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職場(chǎng)中自找死路的愚蠢行為
在職場(chǎng)中，我們常常會(huì )遇到一些讓人覺(jué)得頭疼的情況，有時(shí)候明明是很簡(jiǎn)單的事情，卻因為和一些人的交往方式不當，而變得復雜起來(lái)。下面我將分享三種在單位最蠢的行為，希望能給大家一些啟發(fā)。
職場(chǎng)中自找死路的愚蠢行為
誰(shuí)也不能保證自己就是聰明人不會(huì )犯糊涂，就連諸葛亮都有做錯決定的時(shí)候，何況是平凡的我們，偶爾做了一些看起了愚蠢的事情是不可避免的事情。但是，如果是在職場(chǎng)上的話(huà)，那么請你再三小心，因為有時(shí)候犯的錯，就是一種職業(yè)“自殺”的行為。
職場(chǎng)是人生的歷練場(chǎng)，找個(gè)合適的工作需要3到15個(gè)月——然而丟掉飯碗只需要幾天或幾周。
1、總覺(jué)得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不勝任。此外，他沒(méi)有往上爬的野心，總覺(jué)得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無(wú)意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無(wú)意識的行為卻會(huì )讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。
在一個(gè)越來(lái)越強調人際交往和互動(dòng)的現代社會(huì )里，僅僅憑自己的本事去開(kāi)辟一個(gè)新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來(lái)越不可 能了。唯一的做法是，勇敢地說(shuō)出和實(shí)施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶(hù)，用自己的言語(yǔ)和行為打動(dòng)他 們，形成一種互動(dòng)的集體的自信心。
2、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的 考試 一樣，客觀(guān)地評定優(yōu)劣。他們總是覺(jué)得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。
這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來(lái)的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業(yè)的負擔。
這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專(zhuān)門(mén)人員，當他對部屬要求太多時(shí)，大膽不諱地提醒他。
3、無(wú)條件地回避沖突
這種人一般會(huì )不惜一切代價(jià)，避免沖突。其實(shí)，不同意見(jiàn)與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng )造力。一位本來(lái)應當為部屬據理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬 或其他部門(mén)看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無(wú)能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼 關(guān)系。
4、強橫壓制反對者
他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過(guò)強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。
5、天生喜歡引人側目
這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩定的社會(huì )或企業(yè)中，他們總是很快表明立場(chǎng)，覺(jué)得妥協(xié)就是屈辱，如果沒(méi)有人注意他，他們會(huì )變本加厲，直到有人注意為止。
6、過(guò)度自信，急于成功
這種人過(guò)度自信，急于成功。他們不切實(shí)際，找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門(mén)戶(hù)。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過(guò)自己能力的工作。結果任務(wù)未達成，仍不會(huì )停止揮棒，反而想用更高的功績(jì)來(lái)彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。
這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己“不作為，不行動(dòng)”。
7、被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀(guān)論者，喜歡杞人憂(yōu)天。采取行動(dòng)之前，他會(huì )想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會(huì )遇事拖延，按兵不動(dòng)。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會(huì )出狀況，讓他難堪。
這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時(shí)，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動(dòng)力。職場(chǎng)中最有效地生存法!
8、疏于換位思考
這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛(ài)、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話(huà)時(shí)，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過(guò)程之外。
這種人必須為自己做一次“情緒稽查”，了解自己對哪些感覺(jué)較敏感;問(wèn)朋友或同事，是否發(fā)現你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實(shí)際案例，重新演練整個(gè)情境，改變行為。
9、管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些話(huà)題可以公開(kāi)交談，而有些內容是只能私下說(shuō)。這些人通常都是好人，沒(méi)有心機，但在講究組織層級的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人，只會(huì )斷送事業(yè)生涯。 他們必須隨時(shí)為自己豎立警告標示，提醒自己什么可以說(shuō)，什么不能說(shuō)。什么樣的MM最好找工作……
10、我的路到底對不對?
這種人總是覺(jué)得自己失去了職業(yè)生涯的方向�！拔易叩穆返降讓Σ粚�?”他們總是這樣懷疑。他們覺(jué)得自己的角色可有可無(wú)，跟不上別人，也沒(méi)有歸屬感。
12、不懂裝懂
工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說(shuō)：“這些工作真無(wú)聊�！钡麄儍刃牡恼嬲杏X(jué)是：“我做不好任何工作�！彼麄兿Ｍ昙o輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡 學(xué)習、求助或征詢(xún)意見(jiàn)，因為這樣會(huì )被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。
職場(chǎng)上有哪些愚蠢行為
1、一心只做本職工作
工作能力、效率、可信賴(lài)的程度、甚至你的學(xué)歷，都不會(huì )是單一指標，也不會(huì )是最重要的。
無(wú)論你是老師、護士、會(huì )計或秘書(shū)，工作環(huán)境本身是人組成，每人有每人關(guān)心的事務(wù)與優(yōu)先順序，學(xué)習如何調節與上司或同事之間的重心，這就是所謂的公司politics（政治）。不管你如何憤憤不平，你在這公司的前途，從如何面對小爭執口角到擺放文具，到大事情像這個(gè)月誰(shuí)多修一天假都有影響。
2、獨善其身，不理謠言
謠言是公司的生命力，很多事情的跡象從那開(kāi)始，山雨欲來(lái)前的風(fēng)向征兆，即使謠言的細節都不對，但是無(wú)風(fēng)不起浪，你可以推測出些端倪。
譬如說(shuō)，有人看到最近你們公司的敵手與總經(jīng)理開(kāi)會(huì )，（一個(gè)人說(shuō)不算，至少等到有三個(gè)人都知道這件事再說(shuō)，如果你急著(zhù)傳話(huà)，告訴你的人知道是你傳出去的，下次你就不會(huì )聽(tīng)到消息了）。然而有時(shí)你也得加入小道消息，一副沒(méi)有興趣的臉也會(huì )讓人以后傳播時(shí)略過(guò)你。大原則就是，你有興趣聽(tīng)，但不要讓大家都公推你是廣播電臺。
3、妄想與同事成知己
幾個(gè)月下來(lái)，小玲對你的家務(wù)事清清楚楚，她聽(tīng)到你媽媽在電話(huà)上嘮叨，知道你叫男朋友的昵稱(chēng)，連你的生理周期她都曉得，再加上你們形影不離（上班時(shí)間），吃中飯時(shí)通常是你傾吐心事的時(shí)候。
這一切讓你覺(jué)能交到這么貼心的朋友真好。但是如果三個(gè)月后，你升官加薪，而小玲沒(méi)有，更巧的是，你成為她的上司。這時(shí)，你想，身為你的最好朋友，她應該會(huì )替你感到高興吧，希望如此。但是，權力與金錢(qián)常常會(huì )改變許多人的想法，尤其是關(guān)系到一人的前途時(shí)。如果小玲不再是你的朋友，你這時(shí)可能會(huì )開(kāi)始擔心你以前透露的所有秘密。當然，最不幸的結果是演變成萊文思基與琳達崔普，你的交談被錄下來(lái)
4、輕敵
大部份人認為朋友給我們最大支持，敵人企圖傷害我們，捏造莫須有，不去理會(huì )他。
事實(shí)上，朋友，說(shuō)好聽(tīng)的給你聽(tīng)，保護你，你的笑話(huà)即使難聽(tīng)他們也會(huì )說(shuō)好笑。相反地，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯，他們馬上指責，不會(huì )保留，他們攻擊你最脆弱的地方----朋友絕不會(huì )出現的地方。所以正視敵人著(zhù)眼處，這個(gè)好機會(huì )讓你可重新修補盔甲，弭補缺點(diǎn)，下次他們再來(lái)，你已經(jīng)氣定神閑，準備好了。
5、過(guò)分拍馬屁
有些上司希望聽(tīng)到所有角度的訊息，但是大部份的經(jīng)理級不會(huì )，他們也是普通人。也就是說(shuō)，他們寧可聽(tīng)到好消息而不是壞消息，嘿！那就是阿諛?lè )畛�，拍馬屁嗎？差不多，只是有技巧與心意的區別：經(jīng)理您今天看起來(lái)好年輕，這樣子的話(huà)是很明顯的，上司不是笨蛋，你昧著(zhù)良心的話(huà)他/她也聽(tīng)的出來(lái)。你要找出他/她真正讓你佩服之處，然后適時(shí)贊美，就像你的父母夸贊你房間很干凈，當你考滿(mǎn)分時(shí)學(xué)校老師夸贊你一樣�！敖�(jīng)理，你昨天的處理方式，讓我們能夠把任務(wù)順利進(jìn)行，多虧有你出馬”。你看，沒(méi)有拍在馬腿上，以后你做事肯定會(huì )順多了。
6、得過(guò)且過(guò)
別看現在這個(gè)社會(huì )競爭激烈，但總有人能“超然物外”、我行我素，領(lǐng)導再怎么急于出成績(jì)、見(jiàn)效益，那也跟我沒(méi)關(guān)系，我就這么著(zhù)了。
這種人又分為兩種：一種是真傻、也真懶，另一種人是裝傻，其實(shí)往往很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實(shí)際上是糊弄事，讓人說(shuō)深了不是、說(shuō)淺了不是：您不是讓我干活嗎，我干了，讓干多少干多少，您還想怎么著(zhù)��？可那活質(zhì)量如何？咳，差不離兒得了，較什么真兒啊，給這點(diǎn)錢(qián)，值當我拚命嘛！
7、沒(méi)有危機意識
前一年，各種媒體近乎沒(méi)有腦子地爆炒網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟，導致一大批熱血青年投奔網(wǎng)站，似乎認定只要到了網(wǎng)站就離富翁不遠了。有一部分人還清醒，知道何時(shí)進(jìn)、何時(shí)退。
而另一部分是徹頭徹尾地暈菜了，某大網(wǎng)站被迫關(guān)張呀，這些負面消息似乎對他們沒(méi)有任何影響，他們依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事沒(méi)有似的。
其實(shí)不僅網(wǎng)絡(luò )公司，每個(gè)人的職業(yè)生涯里都會(huì )遇到危機，有競爭的危機，也有失業(yè)的危機。所以，咱們腦子里要時(shí)刻崩緊這根弦，早做準備、多做準備，才不會(huì )在危機來(lái)臨之時(shí)抓瞎。
趕快戒掉職場(chǎng)上七大愚蠢行為，他們會(huì )成為你職業(yè)道路上的絆腳石。
在職場(chǎng)中，表現可能不夠理智的十種人包括:
1. 只會(huì )抱怨不行動(dòng) - 面對問(wèn)題只會(huì )抱怨，不思考如何解決。
2. 自以為是拒絕改變 - 自我感覺(jué)良好，拒絕接受批評和改進(jìn)。
3. 自吹自擂引人反感 - 時(shí)�？浯笞晕�，引起他人反感。
4. 懶惰消極影響團隊 - 懶惰拖延，消極怠工，影響團隊士氣。
5. 習慣遲到早退 - 經(jīng)常遲到早退，缺乏職業(yè)敬業(yè)態(tài)度。
6. 熱衷八卦浪費時(shí)間 - 經(jīng)常八卦閑聊，浪費工作時(shí)間。
7. 過(guò)度競爭生非 - 過(guò)度競爭，使用非正當手段獲取業(yè)務(wù)。
8. 經(jīng)常找借口推卸責任 - 找各種借口推卸責任，不思考改進(jìn)。
9. 自卑敏感缺乏自信 - 自卑敏感，對任何反饋都極為敏感。
10. 興趣與能力嚴重不符 - 興趣和能力嚴重不匹配卻不思考轉行。
這些行為都顯示出一個(gè)人在職場(chǎng)智慧和情商上的不足，需要反思改變自己的思維模式和行為，才能獲得良好的職場(chǎng)發(fā)展。
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