèn)題。
不同職業(yè)方向的不同特點(diǎn)
企業(yè)財務(wù)、事務(wù)所審計和財務(wù)咨詢(xún)師這三個(gè)方面，都有其不同特點(diǎn)，這也是財務(wù)人選擇時(shí)考慮最多的。
企業(yè)財務(wù)人員專(zhuān)門(mén)為一個(gè)企業(yè)服務(wù)，接觸面會(huì )比較窄，但對企業(yè)和行業(yè)了解會(huì )很深入，同時(shí)面臨著(zhù)假賬、稅務(wù)等突出的風(fēng)險，還要應對企業(yè)里面的政治斗爭。從勞累程度看，大多數企業(yè)還是比較清閑，自由支配的時(shí)間較多，出差也比較少，能多照顧家庭。
事務(wù)所審計要為不同客戶(hù)服務(wù)，能接觸到不同的企業(yè)和行業(yè)，面很寬，但是對于具體的行業(yè)和企業(yè)了解不會(huì )很深入。同時(shí)，目前的審計環(huán)境不太好，事務(wù)所惡性競爭越來(lái)越厲害，審計人員在客戶(hù)面前的地位越來(lái)越低，越來(lái)越難以出具客觀(guān)公正的審計意見(jiàn)，但是基本上風(fēng)險不大。從勞累程度看，事務(wù)所的項目越來(lái)越多，審計人員需要加班和出差的時(shí)間越來(lái)越多，對于家庭基本無(wú)暇顧及。
財務(wù)咨詢(xún)師也是要為不同客戶(hù)服務(wù)，能接觸到不同的企業(yè)和行業(yè)，面很寬，但是對于具體的行業(yè)和企業(yè)了解不會(huì )很深入。由于咨詢(xún)師是站在客戶(hù)的角度，為客戶(hù)出謀劃策，因此存在的風(fēng)險僅僅是客戶(hù)不滿(mǎn)意，不能收到服務(wù)費。從勞累程度看，財務(wù)咨詢(xún)師也是要面臨較多的加班和出差，對家庭的照顧比較有限。
此外，從收入的角度來(lái)看，現在并沒(méi)有數據表明哪個(gè)方向收入會(huì )更高一些。這幾年，由于IPO的熱潮，很多民營(yíng)企業(yè)對于懂IPO的財務(wù)人員給出了很高的薪酬，因此吸引了很多人過(guò)去。而事務(wù)所由于收費標準未能提高，審計人員的收入提高不夠快，造成很多審計人員轉到企業(yè)或者投行等別的職業(yè)。財務(wù)咨詢(xún)師由于面對的客戶(hù)差異很大，個(gè)人能力差異很大，因此收入難以對比。
如何建立自己的職業(yè)規劃
建立適合自己的職業(yè)規劃，要把自己的需求弄明白，哪些最重要，哪些次之，哪些不重要，然后再去和各種職業(yè)的特點(diǎn)去對比，找出最合適的一個(gè)。
1、梳理工作要達到的目標
工作的目標有很多，但是對于每個(gè)人來(lái)說(shuō)，重要程度并不一樣�？赡芎芏嗳苏J為，工作得到的收入越高越好�？墒�，當你發(fā)現高收入要用健康透支和良心違背作為代價(jià)的時(shí)候，你是不是會(huì )猶豫?如果有另一個(gè)選擇是收入低一些，但是不用透支健康，也不用違背良心，你會(huì )選擇哪個(gè)呢?在工作的目標之中，收入、勞累程度、受尊重程度、穩定性、新鮮感、成就感、風(fēng)險等等諸多因素，都可能是我們需要考慮的。所以，梳理自己的目標，弄明白這些目標對于自己的重要程度，是職業(yè)規劃的第一步。
2、了解從事職業(yè)或者職位的特點(diǎn)
大家都有一個(gè)慣性，水往高處流，但凡有機會(huì )，都要找一個(gè)更高的職位。但是，在去承擔一個(gè)職位的時(shí)候，我們是不是對這個(gè)職位有足夠的了解?自己是否能夠勝任?自己是否喜歡?現在的網(wǎng)絡(luò )很發(fā)達，多找點(diǎn)資料看看，找一些朋友聊聊，應該會(huì )有很大幫助的。
3、目標與職業(yè)進(jìn)行配比
如果你只是想做財務(wù)人員，你的職業(yè)發(fā)展全都是在財務(wù)領(lǐng)域這個(gè)范圍內的，那么，25-30歲這個(gè)階段，即使遇到困難，也不要輕易放棄，更別想著(zhù)轉行不做會(huì )計。
如果你只想在一家小企業(yè)一直當小會(huì )計，那么在一家公司發(fā)展遇到障礙，大可跳槽去另一家企業(yè)。小企業(yè)對會(huì )計人的要求是相似的，所以工作內容差異也不大，憑借幾年的工作經(jīng)驗去駕馭相似的問(wèn)題，并不是困難的事。這種方式十分適合喜歡安穩模式的財會(huì )人。
如果你想在財會(huì )領(lǐng)域上不斷向上發(fā)展，那么你此階段所遇到的障礙絕不是跳槽能解決的問(wèn)題，更多的是需要沉淀自己。對于追求奮斗的財會(huì )人來(lái)說(shuō)，要想在這一領(lǐng)域有更好的發(fā)展，就必須不停地學(xué)習、擴充自己的知識量。不管你是想往財會(huì )領(lǐng)域的哪個(gè)方向發(fā)展，不學(xué)習是不可能的，而有些有些證書(shū)也是不得不考的，如果你在事務(wù)所工作，并且準備一直在審計的方向上發(fā)展，那么CPA就是必不可少的；如果你想在財務(wù)分析的方向上繼續前進(jìn)，甚至要做到財務(wù)經(jīng)理，那么最好學(xué)習CMA的知識，如果自學(xué)不行，還可以跟著(zhù)高頓班學(xué)習。面對瓶頸期時(shí)，提升自己是才是尋求突破的最佳方式。
4、客觀(guān)評估自己的能力和條件
每個(gè)人的天賦、背景、性格等方面都不一樣，在職業(yè)規劃時(shí)，還要把這些考慮進(jìn)去。因為對于不同的人，實(shí)現不同目標的難度差異會(huì )很大。有些人語(yǔ)言天賦不好，要去大的外企可能性很小，即使再努力也成效不大。有些人沒(méi)有背景，要想在大的國有企業(yè)做到總會(huì )計師，希望也很小。有些人非�？粗匦蓍e時(shí)間，可能就不適合去事務(wù)所和咨詢(xún)公司。
總之，對于30歲左右的財務(wù)人，應該好好考慮自己的職業(yè)規劃，確定好職業(yè)目標，并為之持續努力。一旦到了40歲以后，發(fā)展的方向基本上已經(jīng)很難改變，再要去規劃，選擇的余地將會(huì )很小。
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