不良職場(chǎng)心理要遠離
人在職場(chǎng)，就必然要參與社會(huì )交往，但不良的職場(chǎng)心理往往會(huì )極大地影響著(zhù)你的人際關(guān)系。下面是小編推薦給大家的不良職場(chǎng)心理要遠離，希望能帶給大家幫助。
人在職場(chǎng)，就必然要參與社會(huì )交往，社交的范圍與每個(gè)人的職業(yè)、愛(ài)好、生活方式及地理位置有很大關(guān)系�，F實(shí)生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒(méi)多久，朋友又離他而去，平時(shí)和同事的關(guān)系也不融洽。原因何在?
究其原因，是社交中的不良心理狀態(tài)阻礙了人際關(guān)系的正常發(fā)展，也就是心理醫生所談到的社交病態(tài)心理。較常見(jiàn)的有以下幾種，應努力避免：
1.逆反心理
有些人總愛(ài)與別人抬杠，以說(shuō)明自己標新立異，對任何一件事情，不管是非曲直，你說(shuō)好，我就認為壞;你說(shuō)對，我就說(shuō)它錯，使別人對自己產(chǎn)生反感。
2.自卑心理
有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無(wú)膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒(méi)有自己的主見(jiàn)。這種心理如不克服，會(huì )磨損人的獨特個(gè)性。
3.冷漠心理
有些人對各種事情只要與己無(wú)關(guān)，就冷漠看待，不聞不問(wèn)，或者錯誤地認為言語(yǔ)尖刻、態(tài)度孤傲，就是“人格”，致使別人不敢接近自己，從而失去一些朋友。
4.貪財心理
有的人認為交朋友的目的就是為了“互相利用”，見(jiàn)到對自己有用、能給自己帶來(lái)好處的朋友才交往，而且常是“過(guò)河拆橋”。這種貪圖財利，沾別人光的不良心理，會(huì )使自己的人格受到損害。
5.怯懦心理
主要見(jiàn)于涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人，由于怯懦，在社交中即使自己認為正確的事，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后，卻不敢表達出來(lái)。這種心理別人也能觀(guān)察出來(lái)，結果對自己產(chǎn)生看法，不愿成為好朋友。
6.作戲心理
有的人把交朋友當作逢場(chǎng)作戲，朝秦暮楚，見(jiàn)異思遷，處處應付，愛(ài)吹牛，愛(ài)說(shuō)漂亮話(huà)，與某人見(jiàn)過(guò)一面，就會(huì )說(shuō)與某人交往有多深。這種人與人交往只是做表面文章，因而沒(méi)有感情深厚的朋友。
6.猜疑心理
有些人在社交中或是托朋友辦事，往往愛(ài)用不信任的目光審視對方，無(wú)端猜疑，捕風(fēng)捉影，說(shuō)三道四，如有些人托朋友辦事，卻又向其他人打聽(tīng)朋友辦事時(shí)說(shuō)了些什么，結果影響了朋友之間的關(guān)系。
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老板喜歡的員工是啥樣?
公司開(kāi)辦十幾年來(lái)，我遇到過(guò)形形色色的員工，有沉穩、內斂形的;有單純、率直形的;有陽(yáng)光、開(kāi)朗形的;有多疑、計較形的;有家教好、素質(zhì)高的;也有家教差、素質(zhì)低的，通過(guò)大量的交往，以及與其他管理者的交流，我逐漸地體會(huì )到了：?jiǎn)T工不怕有缺點(diǎn)(沒(méi)有完美無(wú)缺的員工)、員工不怕有個(gè)性、不怕犯錯誤(要給年輕人犯錯誤的空間)，但怕的是看不透、不了解、不陽(yáng)光、不開(kāi)朗、悶著(zhù)不說(shuō)、不向別人敞開(kāi)心扉的員工，這種員工你無(wú)法與他(她)交心，不知道他(她)在想什么?他(她)往往以自我為中心，處處提防任何人，時(shí)常干一些意想不到的事件，所以當我遇到這樣的員工，即使他的工作能力強，工作干的很出色，我也不能重用他(她)，因為你不了解他(她)，不知道他在想什么?不知道他能否以公司的利益為重，是否遵守商業(yè)道德和規則，他(她)的突然舉動(dòng)是否會(huì )給公司帶來(lái)?yè)p失、甚至是大的損害。
公司開(kāi)會(huì )時(shí)，我經(jīng)常給大家講：你如果想快樂(lè )、陽(yáng)光、輕松的工作;你如果想和同事真誠和睦的相處;你如果想得到更大的發(fā)展、受到領(lǐng)導的重用，你就要做一個(gè)透明、陽(yáng)光的員工，因為只有這樣，你和周?chē)娜�，才能快�?lè )、愉悅、輕松、彼此才能真誠相處、同心協(xié)力的工作;只有做一個(gè)透明、陽(yáng)光的員工，領(lǐng)導才能了解你的優(yōu)缺點(diǎn)，才能知人善任，把你用在刀刃上，使你的.才能得到最大的發(fā)揮!
那么你如何做一個(gè)透明、陽(yáng)光的員工呢?我的建議是：
1.要展示真實(shí)的自己。
一個(gè)人活在真實(shí)當中是最輕松、最快樂(lè )的，我就是我，優(yōu)點(diǎn)也好，缺點(diǎn)也罷，可完全表露，毫不掩飾，這樣更有利于讓大家了解你、幫助你，揚長(cháng)避短，很快得到全面提高。
2.要善于溝通。
善于與同事溝通，與領(lǐng)導溝通，良好的交流與溝通是人們建立信任的有效手段，是解決一切矛盾的前題。
3.要懂得相聚是緣的道理。
人，要珍惜你從業(yè)的單位和相識的同事，茫茫人海，你們相聚、相處、在同一個(gè)單位里工作、學(xué)習、進(jìn)步，這就是緣分，尤其是你的第一份工作!那么你要想快樂(lè )、輕松、有成績(jì)的工作，你就必須做到透明和陽(yáng)光。
4.要有較強的合作意識。
現在的工作，越來(lái)越離不開(kāi)與其人的合作、形成和建立良好的合作意識和習慣，不僅可以事半功倍，而且還可以讓自己從別人那里學(xué)到很多有用的東西，使自己通過(guò)合作得到快樂(lè )和長(cháng)進(jìn)。
5.不多疑、不計較、多看別人的優(yōu)點(diǎn)。
老年人常說(shuō)：“吃虧是福。”人與人相處，不要在個(gè)人利益上過(guò)于精明、斤斤計較，不要常常猜疑別人，甚至誤解別人的善意;要多看別人的優(yōu)點(diǎn)，少看別人的不足;要多想別人的好處，不要老想著(zhù)別人對不起你的地方。
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