職場(chǎng)升值關(guān)鍵要踢好臨門(mén)一腳
球場(chǎng)上的“臨門(mén)一腳”，是最精彩、最激動(dòng)人心的一個(gè)場(chǎng)景。職場(chǎng)上也常常有“臨門(mén)一腳”，幾番努力后，“臨門(mén)一腳”決定輸贏(yíng)。
面試是求職的“臨門(mén)一腳”
當你把簡(jiǎn)歷投遞出去得到了面試通知后，你要面臨的就是一次決定勝負的.大考。企業(yè)要首先確定面試標準、評估和篩選候選人、電話(huà)篩選、面試候選人、最后提出工作邀請等五大步驟；個(gè)人經(jīng)過(guò)物資準備、心理準備、研究準備、問(wèn)題準備、儀表儀容準備等等。面試短短幾分鐘到幾十分鐘的表現，才是“臨門(mén)一腳”，決定著(zhù)你一生的發(fā)展。
態(tài)度是融入的“臨門(mén)一腳”
心態(tài)度決定一切，特別是職場(chǎng)新人，要盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時(shí)養成良好的職業(yè)行為習慣和職業(yè)操守，從最基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開(kāi)始。踢好初進(jìn)職場(chǎng)的“臨門(mén)一腳”，你就根深葉茂，快速成長(cháng)。
充電是加薪的“臨門(mén)一腳”
要想在日新月異的行業(yè)中求得發(fā)展，就必須主動(dòng)及時(shí)更新自己的知識結構，掌握最新的技能、技術(shù)。充電可以提高能力，能力是換來(lái)加薪的籌碼。踢好這“臨門(mén)一腳”，薪水自然會(huì )高；能力不足，談何高薪可拿？
人脈是升職的“臨門(mén)一腳”
你在公司工作最大的收獲不只是你賺了多少錢(qián)，積累了多少經(jīng)驗，中國更重要的是你認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源，它是你終身受用的無(wú)形資產(chǎn)和潛在財富。
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