你患“跳槽浮躁癥”了嗎？

武漢某大學(xué)一個(gè)新聞學(xué)碩士生在走入社會(huì )的3個(gè)月里，已經(jīng)連“跳”三個(gè)單位，穿行三個(gè)城市，從武漢到重慶再到廣州，她表示：“也不知道能在這里呆多久。”

  這并不是個(gè)例。隨著(zhù)80后走出校園，步入職場(chǎng)開(kāi)始，就有不少人認為，“三月之癢”是“80后”的“集體浮躁癥”，職場(chǎng)專(zhuān)家認為頻繁跳槽不利于職業(yè)發(fā)展。

　　“其實(shí)不想走，其實(shí)我想留”。每一個(gè)頻繁跳槽的背后，都有自己的理由�；驗榧彝�、或為愛(ài)情、或為發(fā)展空間，理由各不相同，我們何必橫加指責？

　　常有人拿出麥田里摘麥穗的典故，來(lái)說(shuō)明大學(xué)生不應該頻繁跳槽。在麥田里，眼睛始終盯著(zhù)下一個(gè)，確實(shí)有可能到最后摘的還不如自己一開(kāi)始摘的麥穗大。但是，如果你只滿(mǎn)足于手上的，那么你永遠都不可能摘到更大的。流水不腐，人只有在流動(dòng)中，才能找到生活的樂(lè )趣，才能尋求到更大的發(fā)展。即使最后我們沒(méi)能取得預期的成功，那也不要緊，畢竟我們努力過(guò)。努力過(guò)，就不會(huì )后悔。

　　與“老人們”相比，“80后”確實(shí)更喜歡流動(dòng)。這種流動(dòng)不能僅僅歸結為浮躁。如果他們能在原單位實(shí)現自己的價(jià)值，他們何必要頻頻出去，在城市之間“流浪”，尋找更好的崗位，尋覓更好的.發(fā)展機會(huì )？

　　職場(chǎng)專(zhuān)家說(shuō)：“轉行時(shí)，求職者將面臨更大挑戰。”這一點(diǎn)，難道大學(xué)生們不知道？他們每次轉行，都會(huì )面臨更大挑戰，可為了理想、為了生活，他們依然要轉行，依然要直面更大挑戰。跳槽是為了更好的發(fā)展，如果能在原單位實(shí)現更好的發(fā)展，他們何苦于跳槽？

　　專(zhuān)家們認為：“如果一個(gè)人在微軟工作了5年以上，他的工作經(jīng)驗應當是比較可信的”，如果一個(gè)人頻繁跳槽，“我們則對他是否具有豐富的工作經(jīng)驗持保留態(tài)度”�？墒聦�(shí)上，有幾個(gè)公司如微軟一樣，給人提供全面發(fā)展的機會(huì )？如果一個(gè)大學(xué)生進(jìn)入微軟，他會(huì )頻繁跳槽嗎？而讓大學(xué)生們在一些公司里呆夠5年，然后再決定離去，那工作經(jīng)驗可信了，可人生有多少個(gè)五年可以等待？

　　頻繁跳槽確實(shí)不利于職業(yè)發(fā)展，可為了生活，為了更好的發(fā)展，他們只能選擇流動(dòng)。也許有人確實(shí)“這山望著(zhù)那山高”，可有更多的人跳槽是因為“這山”確實(shí)很低，風(fēng)景很差。對他們，我們應該理解，也許可以引導，但不必指責。今天，已經(jīng)不是我們當初“一進(jìn)定終生”的年代了，他們有跳槽的權利，為了更好的生活，更好的發(fā)展，更有跳槽的理由。

　　“其實(shí)不想走，其實(shí)我想留”。如果這山真的好，何必非到那山去？

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