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大學(xué)生挑雇主不再只盯錢(qián)看重培訓機會(huì )
大學(xué)生選雇主不再只盯著(zhù)錢(qián)
此次最佳雇主調查顯示，大學(xué)生的擇業(yè)觀(guān)念在逐漸趨向現實(shí)，例如在三年前，大學(xué)生心目中最理想的雇主是那種能為員工提供更高薪酬的企業(yè)和行業(yè)。而此次的調查結果卻發(fā)生了細微的變化，相對于薪酬來(lái)說(shuō)，大學(xué)生認為最佳雇主是那些能慷慨地提供員工培訓機會(huì )的企業(yè)，當然他們都希望這種培訓最好是企業(yè)掏錢(qián)的培訓。
和以往的評比結果比較來(lái)看，今年國美電器在此次最佳雇主最后的名單上提前了8位，而上海國美電器有限公司行政總監王正直表示，正是因為他們更加關(guān)注職員的職業(yè)生涯規劃，給員工提供各種各樣的培訓機會(huì )，國美才得以快速發(fā)展。王正直表示：“國美目前處在一個(gè)發(fā)展期，作為一個(gè)民族企業(yè)來(lái)說(shuō)，特別是一個(gè)做家電零售業(yè)的連鎖企業(yè)，我們要對員工負責，必須讓每個(gè)員工都要有一個(gè)很好的對職業(yè)生涯的規劃，而并非只用薪酬吸引人才。”
記者對一些正在讀書(shū)的大學(xué)生進(jìn)行了采訪(fǎng)，在中國人民大學(xué)學(xué)經(jīng)濟的小李表示，用薪酬吸引人才只是一個(gè)企業(yè)的短期行為，因為總有人比你愿意出更多的錢(qián)去挖一個(gè)對他們公司來(lái)說(shuō)最有用的人才。享受帶薪的假期，享受免費的業(yè)務(wù)知識培訓，對于年輕人來(lái)說(shuō)吸引力要更大一些。
聲音
肯學(xué)習的人都有公平的機會(huì )
前一段時(shí)間，有新聞報道說(shuō)，一個(gè)殘疾的女博士因為找不到工作而悲痛萬(wàn)分。上周，在IBM舉辦的“對話(huà)智者，IBM大師走進(jìn)校園”活動(dòng)上，IBM杰出工程師、IBM東京研究實(shí)驗室無(wú)障礙研究中心高級研究員、盲人科學(xué)家淺川智惠子用自己的經(jīng)歷為大學(xué)生點(diǎn)亮了前進(jìn)的路。
因為14歲時(shí)的意外受傷，本來(lái)不愛(ài)學(xué)習的淺川智惠子開(kāi)始正視人生，通過(guò)自己的摸索和努力，最后成長(cháng)為一名計算機領(lǐng)域的科學(xué)家。在IBM她致力于非視覺(jué)計算機界面的研究、網(wǎng)絡(luò )無(wú)障礙和可用性技術(shù)解決方案的改善。在過(guò)去的20年中，淺川在無(wú)障礙研發(fā)領(lǐng)域碩果累累。她參與的IBM主頁(yè)瀏覽器開(kāi)發(fā)項目，通過(guò)數字鍵盤(pán)把文字圖像轉換成盲人能聽(tīng)到的語(yǔ)音模式，還開(kāi)發(fā)了數字盲文系統，使用戶(hù)輕松通過(guò)鼠標和顯示器來(lái)輸入編輯盲文。同時(shí)，她發(fā)明的盲文詞典系統以及IBM盲文論壇，已成為日本盲文書(shū)籍的標準系統。截至目前，淺川已獲得13項發(fā)明專(zhuān)利，并發(fā)表了大量的技術(shù)論文和著(zhù)作。
另外，記者從新西蘭況得實(shí)儀器有限公司了解到，作為一家致力于設計和生產(chǎn)一流的振動(dòng)數據采集和數據分析產(chǎn)品，并因其創(chuàng )新和價(jià)值得到世界范圍的廣泛認可的新西蘭高科技公司，他們的中國代表處目前開(kāi)創(chuàng )了以各知名高校在校研究生為基礎的新型見(jiàn)習職員團隊，使高校學(xué)生有機會(huì )直接從工作中獲取經(jīng)驗，為企業(yè)在中國建立長(cháng)期發(fā)展提供人才準備。而這種做法在新西蘭在華公司中還是首例。該公司負責人力資源的老總表示，人才價(jià)值成為企業(yè)價(jià)值觀(guān)的重要組成部分，是保證成功的又一核心要素。創(chuàng )新是公司的經(jīng)營(yíng)理念，包括人才聘用和培養機制的創(chuàng )新。
提醒
規劃職業(yè)就是“就業(yè)力”
中華英才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家張廷文認為，“大學(xué)生職業(yè)生涯規劃中，高校就業(yè)指導中心、高校教師和專(zhuān)業(yè)機構承擔的責任日益重要，他們應該承擔幫助大學(xué)生了解自我、確定職業(yè)目標的責任，制定相應的計劃，從而減少求職的盲目性。同時(shí)，對于大多數學(xué)生來(lái)講，通過(guò)職業(yè)規劃培養成熟、理性的求職心態(tài)，在求職過(guò)程中關(guān)注長(cháng)期職業(yè)規劃，先就業(yè)再發(fā)展也至關(guān)重要。”對于中國大學(xué)生，面對未來(lái)激烈的求職競爭，進(jìn)行有效職業(yè)規劃顯得尤為迫切。從某種意義上說(shuō)，規劃職業(yè)也是提高“就業(yè)力”的方式之一。
“2008屆畢業(yè)生求職在即，即將揭曉的雇主調查活動(dòng)能夠幫助他們深入了解企業(yè)雇主，明確擇業(yè)目標，讓求職有的放矢。”張廷文說(shuō)。而作為目前將“雇主品牌”引入國內人力資源管理實(shí)踐的大學(xué)生雇主調查活動(dòng)?熏也為大學(xué)生職業(yè)規劃提供了有價(jià)值的參考。從歷屆調查結果來(lái)看，這個(gè)調查對于促進(jìn)大學(xué)生、企業(yè)雙向溝通，推動(dòng)企業(yè)充分了解和認識大學(xué)生、調整自己的人力資源政策，提高以招聘為中心環(huán)節的人力資源配置效率起到積極的作用，這也讓大學(xué)生更加了解未來(lái)雇主，明確擇業(yè)目標，確立職業(yè)方向。（記者鄭江）
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